毕业生：毁约从就业开始
小韩是西北工业大学软件工程专业的应届毕业生，早在去年12月中旬就签了一家山东的大型软件公司。“都说今年的就业情况很不乐观，我们这个专业供大于求，竞争非常激烈，我生怕找不到工作，很早就签了这家公司。”让小韩始料未及的是，签完约的第二天就接到北京一家软件公司的接收函，紧接着西安一家外资公司又通知他去签约。“我真后悔啊！”面对更高的薪水和更好的就业环境，小韩立刻决定毁约。
可没想到办违约是件麻烦事，小韩得先把违约金寄到山东那家公司，等对方寄回一个证明，学校再凭这个证明发给他一份新的就业协议书。经过这番折腾，小韩叹着气说：“我觉得签约时候一定要慎重，不能太盲目、太匆忙，否则很可能后悔！”
其实，有小韩这样经历的大学生并不少。严峻的就业形势，使部分应届毕业生的择业心态浮躁、脆弱、禁不起折腾。往往招聘会一开始，就黑压压地扑向招聘单位，逮着一个就签，心想可算有个着落了。可一出了会场就后悔：我就这么轻易地把自己“卖”了？于是，在大学生签约高峰来临之际首批签约者纷纷开始毁约，形成令人尴尬的惯例。
学生：权衡的结果
近日，在各大校园的BBS网站上出现了许多相互打听违约金的帖子，一些大学生尚未和单位签约就先问违约金，成了校园里的一件奇怪事。复旦大学的小徐最近正为这事烦恼，已经拿到录用通知的那家单位要求这一周内就要和他签约，而另外一家让他更中意的单位还在最后决策中，是“签约”还是“不签”让他头疼。放弃眼前这家不错的单位太可惜，可他还是想再等等那家薪水更高、机会更好的单位。最后在父母和朋友的建议下，他选择先和这家单位签约“保底”，等更理想的单位来了通知再毁约。为了把握毁约带来的“风险”，他正到处打听这家单位的违约金。
眼下像小徐这样的“毁约心态”，已经在部分求职大学生里开始蔓延。他们大多面临用人单位要求签约的最后期限，于是在选择余地很小的情况下，做好了先签约再毁约的准备。在这种情况下，他们把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。
上海外国语大学的小汤在决定毁约时就仔细衡量了一番，去年年底她签了一家会计师事务所，可最近又得到一家新闻媒体的录用通知，一旦选择后者就要交纳至少5000元的违约金。“我的很多同学认为无论从薪水还是前途来讲，会计师事务所都好于做媒体。但是我觉得一个人选择自己的职业要理性一些，不能哗众取宠，我是学新闻的，做审计工作不是很对口，与那些会计专业出身的人竞争不占优势，而且我喜欢新闻工作，我希望做自己喜欢的事情，这毕竟是一辈子的事情。”小汤认为，要是找到自己喜欢且专业对口的工作，支付些违约金也是值得的。
从大学生毁约的情况来看，薪水不够理想往往是一个直接原因。复旦大学曾有一项专题研究显示：大部分学生仍然只盯着大单位、好地区，对收入要求偏高，超过33%的学生要求初始月收入在2000――3000元之间。同时专业不对口也是不少求职大学生找工作的一大难题，虽然人才市场上出现专业不对口也很正常，但是不少毕业生还是希望自己的大学四年没有浪费；况且他们认为在工作中再去学习另一种知识，也并不是件容易的事。
企业：请遵守游戏规则
谈到学生毁约的事情，一家跨国公司的负责人就皱起了眉头：“有个大学生很早就来我们这里实习，签了合同后我们给她安排了岗位、办公桌，连名片都印好了，可到了6月份她突然说要毁约出国读书，真是让我们措手不及啊！”
该负责人说公司每年都会根据岗位的需要招聘一定的人数，由于应聘者众多竞争激烈，为了能挑选到优秀的毕业生，他们也是费尽苦心，仅制定招聘程序就颇下了一番工夫，早早地进入校园开招聘会，又是面试，又是考试，层层选拔，最终确定了入选者后给他们安排好相应的工作岗位，可以说是“一个萝卜一个坑”。因此，一旦遇到像那个大学生在最后突然提出毁约的情况，就让他们公司很被动。“时间已经那么晚，所有的招聘工作都已经结束，本来还在候选名单上的一些大学生也早与别的公司签约，再去找合适的人选真是让我们费时又费力。”而一旦选用那些有约在身的大学生，无疑会产生又一轮违约，这样的“恶性循环”对整个就业环境来说是非常不利的。对此，他提醒求职的大学生们：“就算是游戏也要遵守规则，何况签定合同并不是儿戏。”
