打洋工，你准备好了吗？
有关部门的数据显示，1992年以来，我国境外就业人员总数已达10万人，主要分布在日本、韩国及东南亚、中东、非洲、欧洲、美洲等地，从事的工种主要为纺织、机械制造、建筑、水产品养殖加工、餐饮、护理、医疗卫生等，到境外工作人数的总量还在逐年递增。
从目前国际劳务市场的需求情况来看，电子、机械操作工、模具工、印刷工、缝纫工、厨师、财会、计算机、文秘等专业和工种颇受欢迎，护理人员近来也比较热门。此外，各个国家的需求也不甚相同。比如在澳大利亚，医学类的人特别好找工作；在法国则集中于餐饮、皮革、制衣、杂货、食品、珠宝等行业，特别是餐饮业，据说华人在此行业中创造的经济价值占整个法国所有行业华人创造的经济总量的50%以上。
从薪酬待遇方面总体来看，决定境外就业人员待遇的因素一般是技术能力以及所就业的地区。通常美国、日本、韩国等经济较为发达的国家和地区待遇要稍好一些，而非洲、东南亚一些国家的待遇则要低一些。
以下的薪酬标准供读者参考：马来西亚缝纫工月薪2500至4000元人民币；南非针织工月薪3500至4000港元；新加坡邮政服务员月薪2300元人民币；阿联酋汽车维修工月薪2500美元；孟加拉国文秘月薪400至500美元；日本服务员底薪每月6万至9万日元，生活费每月3万日元，共计9万至12万日元；柬埔寨制衣劳务月薪400美元；韩国电子装配人员月薪6000元人民币；美国护士年薪4万至5万美元；美国果园农场工人，月薪3000美元；新加坡焊接工程师月薪8000元人民币。
合同的签订
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、因工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，境外就业人员必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己合法权益的重要法律依据。
合同的履行
境外就业人员在国外工作期间，必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满或在国外工作期间雇主企业倒闭、破产，合同终止执行，境外就业者必须回国。回国后，境外就业者可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，其他损失根据合同追讨。
随着本市23家机构获得《境外就业中介机构经营许可证书》，今后上海市民出国找工作将会更容易、更方便。然而，境外就业毕竟不同于国内就业，境外就业是一种个人自主就业和境外雇主接受个人就业的行为，受双方签订的劳动合同的约束，它必然要求劳动者具备更好的综合素质，如语言、不同文化背景下的理解沟通能力、抗寂寞、快速适应新环境等。
那么如何顺利、有效地利用有关渠道找到国外工作并使自己的合法权益不受到侵害呢？记者为此上海市协力律师事务所陆敬波律师和市劳动和社会保障局国际合作处有关负责人。本版介绍的这23家获批的境外就业中介以前都是从事移民、留学、劳务等相关领域工作，今后将开展正规境外就业中介服务。
来源：新闻晨报
从目前国际劳务市场的需求情况来看，电子、机械操作工、模具工、印刷工、缝纫工、厨师、财会、计算机、文秘等专业和工种颇受欢迎，护理人员近来也比较热门。此外，各个国家的需求也不甚相同。比如在澳大利亚，医学类的人特别好找工作；在法国则集中于餐饮、皮革、制衣、杂货、食品、珠宝等行业，特别是餐饮业，据说华人在此行业中创造的经济价值占整个法国所有行业华人创造的经济总量的50%以上。
从薪酬待遇方面总体来看，决定境外就业人员待遇的因素一般是技术能力以及所就业的地区。通常美国、日本、韩国等经济较为发达的国家和地区待遇要稍好一些，而非洲、东南亚一些国家的待遇则要低一些。
以下的薪酬标准供读者参考：马来西亚缝纫工月薪2500至4000元人民币；南非针织工月薪3500至4000港元；新加坡邮政服务员月薪2300元人民币；阿联酋汽车维修工月薪2500美元；孟加拉国文秘月薪400至500美元；日本服务员底薪每月6万至9万日元，生活费每月3万日元，共计9万至12万日元；柬埔寨制衣劳务月薪400美元；韩国电子装配人员月薪6000元人民币；美国护士年薪4万至5万美元；美国果园农场工人，月薪3000美元；新加坡焊接工程师月薪8000元人民币。
合同的签订
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、因工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，境外就业人员必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己合法权益的重要法律依据。
合同的履行
境外就业人员在国外工作期间，必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满或在国外工作期间雇主企业倒闭、破产，合同终止执行，境外就业者必须回国。回国后，境外就业者可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，其他损失根据合同追讨。
随着本市23家机构获得《境外就业中介机构经营许可证书》，今后上海市民出国找工作将会更容易、更方便。然而，境外就业毕竟不同于国内就业，境外就业是一种个人自主就业和境外雇主接受个人就业的行为，受双方签订的劳动合同的约束，它必然要求劳动者具备更好的综合素质，如语言、不同文化背景下的理解沟通能力、抗寂寞、快速适应新环境等。
那么如何顺利、有效地利用有关渠道找到国外工作并使自己的合法权益不受到侵害呢？记者为此上海市协力律师事务所陆敬波律师和市劳动和社会保障局国际合作处有关负责人。本版介绍的这23家获批的境外就业中介以前都是从事移民、留学、劳务等相关领域工作，今后将开展正规境外就业中介服务。
来源：新闻晨报