教你几招快速升迁的妙法
群体动力学认为，个人在群体中的生活，其行为不仅取决于个人的生活空间，而且也受群体心理动力场（如人际关系、群体决策、舆论、气氛等）的制约。
按照一般的思路，个人要在类似企业这样的正式组织中出人头地，只有按部就班地提高工作能力，逐步提高工作业绩。
但是参照上述群体动力学的原理，个人可以通过自己的行为，使群体心理动力场（包括人际关系、群体决策、舆论、气氛等）发生有利于自己的变化，进而比较快地实现自己的目标。
要想得到快速升迁的机会，建议你可以尝试下面的一些方法；
搞大问题；
尽量使自己负责的工作，从无足轻重变为举足轻重；使自己正在解决的局部性小问题上升为全局性的大问题。
巧用关系；
可以通过出让一部分的名和利，与上司、同事建立良好的人际关系，培养自己的人脉。
树立魅力；
通过精心打造一些细节（如展示自己的特长以及业余爱好、生活情趣等）争取在同事中树立自己的人格魅力，让他们对你一见倾心。
标新立异；
在工作中不断的创新，不断地提出新见解采用新办法，这是最值得提倡的方法。当然，创新能力需要靠平时不断地学习和积累------只有厚积才能薄发。
来源：HR管理世界
按照一般的思路，个人要在类似企业这样的正式组织中出人头地，只有按部就班地提高工作能力，逐步提高工作业绩。
但是参照上述群体动力学的原理，个人可以通过自己的行为，使群体心理动力场（包括人际关系、群体决策、舆论、气氛等）发生有利于自己的变化，进而比较快地实现自己的目标。
要想得到快速升迁的机会，建议你可以尝试下面的一些方法；
搞大问题；
尽量使自己负责的工作，从无足轻重变为举足轻重；使自己正在解决的局部性小问题上升为全局性的大问题。
巧用关系；
可以通过出让一部分的名和利，与上司、同事建立良好的人际关系，培养自己的人脉。
树立魅力；
通过精心打造一些细节（如展示自己的特长以及业余爱好、生活情趣等）争取在同事中树立自己的人格魅力，让他们对你一见倾心。
标新立异；
在工作中不断的创新，不断地提出新见解采用新办法，这是最值得提倡的方法。当然，创新能力需要靠平时不断地学习和积累------只有厚积才能薄发。
来源：HR管理世界