求职难难于上青天？ 破解应聘八大困惑
没工作经验咋办
鸿震：应届生就业，将到高峰期；春节后，在岗人员跳槽也会突出。通过这次谈话，希望能给大家找工作带来一些启发。
冯云：61次求职失败，这背后可能是大家普遍面临的困惑。
熊伟：只要破解了这些困惑，就很容易找到满意的岗位。
冯云：对应届生来说，“没有工作经验”是最大的拦路虎。
鸿震：招聘会场上，应届生一看需要工作经验，掉头就走，根本不再细看招聘简章。
冯云：我曾四处寻找做营销、管理和文秘的朋友，向他们讨教间接经验，其实就为跨过“经验”这一关。
熊伟：“工作经验”并不可怕，关键要读懂经验背后意味着什么。用人单位看重的并非经验本身，而是由经验而积累的工作能力。所以，应届生可以通过在校兼职或实习的经历，展示自己的潜质，将你具备或即将具备那种能力的信息传递给对方。
而像做了一年就跳槽的人，几乎不会拥有成功的工作经验，起码不具备有效的工作经验。工作的第一年，前3个月是学习试用阶段，再3个月是为适应企业，后6个月是了解整个行业。一年后刚转变成企业人。因此，一般工作2年后才勉强算有了工作经验。
我适合做什么
冯云：初次求职，心里很迷茫，四处投简历，却不知找什么工作好。
熊伟：这是职业定位不准的表现。初入职场，清醒认识到自己想做什么、能做什么，至关重要。
鸿震：那么，怎样给自己定位呢？
熊伟：首先要明确自身优势，职场竞争是靠优势取胜的。然后结合个人兴趣、爱好，选择一种职业。有些人只看到某种职业名称上的光环，却不清楚它的本质特点，定位就可能不当。实际上，选择了某种职业，就选择了一种生活方式：销售员要天天在外奔波，时时面临拒绝，一个性格内向、没耐性的人，肯定做不好；喜欢创新和冒险的人，去做会计，肯定很痛苦。
冯云：明白了！有了兴趣，你就喜欢做；有优势，说明你能做；再加上认同那种职业的生活方式，就能做好那份工作。
我能竞争过别人吗
鸿震：招聘会上，一些专科生看到不少本科生、研究生也在投简历，心里不免生怯。
熊伟：有的本科生毕业后直接考研，一部分人很大程度上就是害怕竞争、逃避竞争。其实，竞争并不可怕，只要敢于竞争、乐于竞争，就能取胜。竞争靠优势，而优势又是相对的。就像一个博士生在某个领域内可能是专家，但在另一领域可能还不如一个专科生。可以说，每个人都是一个奇迹。
冯云：怎样竞争更能胜券在握？
熊伟：当个人优势与岗位所需的能力，越接近最佳匹配程度，就越易成功。另外，竞争无处不在，应聘者应该从求职资料、面试、个人形象等各方面主动表现竞争优势。
专业不对口咋办
鸿震：很多人觉得找工作难，实际上是想找一个对口的好工作。
冯云：对口工作找不到，怎么办？改行吧，又觉得学了四年的专业白白浪费了，太可惜！
熊伟：我们没必要用专业限定自己的就业方向，否则就业面会太窄。像营销、行政管理、文秘等类岗位，各专业的人都可以从事，除非是技术含量较高的专业岗位，确实需专业对口的人去做。比如，惠普的一个金牌维修工程师，学的是体育专业；西门子有个做技术支持的，是学会计的；我有一个同学读的是冶金专业，因爱好编程，毕业时就被某公司聘去做程序员了。
鸿震：那怎么看待所学的专业呢？
熊伟：专业学习只是知识基础、知识体系和学习能力的积累，毕业后能否从事相关专业类岗位，这又涉及到前面谈的职业定位问题了。
嘉宾简介：熊伟，武汉蓝点科技公司首席知识官，曾在武汉大学、华中科大等高校做过数次就业指导讲座；冯云，武汉唯冠科技公司助理工程师，从去年11月至今年7月，历经61次求职失败后，第62次终于成功。
女性找工作，咋这么难
冯云：在61次求职中，我曾多次电话应聘，但不少单位一听是女声，就说“我们这里不要女的”，马上挂断了电话。
鸿震：许多人说这是女性歧视，为此愤愤不平。
熊伟：男性在体力、出差、理性思维等方面，可能占有一定优势，所以在营销、管理等领域可能做得更得心应手；而女性思维细致，在财务等方面更有优势。但多数岗位，男女都可以做。有的用人单位可能考虑到岗位性质，偏重于男性，便限制只聘男性，但女性应聘者可以展示自己的其它优势，去说服对方。
进大公司还是小公司
冯云：“非名企不去”、“非大公司不进”，这可能是应届生刚找工作时的普遍心态。
鸿震：大家可能觉得大公司管理更规范，更能兑现承诺，认为小公司规模小、管理不到位，在薪水待遇方面易打折扣。
