专家称总拍马屁是一种心理病
环顾自己的身边,谁都碰到过那种对领导阿谀奉承，溜须拍马的同事，如果将“拍马屁”定义为以语言、表情及动作取悦于别人的行为的话，在社会生活中人们或多或少都有“拍别人马屁”或“被别人拍马屁”的经历，但如果是对领导刻意逢迎，对同事和下级尖酸刻薄或不理不睬，极尽冷漠欺负之能事的“马屁精”，则是一种病态了。
通常意义上的拍马屁不是心理问题
“瞧瞧、瞧瞧，这套装穿在丁经理身上，简直就像是为你而设计的，这小翻领最适合圆脸，这色彩搭配让你显得年轻了起码20岁，谁要说不是，我和他急！”朋友一说起单位一个男同事奉承女上司来，就手脚比划，把同事的动作、表情演绎得惟妙惟肖。同事说，其实，大家认为，已人到中年、身体发福的丁经理并不适合那套装，而那颜色更显出了她的肥胖，但朋友的同事，也是丁经理手下的一个职员，却能把套装说的与上司搭配得天衣无缝，不光如此，丁经理任何芝麻大的一点小举动都要被这位男同事夸大为“西瓜”，而日久天长丁经理也乐意消受。朋友说，这位男同事被大家私下里讥笑为“马屁精”。
“拍马屁”，人们对它的感情似乎很微妙，拍别人马屁时，大多数人心里多少有些别扭，不舒服，被人拍马屁时，初时还能抵制，而若被拍到了痒处，那股舒坦劲也让人受用不尽。职场中，几乎每个人都拍过和被拍过马屁，诸如“你这么年轻就取得这么大的成就！你是公司里最美的女孩！你不当领导简直就是公司的失策！你这条领带和西装搭配得无与伦比……”只要有人、有利益就有拍马屁。
中国科学院心理研究所的史占彪研究员说，拍马屁更多的是人们为了给别人面子，获得人情，这种特意的行为是人际交往中的一种策略，也是社会文化现象的浓缩，极具普遍性！因而通常意义上的拍马屁不是心理问题。但是，如果一个人将拍马屁看成是生活的必须，没有任何目的而且拍得毫无意义，又使自己陷入窘境话，那就是一种病态，特别是见人就拍，就算是拍在“马蹄子”上也不回头的超级“马屁精”，就需要立即进行心理治疗！
采访中，史占彪研究员和资深心理咨询师姜筠不约而同地将拍马屁者分成以下3种类型：“媚上欺下型”、“只媚上不欺下型”、“既媚上也媚下型”。
利欲熏心的“马屁精”，“媚上”一定会伴随着“欺下”，才能维持其内心的平衡
前一阵电视台热播的《铜齿钢牙纪晓岚》中王刚塑造的贪官和珅恐怕无人不知、无人不晓，他就是人们深恶痛觉的“媚上欺下型”马屁精的典型代表。这类人，往往以欺下的手段达到媚上的目的。在生活中，这样的例子更是不鲜见，在职场中，位处中层的小主管，常常为了拍上司的马屁，拍着胸脯在领导面前允诺超额超前完成工作任务，面对下属，则飞扬跋扈、作威作福，加班不加薪，牺牲下属的利益，讨好领导，以达到自己给领导留下好印象的目的。
史占彪分析，这类人是完全的利己主义者，在他们眼中，任何事物都被利益化了。“媚上”是为了从上司那里得到好处，“欺下”则是由于刻意逢迎后，会使人产生强烈的压抑，特别是当拍到“马蹄子”上时，就会积累怨气，可面对领导的权力，也只有顺从，不敢怒不敢言，致使怒气长期被压抑在心里。当这种愤怒需要宣泄时，怒气就会理所当然地指向下级和同事中的弱者。纵观利欲熏心的“马屁精”，“媚上”一定会伴随着“欺下”，这样才能维持其内心的平衡。
北京京师慧心心理咨询中心的资深心理咨询师说，“媚上欺下型”的“马屁精”必定会精明地权衡所拍的对象，面对位高权重的上司，如果不是具体分管他的工作，对他所看中的利益不能提供直接帮助的，那么这类“马屁精”也不会热脸贴上去。就如《红楼梦》中的王熙凤，她看中贾母在家族中的至尊地位，故时时拍着贾母的马屁，挠着贾母的痒处，弄得贾母喜笑颜开。可对于其他人，她一概不放在眼里。
大部分人“媚上”之后会感到安心，那是幼年缺乏母爱和父爱，缺乏安全感造成的
爱拍马屁者的第二种类型是“只媚上不欺下型”，每个职场中人都多少有些，病态表现为只是见到领导就要拍马屁，不拍，内心就会焦躁不安，但他却不欺下。姜筠从心理学的角度分析，大部分人“媚上”之后会感到安心，那是因为这类人大多是在其幼年的成长过程中，缺乏母爱和父爱，缺乏安全感造成的。寻求亲密感是人本能的社会心理需求。