不少用人单位认为，眼下3000至5000元的毁约金对于许多毕业生来说并不算什么，他们很容易就反悔，但是对企业来说，花大工夫招聘却空欢喜一场是极大的损失。为了避免学生毁约造成的负面影响，近年来甚至已有单位在招聘会上“先发制人”，打出了名牌大学学生免谈的标语。这样的做法未免因噎废食也非长久之计，越来越多的用人单位表示，希望能有更好的制度来约束那些签了约的毕业生，也希望学校对毕业生加强诚信教育。
学校：别让我们为难
学生毁约往往令高校左右为难。他们对学生的违约普遍不支持，认为这事关学生本人的诚信度，也会影响到学校与用人单位的合作，因此都制定了一些制约措施，层层把关。然而，在具体到每个学生的前途时，校方又总是理解“人往高处走”的想法，不阻挠他们的选择。
为了平衡这种关系，华东政法学院毕业生就业办公室副主任闵辉说，他们采取了两套做法：学生若想通过学校提供的就业信息找到工作，必须向学校保证不毁约，这样既不损害学校声誉，也能让就业机会合理消化，提高就业落实率；如果学生是通过招聘会等非校方渠道求职，那么学校对学生毁约与否没有制约。“毁约是毕业生选择工作的一种权益，得到法律认可的。但为了减少毁约带来的负面影响，学校必须采取适当的引导。”闵辉老师认为在无法杜绝学生毁约的情况下，学校必须加强诚信教育，引导学生树立正确的就业观。
在采访中，不少高校负责就业工作的老师都谈到，要缓解学生违约矛盾，国家确实应调整一些相关环节的程序。近几年，允许用人单位进驻校园开展招聘活动的时间越来越早，可与学生前途同样密切相关的研究生入学考试、公务员考试及其成绩发放却迟了好几个月，这势必造成毕业生为求安稳先行签约，以后又为了再谋高就而选择违约的现象。而学生手中的就业协议书也应该尽快向正式的劳动合同转化，并将工作地点、岗位、薪酬以及违约责任、解决办法写明。不过，也有教育界人士认为，大学毕业生中毁约现象增加是就业市场走向成熟的必然反映，最终还是要靠市场自身的规范来进行调节。
可没想到办违约是件麻烦事，小韩得先把违约金寄到山东那家公司，等对方寄回一个证明，学校再凭这个证明发给他一份新的就业协议书。经过这番折腾，小韩叹着气说：“我觉得签约时候一定要慎重，不能太盲目、太匆忙，否则很可能后悔！”
其实，有小韩这样经历的大学生并不少。严峻的就业形势，使部分应届毕业生的择业心态浮躁、脆弱、禁不起折腾。往往招聘会一开始，就黑压压地扑向招聘单位，逮着一个就签，心想可算有个着落了。可一出了会场就后悔：我就这么轻易地把自己“卖”了？于是，在大学生签约高峰来临之际首批签约者纷纷开始毁约，形成令人尴尬的惯例。
学生：权衡的结果
近日，在各大校园的BBS网站上出现了许多相互打听违约金的帖子，一些大学生尚未和单位签约就先问违约金，成了校园里的一件奇怪事。复旦大学的小徐最近正为这事烦恼，已经拿到录用通知的那家单位要求这一周内就要和他签约，而另外一家让他更中意的单位还在最后决策中，是“签约”还是“不签”让他头疼。放弃眼前这家不错的单位太可惜，可他还是想再等等那家薪水更高、机会更好的单位。最后在父母和朋友的建议下，他选择先和这家单位签约“保底”，等更理想的单位来了通知再毁约。为了把握毁约带来的“风险”，他正到处打听这家单位的违约金。
眼下像小徐这样的“毁约心态”，已经在部分求职大学生里开始蔓延。他们大多面临用人单位要求签约的最后期限，于是在选择余地很小的情况下，做好了先签约再毁约的准备。在这种情况下，他们把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。
