猴年“第一跳” 透视新年“跳槽”风
猴年伊始，许多人已打定主意开始“跳槽”，给自己的职业生涯来一次彻头彻尾的大变革。日前51job在网上对2.3万余人就“年底跳槽”问题进行了调查，53.93％的人是出于个人职业发展考虑而跳槽，52.43％的人通过跳槽工资收入有了提高。接受调查的对象男女比例基本相同，60.95％的人具有本科学历，48.69％的人已工作了2～5年时间。
跳槽原因——考虑个人职业发展占首位
员工跳槽的原因多种多样，在本次调查中，“出于个人职业发展考虑”而跳槽的占了第一位；“对原公司薪资福利不满意”是跳槽的第二大动因；而“对公司发展前景不满意”、“原公司没有足够的学习和培训机会”，是引发个人跳槽的第三、第四大因素。
行业的冷热或多或少也会影响到“跳槽人群”的选择。本次调查显示，IT、房地产、加工制造、金融等行业中的跳槽者把“个人职业发展”作为跳槽的最大动因，而物流行业的求职者却把公司发展作为跳槽的最大动因。据业内人士分析，物流行业近年业务不断扩大，新公司也不断增长，使得物流人才从高端到低端都十分缺乏。在这样一个处于成长中的行业，求职者把公司的发展前景看得重一些也是理所当然的。
金融行业的跳槽者把“原工作学习机会不够”放在了跳槽动因的第二位，显示出专业性要求和行业资格认证在这一行业内的影响力。IT业历经了两年的沉浮终于日渐成熟，而IT人也渐渐成长起来。调查数据显示，IT行业的求职者在“个人职业发展”、“公司发展前景”和“公司薪资福利”这三项离职原因的选择上，百分比非常相近。
职场大忌——频繁跳槽与高薪无缘
虽说“跳槽不是罪”，变换工作在这个时代已是大势所趋，但绝大数求职者对跳槽表现出了慎重而理智的态度。在关于跳槽次数的调查中，有49.19％的人自工作以来跳了1～2次；43.07％的人跳了2～4次；跳槽次数在4～8次的人不是很多，仅占6.37％；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，仅有1.37％。有58.68％的求职者认为，频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。
大多数招聘者把频繁跳槽的求职者拒之门外，在他们看来频繁跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。二至三年跳一次槽的频率为大多数HR所接受，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。有调查显示，计算机及相关专业人才的流动性相对较大，而财会金融类人才的流动性相对较小。
猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除出人才库，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。曾经有过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1∶2。
专家认为，对于大学毕业生而言，工作的最初三至五年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。就像我们小学一至五年级主要是学习语言、计算与写字，工作的最初三五年也就是练基本的职业技能，如熟悉工作的流程、与人相处与合作的基本要点、服务上司的思路以及按轻重缓急安排自己手头工作的能力等等。
三地跳槽大比拼——上海人更关注公司发展前景
京、沪、穗一直是职位需求的热门城市，也是全国各地人才纷纷涌入的城市。由于不同的城市文化、不同的城市经济发展战略，使得各城市中求职者的跳槽动因也不尽相同。调查显示：北京地区的求职者似乎更在意薪资福利的作用，在北京地区因公司的薪资福利不好而跳槽的占了第一位，对于公司发展前景表示担忧而跳槽的位列第二，而出于职业发展考虑而跳的仅排在第三位；上海人显得更关注公司本身的发展前景，把公司的薪资福利排在了第二位，“出于职业发展”而跳槽的排在第三位；广州人对于职业发展的关注度要远远胜于前面两个城市，这是广州人跳槽的主要原因，然后才是薪资福利和公司发展前景。
另外，在对三大城市“最近一次跳槽的时间长度”的调查中，广州人心思颇为活跃，有30％的广州人在半年内跳过槽，而北京和上海在半年内跳过槽的人比例稍低一些，分别占了25.62％和23.83％。上海人在1～3年内跳槽的比较多，有38.32％的上海求职者跳槽时间间隔是1～3年。另外在5年以内没有跳过槽的人中，上海人占的比例也比较高。