熊伟：这是一种偏见。大、小公司各有优劣：大公司的岗位薪水高、较稳定，又体面，各种福利很到位；但因业务量大、管理规范，分工较细，往往是“一个萝卜一个坑”，这样你的工作经验会很精、很专，但面却窄。
冯云：大公司晋升机会很多呀？
熊伟：机会是多，但竞争更加激烈。当然，在大公司，可以天天与高手“过招”，专业能力提升较快。
鸿震：相反，在小公司，“麻雀虽小，五脏俱全”，常常一人兼多职。
熊伟：这在工作中涉猎的层面更广，可以锻炼各项能力。几年干下来，说不定会成为复合型人才。所以，是去大公司还是小公司，无关紧要，关键是先了解公司背景，然后结合职业目标，看它能否为以后发展带来更多机会。
多考证管不管用
冯云：求职前，我曾考取了中级文秘资格证书，就是为增添应聘的筹码。
鸿震：现在考证者成风，看看漫天飞的考证广告，就可见一斑。很多人在问：多考个证，到底管不管用？
熊伟：有了证，只能证明你考过，而用人单位看重的是证书的含金量。曾有两名持有六级英语证书的应届生去面试，一名能用英语交流，另一名用英语自我介绍都很难。结果，前一名顺利过关，后面一名自然被淘汰。有人为拿个证书，请“枪手”代考，这是愚蠢至极，因为他迟早逃不掉面试那一关。
熊伟：另外，证书越多，面试者的期望值就更高，你的表现稍微令他失望，你的机会就更少些。
找工作太累了，咋办
鸿震：冯云，61次求职，当时你有没有累的感觉？
冯云：屡屡碰壁时，想起家庭、亲朋和同学的期望，无形的压力就变成了心理负担。
鸿震：心态不好，会直接影响找工作呀！
冯云：当时实在不想找工作了，就在家里呆了一周，专门调整心态。听听歌、散散步，每天坚持半个小时在电脑前练打字，还翻翻专业书。尤其一本《心态决定一切》的书，让我茅塞顿开。后来我模拟多种面试机会，琢磨出不少应聘技巧。最后，我对自己说：我一定能找到理想工作。
熊伟：冯云的做法很不错，心态不好时，只要及时调整，总结经验教训，不丧失信心，保持良好的心态去应聘，终能成功。
嘉宾简介：熊伟，武汉蓝点科技公司首席知识官，曾在武汉大学、华中科大等高校做过数次就业指导讲座；冯云，武汉唯冠科技公司助理工程师，从去年11月至今年7月，历经61次求职失败后，第62次终于成功。
来源：楚天金报
鸿震：应届生就业，将到高峰期；春节后，在岗人员跳槽也会突出。通过这次谈话，希望能给大家找工作带来一些启发。
冯云：61次求职失败，这背后可能是大家普遍面临的困惑。
熊伟：只要破解了这些困惑，就很容易找到满意的岗位。
冯云：对应届生来说，“没有工作经验”是最大的拦路虎。
鸿震：招聘会场上，应届生一看需要工作经验，掉头就走，根本不再细看招聘简章。
冯云：我曾四处寻找做营销、管理和文秘的朋友，向他们讨教间接经验，其实就为跨过“经验”这一关。
熊伟：“工作经验”并不可怕，关键要读懂经验背后意味着什么。用人单位看重的并非经验本身，而是由经验而积累的工作能力。所以，应届生可以通过在校兼职或实习的经历，展示自己的潜质，将你具备或即将具备那种能力的信息传递给对方。
而像做了一年就跳槽的人，几乎不会拥有成功的工作经验，起码不具备有效的工作经验。工作的第一年，前3个月是学习试用阶段，再3个月是为适应企业，后6个月是了解整个行业。一年后刚转变成企业人。因此，一般工作2年后才勉强算有了工作经验。
我适合做什么
冯云：初次求职，心里很迷茫，四处投简历，却不知找什么工作好。
熊伟：这是职业定位不准的表现。初入职场，清醒认识到自己想做什么、能做什么，至关重要。
鸿震：那么，怎样给自己定位呢？
熊伟：首先要明确自身优势，职场竞争是靠优势取胜的。然后结合个人兴趣、爱好，选择一种职业。有些人只看到某种职业名称上的光环，却不清楚它的本质特点，定位就可能不当。实际上，选择了某种职业，就选择了一种生活方式：销售员要天天在外奔波，时时面临拒绝，一个性格内向、没耐性的人，肯定做不好；喜欢创新和冒险的人，去做会计，肯定很痛苦。
冯云：明白了！有了兴趣，你就喜欢做；有优势，说明你能做；再加上认同那种职业的生活方式，就能做好那份工作。
我能竞争过别人吗
鸿震：招聘会上，一些专科生看到不少本科生、研究生也在投简历，心里不免生怯。
熊伟：有的本科生毕业后直接考研，一部分人很大程度上就是害怕竞争、逃避竞争。其实，竞争并不可怕，只要敢于竞争、乐于竞争，就能取胜。竞争靠优势，而优势又是相对的。就像一个博士生在某个领域内可能是专家，但在另一领域可能还不如一个专科生。可以说，每个人都是一个奇迹。