上海外国语大学的小汤在决定毁约时就仔细衡量了一番，去年年底她签了一家会计师事务所，可最近又得到一家新闻媒体的录用通知，一旦选择后者就要交纳至少5000元的违约金。“我的很多同学认为无论从薪水还是前途来讲，会计师事务所都好于做媒体。但是我觉得一个人选择自己的职业要理性一些，不能哗众取宠，我是学新闻的，做审计工作不是很对口，与那些会计专业出身的人竞争不占优势，而且我喜欢新闻工作，我希望做自己喜欢的事情，这毕竟是一辈子的事情。”小汤认为，要是找到自己喜欢且专业对口的工作，支付些违约金也是值得的。
从大学生毁约的情况来看，薪水不够理想往往是一个直接原因。复旦大学曾有一项专题研究显示：大部分学生仍然只盯着大单位、好地区，对收入要求偏高，超过33%的学生要求初始月收入在2000――3000元之间。同时专业不对口也是不少求职大学生找工作的一大难题，虽然人才市场上出现专业不对口也很正常，但是不少毕业生还是希望自己的大学四年没有浪费；况且他们认为在工作中再去学习另一种知识，也并不是件容易的事。
企业：请遵守游戏规则
谈到学生毁约的事情，一家跨国公司的负责人就皱起了眉头：“有个大学生很早就来我们这里实习，签了合同后我们给她安排了岗位、办公桌，连名片都印好了，可到了6月份她突然说要毁约出国读书，真是让我们措手不及啊！”
该负责人说公司每年都会根据岗位的需要招聘一定的人数，由于应聘者众多竞争激烈，为了能挑选到优秀的毕业生，他们也是费尽苦心，仅制定招聘程序就颇下了一番工夫，早早地进入校园开招聘会，又是面试，又是考试，层层选拔，最终确定了入选者后给他们安排好相应的工作岗位，可以说是“一个萝卜一个坑”。因此，一旦遇到像那个大学生在最后突然提出毁约的情况，就让他们公司很被动。“时间已经那么晚，所有的招聘工作都已经结束，本来还在候选名单上的一些大学生也早与别的公司签约，再去找合适的人选真是让我们费时又费力。”而一旦选用那些有约在身的大学生，无疑会产生又一轮违约，这样的“恶性循环”对整个就业环境来说是非常不利的。对此，他提醒求职的大学生们：“就算是游戏也要遵守规则，何况签定合同并不是儿戏。”
不少用人单位认为，眼下3000至5000元的毁约金对于许多毕业生来说并不算什么，他们很容易就反悔，但是对企业来说，花大工夫招聘却空欢喜一场是极大的损失。为了避免学生毁约造成的负面影响，近年来甚至已有单位在招聘会上“先发制人”，打出了名牌大学学生免谈的标语。这样的做法未免因噎废食也非长久之计，越来越多的用人单位表示，希望能有更好的制度来约束那些签了约的毕业生，也希望学校对毕业生加强诚信教育。
学校：别让我们为难
学生毁约往往令高校左右为难。他们对学生的违约普遍不支持，认为这事关学生本人的诚信度，也会影响到学校与用人单位的合作，因此都制定了一些制约措施，层层把关。然而，在具体到每个学生的前途时，校方又总是理解“人往高处走”的想法，不阻挠他们的选择。
为了平衡这种关系，华东政法学院毕业生就业办公室副主任闵辉说，他们采取了两套做法：学生若想通过学校提供的就业信息找到工作，必须向学校保证不毁约，这样既不损害学校声誉，也能让就业机会合理消化，提高就业落实率；如果学生是通过招聘会等非校方渠道求职，那么学校对学生毁约与否没有制约。“毁约是毕业生选择工作的一种权益，得到法律认可的。但为了减少毁约带来的负面影响，学校必须采取适当的引导。”闵辉老师认为在无法杜绝学生毁约的情况下，学校必须加强诚信教育，引导学生树立正确的就业观。
在采访中，不少高校负责就业工作的老师都谈到，要缓解学生违约矛盾，国家确实应调整一些相关环节的程序。近几年，允许用人单位进驻校园开展招聘活动的时间越来越早，可与学生前途同样密切相关的研究生入学考试、公务员考试及其成绩发放却迟了好几个月，这势必造成毕业生为求安稳先行签约，以后又为了再谋高就而选择违约的现象。而学生手中的就业协议书也应该尽快向正式的劳动合同转化，并将工作地点、岗位、薪酬以及违约责任、解决办法写明。不过，也有教育界人士认为，大学毕业生中毁约现象增加是就业市场走向成熟的必然反映，最终还是要靠市场自身的规范来进行调节。