在最近一次跳槽方式的调查中，通过社会招聘是最主要的方式。除此项外，北京人以朋友介绍而跳槽者居多，三地中上海人通过猎头跳槽的占了最多。在对关于“跳槽收获”的调查中，三地的求职者都有同样的结果，首先是绝大多数人表示工资收入有提高，其次是工作环境有所改善，位列第三的是个人有了更多的学习机会。（吴忧）
跳槽原因——考虑个人职业发展占首位
员工跳槽的原因多种多样，在本次调查中，“出于个人职业发展考虑”而跳槽的占了第一位；“对原公司薪资福利不满意”是跳槽的第二大动因；而“对公司发展前景不满意”、“原公司没有足够的学习和培训机会”，是引发个人跳槽的第三、第四大因素。
行业的冷热或多或少也会影响到“跳槽人群”的选择。本次调查显示，IT、房地产、加工制造、金融等行业中的跳槽者把“个人职业发展”作为跳槽的最大动因，而物流行业的求职者却把公司发展作为跳槽的最大动因。据业内人士分析，物流行业近年业务不断扩大，新公司也不断增长，使得物流人才从高端到低端都十分缺乏。在这样一个处于成长中的行业，求职者把公司的发展前景看得重一些也是理所当然的。
金融行业的跳槽者把“原工作学习机会不够”放在了跳槽动因的第二位，显示出专业性要求和行业资格认证在这一行业内的影响力。IT业历经了两年的沉浮终于日渐成熟，而IT人也渐渐成长起来。调查数据显示，IT行业的求职者在“个人职业发展”、“公司发展前景”和“公司薪资福利”这三项离职原因的选择上，百分比非常相近。
职场大忌——频繁跳槽与高薪无缘
虽说“跳槽不是罪”，变换工作在这个时代已是大势所趋，但绝大数求职者对跳槽表现出了慎重而理智的态度。在关于跳槽次数的调查中，有49.19％的人自工作以来跳了1～2次；43.07％的人跳了2～4次；跳槽次数在4～8次的人不是很多，仅占6.37％；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，仅有1.37％。有58.68％的求职者认为，频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。
大多数招聘者把频繁跳槽的求职者拒之门外，在他们看来频繁跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。二至三年跳一次槽的频率为大多数HR所接受，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。有调查显示，计算机及相关专业人才的流动性相对较大，而财会金融类人才的流动性相对较小。
猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除出人才库，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。曾经有过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1∶2。
专家认为，对于大学毕业生而言，工作的最初三至五年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。就像我们小学一至五年级主要是学习语言、计算与写字，工作的最初三五年也就是练基本的职业技能，如熟悉工作的流程、与人相处与合作的基本要点、服务上司的思路以及按轻重缓急安排自己手头工作的能力等等。
三地跳槽大比拼——上海人更关注公司发展前景
京、沪、穗一直是职位需求的热门城市，也是全国各地人才纷纷涌入的城市。由于不同的城市文化、不同的城市经济发展战略，使得各城市中求职者的跳槽动因也不尽相同。调查显示：北京地区的求职者似乎更在意薪资福利的作用，在北京地区因公司的薪资福利不好而跳槽的占了第一位，对于公司发展前景表示担忧而跳槽的位列第二，而出于职业发展考虑而跳的仅排在第三位；上海人显得更关注公司本身的发展前景，把公司的薪资福利排在了第二位，“出于职业发展”而跳槽的排在第三位；广州人对于职业发展的关注度要远远胜于前面两个城市，这是广州人跳槽的主要原因，然后才是薪资福利和公司发展前景。
另外，在对三大城市“最近一次跳槽的时间长度”的调查中，广州人心思颇为活跃，有30％的广州人在半年内跳过槽，而北京和上海在半年内跳过槽的人比例稍低一些，分别占了25.62％和23.83％。上海人在1～3年内跳槽的比较多，有38.32％的上海求职者跳槽时间间隔是1～3年。另外在5年以内没有跳过槽的人中，上海人占的比例也比较高。
在最近一次跳槽方式的调查中，通过社会招聘是最主要的方式。除此项外，北京人以朋友介绍而跳槽者居多，三地中上海人通过猎头跳槽的占了最多。在对关于“跳槽收获”的调查中，三地的求职者都有同样的结果，首先是绝大多数人表示工资收入有提高，其次是工作环境有所改善，位列第三的是个人有了更多的学习机会。（吴忧）