螺旋式上升：职业成功的捷径
在我们考察成功者的经验和失败者的教训时，我们发现了这样一个有趣的现象：职业生涯并非是一条平坦的直线，相反，它是周期性的、曲线型的。在职业生涯的波涛起伏中，它的上升呈一种螺旋式的轨迹，对此，我们称之为螺旋式上升。
什么是螺旋式上升？
在人一生的职业周期中，就像正弦曲线一样，是一个从波峰到波谷，又从波谷到波峰的波浪式轨迹。在这个过程中，事业的发展很少呈直线上升趋势，而是像螺旋梯一样，在盘旋中走到最高点。
哪些人需要了解螺旋式上升？
1、渴望成功、期待事业有所成就的职业女性。对于努力、上进，有追求、有理想的职业女性来说，了解了职业人生螺旋式上升的轨迹，就不至于急于求成，也不至于沉湎于短暂的成绩，对自己的未来有一个明确的规划。
2、至少受过一门专业培训，有一门专业知识。虽然从原则上来说，螺旋式上升的规则适用于任何职业人，但是，对于有专业知识的人来说，这个规则会体现得更集中。而在当今社会，也很难想象一个没有一技之长的人能轻易成功。
3、不轻易满足现有成绩的职业女性。对于不轻易满足的职业女性来说，了解了职业发展的螺旋式上升轨迹，就能够清醒地认识自己，判断自己所处的位置，制定相应的发展策略。
为什么职业发展会呈螺旋式上升趋势？
职业发展的轨迹之所以是螺旋式上升而不是直线上扬，是有它的特定原因的：
1、心理学研究成果表明，我们的大脑接受外界信息以后，都有一个自我消化和梳理的过程，这种活动即使在我们的睡眠中也在进行。当我们的知识积累到一定程度，思考深入到一定深度，就会自发地产生一个质的飞跃，达到一个豁然开朗的境界。
2、如同小孩每一步的前进都得益于无数次摔跤经验的积累。我们的学习也是如此，学到一定程度就会出现一个停滞时期，再要有所提高就很困难了，非得经过很长时间的积累才能感到进展，这在心理学上称为“高原现象”。
3、对环境的认知和适应需要是一个过程。当人进入新环境时，总要有一个了解环境，让环境认识自己的过程，通过相互沟通、磨合和适应，最终达到一种平衡状态。
如果我们被动适应，磨合期较长，磨合效果较差，我们就会感到曲折，感到压抑；如果我们能主动研究适应环境，很快被大家所认可，并融入组织群体之中，就能很快进入职业生涯的肯定阶段。但是平衡是暂时的、动态的，某些因素的变化会打破固有的平衡，我们的适应过程又会重新开始。
4、体力和精力的制约。人要受到体力和精力的制约。身体健康状况构成我们成功的上限，再能干的人总也不能每天工作24小时，总也不能同时出现在两个地方，总也不能看见背后的情况。如同我们可以借助各种媒介和手段，但还要忍受信息失真和其他意志的干扰。
直线式上升是否存在？
环境有时就是偏爱一些人，使他们春风化雨，一帆风顺，年纪轻轻就取得骄人的业绩，为什么他们不是在曲折中前进的？
1、但持这种疑问的人，只看到了问题的前一半。职业的成功有大器早成，有大器晚成，也有蓄势待发而终身未果的。但都离不开资源的积累，没有人能够随随便便成功的。那些大器早成的人，也是他们早期积累的结果，如果成功以后不继续奋斗，也很难再有建树。
2、人长期接受一种刺激，对这种刺激的敏感性就会下降。同样，如果一个人一直身处顺境，随着成功的积累，他所体会到的成就感会逐渐递减。
3、如果成功者不继续努力，当他为了获得更大成功而不断追求更大的目标时，他所需要的资源会越来越多，但制约因素、制约力量也会同步增长。这种目标的膨胀会一直进行下去，直到有一天遭遇失败。
4、成功经历较多而失败较少的人会非常自负，逐渐对自己昔日的成功经验形成一种迷信，感觉自己天下无敌，无所不能。自我膨胀的结果使他们不能虚心接受外来的新事物，终于有一天，情况发生很大变化，他们翻船了。迷信和膨胀的程度越高，他们的失败会越惨重。
