世袭还是禅让？民企接班人问题透析
复旦复华前“掌门人”陈苏阳在11.21东航包头空难中意外辞世，一时间公司“群龙无首”。因为总经理职位的暂时空缺，管理权也只能由高层集体执掌。尽管这是一次飞来横祸，却也在一定程度上昭示了企业“接班人”机制的缺陷和企业家危机感的缺失。
其实长期以来，这都是一个客观存在却没人愿意正视的事实，民营企业更是欲盖弥彰。一份权威调查资料显示，当前全国近50%的民营企业都面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题。一个全国性的家族民营企业“接班时代”已经悄然来临，一场规模最大的财富迁移运动即将开常毫无疑问，“权力”交接时代也是企业最脆弱的时刻。在“富不过三代”的魔咒下，老总们在选择“继承人”时更是举棋不定，是“世袭”还是“禅让”？！但无论有多少争议，杂音有多大，“财富二代”已经粉墨登抄…上篇民企家族上演“换帅”大戏“二代少帅”走到前台中国的民营企业，上一代的创业者大多始于上世纪80年代初中期，当时他们大多40岁左右，到现在，已经年近花甲，精力、知识结构、对市场的灵敏度开始逐步退化。所有的一切，都使他们开始精心考虑接班的难题。
事实上，民营企业第一代向第二代的交接从20世纪末就开始展开。目前，一些“二代少帅”接过父辈的接力棒开始走上前台，成为中国新的企业舵手。“二代少帅”在中国民企已经成了一个引人注目的群落。
一系列成功的“权力交接”案例呈现在大家面前……1992年，出生于1971年的鲁伟鼎担任浙江万向集团副总裁，1994年接替父亲鲁冠球任总裁。5年后，鲁伟鼎赴美国读书，回国后任万向集团CEO，成为万向集团实质性“少掌门”；1998年，出生于1964年的莫林弟担任江苏永鼎集团总经理，2000年，接替父亲顾云奎任董事长；2000年，出生于1966年的周海江接替父亲周耀庭担任红豆实业股份有限公司董事长；2000年，出生于1965年的梁昭贤接过父亲梁庆德衣钵，成为格兰仕集团董事长；2001年，徐文荣长子徐永安被正式任命为浙江横店集团控股有限公司总裁；2002年，世贸集团许荣茂之子许世坛在上海和北京世茂地产担任销售总监；2003年，李海仓之子李兆会接替意外身故的父亲出任山西海鑫集团董事长；2004年，均瑶集团董事长王均瑶病故，其子王瀚接班。
……
“换帅”的进程正在进行之中。时间走到了21世纪，70、80年代创业的第一批民营企业家年岁已大，换“帅”势在必行。有研究者认为，在未来10年内，中国家族企业将掀起大规模交接班高潮。
八成是“子承父业”
“打虎亲兄弟，上阵父子兵！”传统观念之下，财富的继承往往是要选择下一代。子承父业成了大多数企业老总的选择之路。一系列成功的案例，更让业界认为———“子承父业”是最稳定的财富交接模式。
最新统计资料显示，中国现有的300多万家民营企业中，家族企业占了80%以上，而90%以上的家族企业都选择“子承父业”式的换帅模式。当前，为数众多的家族企业在完成了最初的原始资本积累后，正走向一个新的十字路口：两代人财富与权力的交接。而世袭与转型是企业成长过程中最脆弱的“关卡”。
同时，而家族化的困窘也日益凸现。因为不是每一个创业者的后代都是最好的接班人。当然，如果儿子既可靠又有能力，子承父业绝对好过职业经理人。此外，“子承父业”过程中，难免有兄弟之间的争夺，这对企业的可持续发展是一种隐患。
其实长期以来，这都是一个客观存在却没人愿意正视的事实，民营企业更是欲盖弥彰。一份权威调查资料显示，当前全国近50%的民营企业都面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题。一个全国性的家族民营企业“接班时代”已经悄然来临，一场规模最大的财富迁移运动即将开常毫无疑问，“权力”交接时代也是企业最脆弱的时刻。在“富不过三代”的魔咒下，老总们在选择“继承人”时更是举棋不定，是“世袭”还是“禅让”？！但无论有多少争议，杂音有多大，“财富二代”已经粉墨登抄…上篇民企家族上演“换帅”大戏“二代少帅”走到前台中国的民营企业，上一代的创业者大多始于上世纪80年代初中期，当时他们大多40岁左右，到现在，已经年近花甲，精力、知识结构、对市场的灵敏度开始逐步退化。所有的一切，都使他们开始精心考虑接班的难题。
事实上，民营企业第一代向第二代的交接从20世纪末就开始展开。目前，一些“二代少帅”接过父辈的接力棒开始走上前台，成为中国新的企业舵手。“二代少帅”在中国民企已经成了一个引人注目的群落。
一系列成功的“权力交接”案例呈现在大家面前……1992年，出生于1971年的鲁伟鼎担任浙江万向集团副总裁，1994年接替父亲鲁冠球任总裁。5年后，鲁伟鼎赴美国读书，回国后任万向集团CEO，成为万向集团实质性“少掌门”；1998年，出生于1964年的莫林弟担任江苏永鼎集团总经理，2000年，接替父亲顾云奎任董事长；2000年，出生于1966年的周海江接替父亲周耀庭担任红豆实业股份有限公司董事长；2000年，出生于1965年的梁昭贤接过父亲梁庆德衣钵，成为格兰仕集团董事长；2001年，徐文荣长子徐永安被正式任命为浙江横店集团控股有限公司总裁；2002年，世贸集团许荣茂之子许世坛在上海和北京世茂地产担任销售总监；2003年，李海仓之子李兆会接替意外身故的父亲出任山西海鑫集团董事长；2004年，均瑶集团董事长王均瑶病故，其子王瀚接班。
……
“换帅”的进程正在进行之中。时间走到了21世纪，70、80年代创业的第一批民营企业家年岁已大，换“帅”势在必行。有研究者认为，在未来10年内，中国家族企业将掀起大规模交接班高潮。
八成是“子承父业”
“打虎亲兄弟，上阵父子兵！”传统观念之下，财富的继承往往是要选择下一代。子承父业成了大多数企业老总的选择之路。一系列成功的案例，更让业界认为———“子承父业”是最稳定的财富交接模式。
最新统计资料显示，中国现有的300多万家民营企业中，家族企业占了80%以上，而90%以上的家族企业都选择“子承父业”式的换帅模式。当前，为数众多的家族企业在完成了最初的原始资本积累后，正走向一个新的十字路口：两代人财富与权力的交接。而世袭与转型是企业成长过程中最脆弱的“关卡”。
同时，而家族化的困窘也日益凸现。因为不是每一个创业者的后代都是最好的接班人。当然，如果儿子既可靠又有能力，子承父业绝对好过职业经理人。此外，“子承父业”过程中，难免有兄弟之间的争夺，这对企业的可持续发展是一种隐患。
上 页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下 页