“只媚上不欺下型”拍马屁者早年成长过程中缺乏的东西，成年后会去寻找补偿，有些人就会形成过度的替代性补偿。上司代表着权力，俗语中就有将上司比作“父母官”的！讨好上司或领导实际是在寻求早年父母之爱的补偿。这样做会让他们感到内心中的渴望有了实现的机会，有塌实感。如果领导愿意接受他的逢迎，对他而言就是一个强化的过程，会更加助长他拍马屁的行为。
还有一种爱拍马屁者是“既媚上也媚下型”，一般都是职场新人，他们对谁都拍马屁，从不欺负人，只是委屈了自己。姜筠就接待过这样的一位咨询者：那是个性格比较柔和的职场新人，刚进单位的她难免对领导“唯唯诺诺”，即使对小组长的话，她也洗耳恭听。于是公司有一些人就对她很有说辞，说她人虽小却是个十足的“马屁精”。其实她自己坦言：自己很珍惜这个工作机会，所以特别想跟每个人都搞好关系，几乎对每个人都有点“唯唯诺诺”。可刚走进职场却落下这么个名声，让人苦闷不矣。姜筠咨询师认为，其实在生活和职场中，这类广泛性的讨好行为是很普遍的，但它危害不大。
关心和宽容是与拍马屁者最好的相处方法
面对三种类型的拍马屁者，我们应该如何相处？“病情”最重的“马屁精”又该如何调节自己的心理？
史占彪研究员一针见血地指出，面对“媚上欺下型”时，我们应该据理力争，坚定自己的立场，维护自己的利益。“媚上欺下型”的人则自己要适可而止，节制自己的私欲，他们要去寻求心理治疗，“只媚上不欺下型”，史占彪研究员用了“可怜可嫌”这四个字来概括，这类人本身也是马屁风气的受害者，要鼓励这类人自强自立，在相处中要用宽容去看待和关爱他们。史占彪研究员介绍，根据华生的“行为主义”，也就是人往往是在巨大的诱惑下，有好处就会去抢。
所以面对以上两种人，大家更应该倡导坦诚的社会风气，让拍马屁者得不到好处，那么“马屁精”这个词自然就会消失了。
提到“既媚上也媚下型”，史占彪研究员沉思后说：“其实‘既媚上也媚下型’的人是过于委屈自己，是对强势社会的不适应。在和这些人相处时，我们要给予他们更多关心和机会，帮助他们维护心理的健康，保持做人的尊严，活出自己的色彩来。”
史占彪研究员在结束采访时特别强调：真心的赞美不是拍马屁！在生活中，我们要用欣赏的眼光来看到别人的闪光点，要用真诚的语言去赞美别人，因为只有一双寻找美的眼睛，才能发现生活中的美。
[网上收集]
通常意义上的拍马屁不是心理问题
“瞧瞧、瞧瞧，这套装穿在丁经理身上，简直就像是为你而设计的，这小翻领最适合圆脸，这色彩搭配让你显得年轻了起码20岁，谁要说不是，我和他急！”朋友一说起单位一个男同事奉承女上司来，就手脚比划，把同事的动作、表情演绎得惟妙惟肖。同事说，其实，大家认为，已人到中年、身体发福的丁经理并不适合那套装，而那颜色更显出了她的肥胖，但朋友的同事，也是丁经理手下的一个职员，却能把套装说的与上司搭配得天衣无缝，不光如此，丁经理任何芝麻大的一点小举动都要被这位男同事夸大为“西瓜”，而日久天长丁经理也乐意消受。朋友说，这位男同事被大家私下里讥笑为“马屁精”。
“拍马屁”，人们对它的感情似乎很微妙，拍别人马屁时，大多数人心里多少有些别扭，不舒服，被人拍马屁时，初时还能抵制，而若被拍到了痒处，那股舒坦劲也让人受用不尽。职场中，几乎每个人都拍过和被拍过马屁，诸如“你这么年轻就取得这么大的成就！你是公司里最美的女孩！你不当领导简直就是公司的失策！你这条领带和西装搭配得无与伦比……”只要有人、有利益就有拍马屁。
中国科学院心理研究所的史占彪研究员说，拍马屁更多的是人们为了给别人面子，获得人情，这种特意的行为是人际交往中的一种策略，也是社会文化现象的浓缩，极具普遍性！因而通常意义上的拍马屁不是心理问题。但是，如果一个人将拍马屁看成是生活的必须，没有任何目的而且拍得毫无意义，又使自己陷入窘境话，那就是一种病态，特别是见人就拍，就算是拍在“马蹄子”上也不回头的超级“马屁精”，就需要立即进行心理治疗！
采访中，史占彪研究员和资深心理咨询师姜筠不约而同地将拍马屁者分成以下3种类型：“媚上欺下型”、“只媚上不欺下型”、“既媚上也媚下型”。
利欲熏心的“马屁精”，“媚上”一定会伴随着“欺下”，才能维持其内心的平衡