由此可知，直线式上升即使有，也只会停留在某一阶段，从职业生涯发展的长期来看，还是呈现螺旋式上升的趋势。
把握方向，在螺旋式中上升：
既然已经知道职业生涯必须沿着曲折的道路迂回前进，何把把握好方向，在螺旋中求上升？
1、定位你的职业角色。进行职业设计，首先要树立职业营销的概念，即以市场需求为导向，对职业发展进行合理定位。在职业定位时，既要从自己的专业、兴趣、爱好出发，也要注意市场的需求，避免供需矛盾。因此，进行职业设计必须分析职业行情的变化趋势，首先考虑社会需求和自己的能力，然后再结合自己的意愿为自己的将来做一个设计。
2、使自己成为复合型人才。这是一个复合的社会，需要复合型人才。不仅需要一定的专业深度，同时还需求通用化和灵活多变的各种技能。从个人的角度讲，我们自己不能单纯沉湎于过去狭隘的专业领域，而要广泛涉猎，继续接受教育，巩固自己的基础，增强适应性，以求左右逢源之效。现在有许多跨学科、跨专业、主辅双修的人才，正是宽口径战略的表现。
3、拥有自己的“独门绝活”。在今天这种多元化的社会里，要取得个人的职业成功，就必须拥有“独门绝活”，独辟蹊径，人无我有，人有我专，这样才会立于不败之地。
4、把握机遇，成功一“跳”。一位在外企工作多年，现已经在某跨国公司担任要职的女士说，她有一个成功心得，就是每5年跳一次槽。这种跳槽不是盲目的，也有别于为生存而奋斗的四处求职，而是根据自己的发展需求，有计划、有目的的跳槽。每一次跳槽，她涉足的领域就开阔一次，得到的职业培训就丰富一些，之后职位就升高一级，薪水也随之上涨。这就是成功把握螺旋式上升的例子，因为她懂得成功是螺旋式上升的，因此就没有停留在一家公司、一个职位上，而是随着自己经验的积累、技能的增长而选择不同的机遇，最终得到综合而全面的素质培养，实现了螺旋式的上升。
如何应对螺旋式上升中的挫折？
既然是螺旋式上升，其中就必然会遭遇不断的挫折，该如何面对呢？
1、用以下4句话宽慰自己：
（1）挫折是不可避免的；
（2）无数知名或不知名的人正和你一起遭遇着挫折；
（3）物极必反，否极泰来，挫折过后就是成功；
（4）挫折是一笔风险投资，只要努力，会有收益的。
2、挫折是我们前进的着力点。如同汽车的行驶靠发动机的动力克服前进中的阻力，大家都希望阻力越小越好，阻力为零时，汽车就可以向宇宙天体一样无限运行下去。但物理学的常识告诉我们，如果没有阻力，汽车发动机就找不着作用点，汽车也就发动不起来。人何尝不是如此，没有否定，就没有肯定；没有挫折，就不知道何为成功。
3、挫折本身也可能就是一个机遇。当在经过一段众星捧月的风光之后，换一种际遇，坐一坐冷板凳，可以使人头脑清醒，静下心来反思一些问题，使自己更为理性，更为深刻，为下一阶段的发展打下基础。
4、挫折也可以培养我们面对生活的勇气和能力。二战中，盟国船队遭遇德国飞机袭击，海难中牺牲最多的不是年老体弱的老海员，而是身强力壮的新海员，原因就在于老海员具有面对困难的毅力和经验。
螺旋式上升时需要考虑到的外部情况：
1、所处单位的发展变化。根据组织发展的个人成长的水平，可以将人的职业经历分为4种情况，既怀才不遇、相得益彰、雪上加霜、雪中送炭。当我们分析职业生涯是处于上升时期，还是下降时期，工作是否顺心时，不能一味简单地就事论事，而要从长远和发展的眼光，联系个人的成长历程和所在单位的发展阶段来考虑问题。
2、职业行情的变化。行业有朝阳行业和夕阳行业之分，因而职业也就有了前途大小的差别。如果选择了一个有前景的职业，就获得了广阔的发展空间；相反，如果选择了一个式微的行业，那么覆巢之下，岂有完卵，遇到挫折也就在所难免。