冯云：怎样竞争更能胜券在握？
熊伟：当个人优势与岗位所需的能力，越接近最佳匹配程度，就越易成功。另外，竞争无处不在，应聘者应该从求职资料、面试、个人形象等各方面主动表现竞争优势。
专业不对口咋办
鸿震：很多人觉得找工作难，实际上是想找一个对口的好工作。
冯云：对口工作找不到，怎么办？改行吧，又觉得学了四年的专业白白浪费了，太可惜！
熊伟：我们没必要用专业限定自己的就业方向，否则就业面会太窄。像营销、行政管理、文秘等类岗位，各专业的人都可以从事，除非是技术含量较高的专业岗位，确实需专业对口的人去做。比如，惠普的一个金牌维修工程师，学的是体育专业；西门子有个做技术支持的，是学会计的；我有一个同学读的是冶金专业，因爱好编程，毕业时就被某公司聘去做程序员了。
鸿震：那怎么看待所学的专业呢？
熊伟：专业学习只是知识基础、知识体系和学习能力的积累，毕业后能否从事相关专业类岗位，这又涉及到前面谈的职业定位问题了。
嘉宾简介：熊伟，武汉蓝点科技公司首席知识官，曾在武汉大学、华中科大等高校做过数次就业指导讲座；冯云，武汉唯冠科技公司助理工程师，从去年11月至今年7月，历经61次求职失败后，第62次终于成功。
女性找工作，咋这么难
冯云：在61次求职中，我曾多次电话应聘，但不少单位一听是女声，就说“我们这里不要女的”，马上挂断了电话。
鸿震：许多人说这是女性歧视，为此愤愤不平。
熊伟：男性在体力、出差、理性思维等方面，可能占有一定优势，所以在营销、管理等领域可能做得更得心应手；而女性思维细致，在财务等方面更有优势。但多数岗位，男女都可以做。有的用人单位可能考虑到岗位性质，偏重于男性，便限制只聘男性，但女性应聘者可以展示自己的其它优势，去说服对方。
进大公司还是小公司
冯云：“非名企不去”、“非大公司不进”，这可能是应届生刚找工作时的普遍心态。
鸿震：大家可能觉得大公司管理更规范，更能兑现承诺，认为小公司规模小、管理不到位，在薪水待遇方面易打折扣。
熊伟：这是一种偏见。大、小公司各有优劣：大公司的岗位薪水高、较稳定，又体面，各种福利很到位；但因业务量大、管理规范，分工较细，往往是“一个萝卜一个坑”，这样你的工作经验会很精、很专，但面却窄。
冯云：大公司晋升机会很多呀？
熊伟：机会是多，但竞争更加激烈。当然，在大公司，可以天天与高手“过招”，专业能力提升较快。
鸿震：相反，在小公司，“麻雀虽小，五脏俱全”，常常一人兼多职。
熊伟：这在工作中涉猎的层面更广，可以锻炼各项能力。几年干下来，说不定会成为复合型人才。所以，是去大公司还是小公司，无关紧要，关键是先了解公司背景，然后结合职业目标，看它能否为以后发展带来更多机会。
多考证管不管用
冯云：求职前，我曾考取了中级文秘资格证书，就是为增添应聘的筹码。
鸿震：现在考证者成风，看看漫天飞的考证广告，就可见一斑。很多人在问：多考个证，到底管不管用？
熊伟：有了证，只能证明你考过，而用人单位看重的是证书的含金量。曾有两名持有六级英语证书的应届生去面试，一名能用英语交流，另一名用英语自我介绍都很难。结果，前一名顺利过关，后面一名自然被淘汰。有人为拿个证书，请“枪手”代考，这是愚蠢至极，因为他迟早逃不掉面试那一关。
熊伟：另外，证书越多，面试者的期望值就更高，你的表现稍微令他失望，你的机会就更少些。
找工作太累了，咋办
鸿震：冯云，61次求职，当时你有没有累的感觉？
冯云：屡屡碰壁时，想起家庭、亲朋和同学的期望，无形的压力就变成了心理负担。
鸿震：心态不好，会直接影响找工作呀！
冯云：当时实在不想找工作了，就在家里呆了一周，专门调整心态。听听歌、散散步，每天坚持半个小时在电脑前练打字，还翻翻专业书。尤其一本《心态决定一切》的书，让我茅塞顿开。后来我模拟多种面试机会，琢磨出不少应聘技巧。最后，我对自己说：我一定能找到理想工作。
熊伟：冯云的做法很不错，心态不好时，只要及时调整，总结经验教训，不丧失信心，保持良好的心态去应聘，终能成功。
嘉宾简介：熊伟，武汉蓝点科技公司首席知识官，曾在武汉大学、华中科大等高校做过数次就业指导讲座；冯云，武汉唯冠科技公司助理工程师，从去年11月至今年7月，历经61次求职失败后，第62次终于成功。
来源：楚天金报