定位关乎成败 心态决定一切
广州周边的中小城市就业容量非常大，许多中小企业都非常需要大学生，但却面临着招不到人的困境。“大学生必须正视现实，改变就业观念。”一些广东企业人力资源方面的专业人士认为，大学生必须摆脱诸多就业观念上的误区，主动调整好自身定位和就业心态，才能在越来越激烈的就业竞争中找到适合自己的位置。
不妨选择中小企业就业
近期一家番禺当地的外资包装纸企业接连去广州几家人才市场参加招聘会，竟然没有招到一位“愿意到番禺工作的应届毕业生”。据称，在广州周边的南海、佛山、东莞等中小城市，普遍面临着“工作机会大把有，就是没有毕业生愿意去”的尴尬场面。
顺德东箭汽车用品制造有限公司总经理王玉顺对此深表感慨，他说，以珠三角地区为例，目前中小企业已经逐渐成为吸纳大学生就业的“主力军”。但由于大学生群体的价值取向、社会需求之间存在着“错位”，造成许多大学生不断地失去了许多非常好的就业机会。这种依然抱着“非大型国企、外企和机关事业单位不去”的择业态度，不仅使大学生的就业道路愈走愈窄，更直接地加剧了大学生群体就业的难度。
据介绍，目前内地的中小企业数量已达800万个，大约有75％的就业人口都在中小企业内就业。大部分的就业机会都是由中小企业创造的，大学毕业生必须接受这种现实，改变求职时的“求大心理”，才能拓宽自己的就业道路。
慎重选择“第一份工作”
“许多大学生选择工作时的轻率态度，确实让人感到担忧。”广州东泽电器有限公司人事部经理夏小楠表示，如果大学生对自己的个人职业生涯缺乏准确的定位和规划、甚至连“自己究竟适合干什么”都没有弄清楚就盲目求职，这种轻率的态度势必造成自己“入错行”。
据介绍，目前还有不少大学生把“第一份工作”当作是一种积累工作经验的经历，在选择工作时存在着较大的盲目性。夏小楠表示，通常来说“第一份工作”的经历对于个人的体验将是非常深刻的，并将对个人今后的成长过程产生至关重要的影响。因此，对于刚刚走出校门的应届大学毕业生们来说，尤其应该慎重，并充分、科学地依据自身的兴趣、爱好和特长来选择适合自身发展的行业。
广州华润万佳百货有限公司人力资源部经理符耀则表示，目前大学生群体在选择职业、行业时，确实普遍存在着“目标不明确、漫无目的地进行选择”的现象。这些毕业生被企业招聘进去以后，肯定会遇到个人愿望和企业具体环境存在较大落差，进而很快选择离开企业。因此，这些大学生的流失比例通常都达到80％~90％的惊人程度，职业的稳定性非常脆弱。
乐意从基层做起
根据有关调查显示，大学应届毕业生在找工作时表现出很强的重待遇、重机遇和重财富的特点，个人功利主义色彩浓厚、吃苦耐劳精神不足。许多用人单位认为“择业态度太过急功近利，不愿意踏踏实实地从基层干起”，是应届毕业生身上普遍都存在的“通病”。
据安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊介绍，他在招聘时曾经遇到过不少心高气傲、自以为“大学毕业马上就应该从事管理职位、施展自己才干”的大学生。他告诉记者，安利2001年曾经从各地重点高校招聘了23名应届毕业生，但两年后能够踏上管理岗位的毕业生数量也仅有两、三个。因此，不少外企虽然都很欣赏那些表现出强烈自信心的大学生，但对于刚走出校门的大学生们来说，只有树立合理的期望值、并愿意以踏实的态度“从基层干起”，才有可能得到企业的认可。
广东北电通信人力资源总监周良文认为，许多刚毕业的大学生不仅有“心高气傲”、“眼高手低”的毛病，而且表现出个性强硬、特立独行的态度，同企业文化、团队精神经常发生激烈的冲突。他表示，现在不少大学生其实在自身素质上确实非常不错，但在做人方面却还需要进行许多磨练。(杨启蒙)
不妨选择中小企业就业
近期一家番禺当地的外资包装纸企业接连去广州几家人才市场参加招聘会，竟然没有招到一位“愿意到番禺工作的应届毕业生”。据称，在广州周边的南海、佛山、东莞等中小城市，普遍面临着“工作机会大把有，就是没有毕业生愿意去”的尴尬场面。
顺德东箭汽车用品制造有限公司总经理王玉顺对此深表感慨，他说，以珠三角地区为例，目前中小企业已经逐渐成为吸纳大学生就业的“主力军”。但由于大学生群体的价值取向、社会需求之间存在着“错位”，造成许多大学生不断地失去了许多非常好的就业机会。这种依然抱着“非大型国企、外企和机关事业单位不去”的择业态度，不仅使大学生的就业道路愈走愈窄，更直接地加剧了大学生群体就业的难度。
据介绍，目前内地的中小企业数量已达800万个，大约有75％的就业人口都在中小企业内就业。大部分的就业机会都是由中小企业创造的，大学毕业生必须接受这种现实，改变求职时的“求大心理”，才能拓宽自己的就业道路。
慎重选择“第一份工作”
“许多大学生选择工作时的轻率态度，确实让人感到担忧。”广州东泽电器有限公司人事部经理夏小楠表示，如果大学生对自己的个人职业生涯缺乏准确的定位和规划、甚至连“自己究竟适合干什么”都没有弄清楚就盲目求职，这种轻率的态度势必造成自己“入错行”。
据介绍，目前还有不少大学生把“第一份工作”当作是一种积累工作经验的经历，在选择工作时存在着较大的盲目性。夏小楠表示，通常来说“第一份工作”的经历对于个人的体验将是非常深刻的，并将对个人今后的成长过程产生至关重要的影响。因此，对于刚刚走出校门的应届大学毕业生们来说，尤其应该慎重，并充分、科学地依据自身的兴趣、爱好和特长来选择适合自身发展的行业。
广州华润万佳百货有限公司人力资源部经理符耀则表示，目前大学生群体在选择职业、行业时，确实普遍存在着“目标不明确、漫无目的地进行选择”的现象。这些毕业生被企业招聘进去以后，肯定会遇到个人愿望和企业具体环境存在较大落差，进而很快选择离开企业。因此，这些大学生的流失比例通常都达到80％~90％的惊人程度，职业的稳定性非常脆弱。
乐意从基层做起
根据有关调查显示，大学应届毕业生在找工作时表现出很强的重待遇、重机遇和重财富的特点，个人功利主义色彩浓厚、吃苦耐劳精神不足。许多用人单位认为“择业态度太过急功近利，不愿意踏踏实实地从基层干起”，是应届毕业生身上普遍都存在的“通病”。
据安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊介绍，他在招聘时曾经遇到过不少心高气傲、自以为“大学毕业马上就应该从事管理职位、施展自己才干”的大学生。他告诉记者，安利2001年曾经从各地重点高校招聘了23名应届毕业生，但两年后能够踏上管理岗位的毕业生数量也仅有两、三个。因此，不少外企虽然都很欣赏那些表现出强烈自信心的大学生，但对于刚走出校门的大学生们来说，只有树立合理的期望值、并愿意以踏实的态度“从基层干起”，才有可能得到企业的认可。
广东北电通信人力资源总监周良文认为，许多刚毕业的大学生不仅有“心高气傲”、“眼高手低”的毛病，而且表现出个性强硬、特立独行的态度，同企业文化、团队精神经常发生激烈的冲突。他表示，现在不少大学生其实在自身素质上确实非常不错，但在做人方面却还需要进行许多磨练。(杨启蒙)