3、今天，我们步入一个快速变化的时代，职业游戏规则发生了很大变化，突出表现在多元化、自主性和竞争性等特点上，职业变动呈现出三大趋势，大企业就业转向小企业就业，制造业转向非制造业，自主创业成为新时尚。
职业行情的变化有两个轨迹：
一、是不同职业的兴衰更替。例如传统的维修、铸造、制造、采掘等行业吸纳的职位越来越少，电脑录入、总机接线、记账、材料核算等职业正逐渐衰落，而许多新兴的职业如金融证券、物业管理、旅游、保健类职业却显示出勃勃生机。未来相当长一个时期内，与新科技革命相关的信息、能源、环境、生命、空间领域的技术岗位都将成为热门职业；
二、是职业的分化和复合。许多传统的职业进一步分解，细化为许多专业化程度更深的职业，如财务工作，现在已经是包括资产评估、税务、会计、精算等一系列职业在内的职业群落。复合是指传统职业的内在要求变化了，需要多专业知识的聚集，所以我们经常会听到对复合型人才的呼唤。
职业女性螺旋式上升的典型案例：
中华学习网CEO黄波：1989年，在兰州大学学生物的黄波通过托福和GRE考试到了美国，就读于田纳西州立大学，并完成了化工、微生物学的硕士学业；之后黄波在美国一家大制药厂做工程师；两年后，黄波又到哥伦比亚大学读完了MBA课程，毕业后在美国一家投资银行任业务经理；1999年，黄波回国任8848网站高级副总裁，主要负责商业模式和电子商务平台的搭建以及公司融资；2000年进入中华教育网任CEO。黄波通过国内－国外－国内，技术－管理的螺旋式上升，达到了她的职业高峰。
亚宁公关公司总经理于亚非：1986年，于亚非参与创办中国第一家合资公关公司，即后来的中法公关公司。任联络部经理的于亚非兼管市场推广部，是公司中最老资格的中国员工；1992年，于亚非跳槽到在中国的美国博雅公关公司；3年后在这家世界一流的公关公司做到公共事务总监，是当时中国员工中职位做得最高的；不满足做经理人的于亚非后来又离开博雅，创办了自己的公关公司。于亚非通过3次跳槽，完成了从经理人－杰出经理人－企业家的3级跳，是螺旋式上升的典型范例。
来源：《职业女性》
什么是螺旋式上升？
在人一生的职业周期中，就像正弦曲线一样，是一个从波峰到波谷，又从波谷到波峰的波浪式轨迹。在这个过程中，事业的发展很少呈直线上升趋势，而是像螺旋梯一样，在盘旋中走到最高点。
哪些人需要了解螺旋式上升？
1、渴望成功、期待事业有所成就的职业女性。对于努力、上进，有追求、有理想的职业女性来说，了解了职业人生螺旋式上升的轨迹，就不至于急于求成，也不至于沉湎于短暂的成绩，对自己的未来有一个明确的规划。
2、至少受过一门专业培训，有一门专业知识。虽然从原则上来说，螺旋式上升的规则适用于任何职业人，但是，对于有专业知识的人来说，这个规则会体现得更集中。而在当今社会，也很难想象一个没有一技之长的人能轻易成功。
3、不轻易满足现有成绩的职业女性。对于不轻易满足的职业女性来说，了解了职业发展的螺旋式上升轨迹，就能够清醒地认识自己，判断自己所处的位置，制定相应的发展策略。
为什么职业发展会呈螺旋式上升趋势？
职业发展的轨迹之所以是螺旋式上升而不是直线上扬，是有它的特定原因的：
1、心理学研究成果表明，我们的大脑接受外界信息以后，都有一个自我消化和梳理的过程，这种活动即使在我们的睡眠中也在进行。当我们的知识积累到一定程度，思考深入到一定深度，就会自发地产生一个质的飞跃，达到一个豁然开朗的境界。
2、如同小孩每一步的前进都得益于无数次摔跤经验的积累。我们的学习也是如此，学到一定程度就会出现一个停滞时期，再要有所提高就很困难了，非得经过很长时间的积累才能感到进展，这在心理学上称为“高原现象”。
3、对环境的认知和适应需要是一个过程。当人进入新环境时，总要有一个了解环境，让环境认识自己的过程，通过相互沟通、磨合和适应，最终达到一种平衡状态。
