供求不匹配致17%就业机会流失
劳动和社会保障部对今年一季度全国劳动力市场的调查研究发现，由于职业供求不匹配，使本来就比较有限的就业岗位不能得到充分实现，大约有17%的就业机会在无形中流失。
劳动和社会保障部提供的信息显示，一季度部分城市岗位供大于求的职业中，岗位空缺与求职者的比例，北京的美容美发人员为18∶1，天津的采购人员为7∶1，重庆的数控操作工为6∶1。在岗位供不应求的职业中，岗位空缺与求职者的比例，天津的机动车驾驶员为1∶31，沈阳的行政业务人员为1∶6，南京的计算机工程师为1∶8。这些数据直观地反映出劳动力市场供求不匹配的现象。劳动和社会保障部劳动科学研究所对这种现象进行了深入分析。今年一季度，劳动力市场求人倍率（用人需求与求职人数之比）为0.86，最大求职成功率为0.71，这意味着在当前进入劳动力市场的每100个劳动者中，有14个是因为用人需求不足而不能就业，另有15个是因为供求匹配上的原因不能就业，供求不匹配导致了劳动力市场上约17%的就业机会在无形中流失。
劳动和社会保障部提供的信息显示，一季度部分城市岗位供大于求的职业中，岗位空缺与求职者的比例，北京的美容美发人员为18∶1，天津的采购人员为7∶1，重庆的数控操作工为6∶1。在岗位供不应求的职业中，岗位空缺与求职者的比例，天津的机动车驾驶员为1∶31，沈阳的行政业务人员为1∶6，南京的计算机工程师为1∶8。这些数据直观地反映出劳动力市场供求不匹配的现象。劳动和社会保障部劳动科学研究所对这种现象进行了深入分析。今年一季度，劳动力市场求人倍率（用人需求与求职人数之比）为0.86，最大求职成功率为0.71，这意味着在当前进入劳动力市场的每100个劳动者中，有14个是因为用人需求不足而不能就业，另有15个是因为供求匹配上的原因不能就业，供求不匹配导致了劳动力市场上约17%的就业机会在无形中流失。