前一阵电视台热播的《铜齿钢牙纪晓岚》中王刚塑造的贪官和珅恐怕无人不知、无人不晓，他就是人们深恶痛觉的“媚上欺下型”马屁精的典型代表。这类人，往往以欺下的手段达到媚上的目的。在生活中，这样的例子更是不鲜见，在职场中，位处中层的小主管，常常为了拍上司的马屁，拍着胸脯在领导面前允诺超额超前完成工作任务，面对下属，则飞扬跋扈、作威作福，加班不加薪，牺牲下属的利益，讨好领导，以达到自己给领导留下好印象的目的。
史占彪分析，这类人是完全的利己主义者，在他们眼中，任何事物都被利益化了。“媚上”是为了从上司那里得到好处，“欺下”则是由于刻意逢迎后，会使人产生强烈的压抑，特别是当拍到“马蹄子”上时，就会积累怨气，可面对领导的权力，也只有顺从，不敢怒不敢言，致使怒气长期被压抑在心里。当这种愤怒需要宣泄时，怒气就会理所当然地指向下级和同事中的弱者。纵观利欲熏心的“马屁精”，“媚上”一定会伴随着“欺下”，这样才能维持其内心的平衡。
北京京师慧心心理咨询中心的资深心理咨询师说，“媚上欺下型”的“马屁精”必定会精明地权衡所拍的对象，面对位高权重的上司，如果不是具体分管他的工作，对他所看中的利益不能提供直接帮助的，那么这类“马屁精”也不会热脸贴上去。就如《红楼梦》中的王熙凤，她看中贾母在家族中的至尊地位，故时时拍着贾母的马屁，挠着贾母的痒处，弄得贾母喜笑颜开。可对于其他人，她一概不放在眼里。
大部分人“媚上”之后会感到安心，那是幼年缺乏母爱和父爱，缺乏安全感造成的
爱拍马屁者的第二种类型是“只媚上不欺下型”，每个职场中人都多少有些，病态表现为只是见到领导就要拍马屁，不拍，内心就会焦躁不安，但他却不欺下。姜筠从心理学的角度分析，大部分人“媚上”之后会感到安心，那是因为这类人大多是在其幼年的成长过程中，缺乏母爱和父爱，缺乏安全感造成的。寻求亲密感是人本能的社会心理需求。
“只媚上不欺下型”拍马屁者早年成长过程中缺乏的东西，成年后会去寻找补偿，有些人就会形成过度的替代性补偿。上司代表着权力，俗语中就有将上司比作“父母官”的！讨好上司或领导实际是在寻求早年父母之爱的补偿。这样做会让他们感到内心中的渴望有了实现的机会，有塌实感。如果领导愿意接受他的逢迎，对他而言就是一个强化的过程，会更加助长他拍马屁的行为。
还有一种爱拍马屁者是“既媚上也媚下型”，一般都是职场新人，他们对谁都拍马屁，从不欺负人，只是委屈了自己。姜筠就接待过这样的一位咨询者：那是个性格比较柔和的职场新人，刚进单位的她难免对领导“唯唯诺诺”，即使对小组长的话，她也洗耳恭听。于是公司有一些人就对她很有说辞，说她人虽小却是个十足的“马屁精”。其实她自己坦言：自己很珍惜这个工作机会，所以特别想跟每个人都搞好关系，几乎对每个人都有点“唯唯诺诺”。可刚走进职场却落下这么个名声，让人苦闷不矣。姜筠咨询师认为，其实在生活和职场中，这类广泛性的讨好行为是很普遍的，但它危害不大。
关心和宽容是与拍马屁者最好的相处方法
面对三种类型的拍马屁者，我们应该如何相处？“病情”最重的“马屁精”又该如何调节自己的心理？
史占彪研究员一针见血地指出，面对“媚上欺下型”时，我们应该据理力争，坚定自己的立场，维护自己的利益。“媚上欺下型”的人则自己要适可而止，节制自己的私欲，他们要去寻求心理治疗，“只媚上不欺下型”，史占彪研究员用了“可怜可嫌”这四个字来概括，这类人本身也是马屁风气的受害者，要鼓励这类人自强自立，在相处中要用宽容去看待和关爱他们。史占彪研究员介绍，根据华生的“行为主义”，也就是人往往是在巨大的诱惑下，有好处就会去抢。
所以面对以上两种人，大家更应该倡导坦诚的社会风气，让拍马屁者得不到好处，那么“马屁精”这个词自然就会消失了。
提到“既媚上也媚下型”，史占彪研究员沉思后说：“其实‘既媚上也媚下型’的人是过于委屈自己，是对强势社会的不适应。在和这些人相处时，我们要给予他们更多关心和机会，帮助他们维护心理的健康，保持做人的尊严，活出自己的色彩来。”
史占彪研究员在结束采访时特别强调：真心的赞美不是拍马屁！在生活中，我们要用欣赏的眼光来看到别人的闪光点，要用真诚的语言去赞美别人，因为只有一双寻找美的眼睛，才能发现生活中的美。
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