如果我们被动适应，磨合期较长，磨合效果较差，我们就会感到曲折，感到压抑；如果我们能主动研究适应环境，很快被大家所认可，并融入组织群体之中，就能很快进入职业生涯的肯定阶段。但是平衡是暂时的、动态的，某些因素的变化会打破固有的平衡，我们的适应过程又会重新开始。
4、体力和精力的制约。人要受到体力和精力的制约。身体健康状况构成我们成功的上限，再能干的人总也不能每天工作24小时，总也不能同时出现在两个地方，总也不能看见背后的情况。如同我们可以借助各种媒介和手段，但还要忍受信息失真和其他意志的干扰。
直线式上升是否存在？
环境有时就是偏爱一些人，使他们春风化雨，一帆风顺，年纪轻轻就取得骄人的业绩，为什么他们不是在曲折中前进的？
1、但持这种疑问的人，只看到了问题的前一半。职业的成功有大器早成，有大器晚成，也有蓄势待发而终身未果的。但都离不开资源的积累，没有人能够随随便便成功的。那些大器早成的人，也是他们早期积累的结果，如果成功以后不继续奋斗，也很难再有建树。
2、人长期接受一种刺激，对这种刺激的敏感性就会下降。同样，如果一个人一直身处顺境，随着成功的积累，他所体会到的成就感会逐渐递减。
3、如果成功者不继续努力，当他为了获得更大成功而不断追求更大的目标时，他所需要的资源会越来越多，但制约因素、制约力量也会同步增长。这种目标的膨胀会一直进行下去，直到有一天遭遇失败。
4、成功经历较多而失败较少的人会非常自负，逐渐对自己昔日的成功经验形成一种迷信，感觉自己天下无敌，无所不能。自我膨胀的结果使他们不能虚心接受外来的新事物，终于有一天，情况发生很大变化，他们翻船了。迷信和膨胀的程度越高，他们的失败会越惨重。
由此可知，直线式上升即使有，也只会停留在某一阶段，从职业生涯发展的长期来看，还是呈现螺旋式上升的趋势。
把握方向，在螺旋式中上升：
既然已经知道职业生涯必须沿着曲折的道路迂回前进，何把把握好方向，在螺旋中求上升？
1、定位你的职业角色。进行职业设计，首先要树立职业营销的概念，即以市场需求为导向，对职业发展进行合理定位。在职业定位时，既要从自己的专业、兴趣、爱好出发，也要注意市场的需求，避免供需矛盾。因此，进行职业设计必须分析职业行情的变化趋势，首先考虑社会需求和自己的能力，然后再结合自己的意愿为自己的将来做一个设计。
2、使自己成为复合型人才。这是一个复合的社会，需要复合型人才。不仅需要一定的专业深度，同时还需求通用化和灵活多变的各种技能。从个人的角度讲，我们自己不能单纯沉湎于过去狭隘的专业领域，而要广泛涉猎，继续接受教育，巩固自己的基础，增强适应性，以求左右逢源之效。现在有许多跨学科、跨专业、主辅双修的人才，正是宽口径战略的表现。
3、拥有自己的“独门绝活”。在今天这种多元化的社会里，要取得个人的职业成功，就必须拥有“独门绝活”，独辟蹊径，人无我有，人有我专，这样才会立于不败之地。
4、把握机遇，成功一“跳”。一位在外企工作多年，现已经在某跨国公司担任要职的女士说，她有一个成功心得，就是每5年跳一次槽。这种跳槽不是盲目的，也有别于为生存而奋斗的四处求职，而是根据自己的发展需求，有计划、有目的的跳槽。每一次跳槽，她涉足的领域就开阔一次，得到的职业培训就丰富一些，之后职位就升高一级，薪水也随之上涨。这就是成功把握螺旋式上升的例子，因为她懂得成功是螺旋式上升的，因此就没有停留在一家公司、一个职位上，而是随着自己经验的积累、技能的增长而选择不同的机遇，最终得到综合而全面的素质培养，实现了螺旋式的上升。
如何应对螺旋式上升中的挫折？
既然是螺旋式上升，其中就必然会遭遇不断的挫折，该如何面对呢？
1、用以下4句话宽慰自己：
（1）挫折是不可避免的；
（2）无数知名或不知名的人正和你一起遭遇着挫折；
（3）物极必反，否极泰来，挫折过后就是成功；
（4）挫折是一笔风险投资，只要努力，会有收益的。
2、挫折是我们前进的着力点。如同汽车的行驶靠发动机的动力克服前进中的阻力，大家都希望阻力越小越好，阻力为零时，汽车就可以向宇宙天体一样无限运行下去。但物理学的常识告诉我们，如果没有阻力，汽车发动机就找不着作用点，汽车也就发动不起来。人何尝不是如此，没有否定，就没有肯定；没有挫折，就不知道何为成功。
3、挫折本身也可能就是一个机遇。当在经过一段众星捧月的风光之后，换一种际遇，坐一坐冷板凳，可以使人头脑清醒，静下心来反思一些问题，使自己更为理性，更为深刻，为下一阶段的发展打下基础。
4、挫折也可以培养我们面对生活的勇气和能力。二战中，盟国船队遭遇德国飞机袭击，海难中牺牲最多的不是年老体弱的老海员，而是身强力壮的新海员，原因就在于老海员具有面对困难的毅力和经验。
螺旋式上升时需要考虑到的外部情况：
1、所处单位的发展变化。根据组织发展的个人成长的水平，可以将人的职业经历分为4种情况，既怀才不遇、相得益彰、雪上加霜、雪中送炭。当我们分析职业生涯是处于上升时期，还是下降时期，工作是否顺心时，不能一味简单地就事论事，而要从长远和发展的眼光，联系个人的成长历程和所在单位的发展阶段来考虑问题。
2、职业行情的变化。行业有朝阳行业和夕阳行业之分，因而职业也就有了前途大小的差别。如果选择了一个有前景的职业，就获得了广阔的发展空间；相反，如果选择了一个式微的行业，那么覆巢之下，岂有完卵，遇到挫折也就在所难免。
3、今天，我们步入一个快速变化的时代，职业游戏规则发生了很大变化，突出表现在多元化、自主性和竞争性等特点上，职业变动呈现出三大趋势，大企业就业转向小企业就业，制造业转向非制造业，自主创业成为新时尚。
职业行情的变化有两个轨迹：
一、是不同职业的兴衰更替。例如传统的维修、铸造、制造、采掘等行业吸纳的职位越来越少，电脑录入、总机接线、记账、材料核算等职业正逐渐衰落，而许多新兴的职业如金融证券、物业管理、旅游、保健类职业却显示出勃勃生机。未来相当长一个时期内，与新科技革命相关的信息、能源、环境、生命、空间领域的技术岗位都将成为热门职业；
二、是职业的分化和复合。许多传统的职业进一步分解，细化为许多专业化程度更深的职业，如财务工作，现在已经是包括资产评估、税务、会计、精算等一系列职业在内的职业群落。复合是指传统职业的内在要求变化了，需要多专业知识的聚集，所以我们经常会听到对复合型人才的呼唤。
职业女性螺旋式上升的典型案例：
中华学习网CEO黄波：1989年，在兰州大学学生物的黄波通过托福和GRE考试到了美国，就读于田纳西州立大学，并完成了化工、微生物学的硕士学业；之后黄波在美国一家大制药厂做工程师；两年后，黄波又到哥伦比亚大学读完了MBA课程，毕业后在美国一家投资银行任业务经理；1999年，黄波回国任8848网站高级副总裁，主要负责商业模式和电子商务平台的搭建以及公司融资；2000年进入中华教育网任CEO。黄波通过国内－国外－国内，技术－管理的螺旋式上升，达到了她的职业高峰。
亚宁公关公司总经理于亚非：1986年，于亚非参与创办中国第一家合资公关公司，即后来的中法公关公司。任联络部经理的于亚非兼管市场推广部，是公司中最老资格的中国员工；1992年，于亚非跳槽到在中国的美国博雅公关公司；3年后在这家世界一流的公关公司做到公共事务总监，是当时中国员工中职位做得最高的；不满足做经理人的于亚非后来又离开博雅，创办了自己的公关公司。于亚非通过3次跳槽，完成了从经理人－杰出经理人－企业家的3级跳，是螺旋式上升的典型范例。
来源：《职业女性》