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    职场立足必备的五大EQ

    (一)自觉

    直觉是我们察觉情绪记忆的能力,是自觉的一种能力,是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项,包括察觉自己的情绪对言行的影响;了解自己的资源、能力与局限,能正确自我评估;深信自己的价值和能力,肯定自己。

    (二)自我规范

    规范能力有五项:

    1.自我控制干扰的情绪与冲动,在压力下仍能够思考清楚; 2.以真实可靠建立信任,承认自己的错误,勇于面对他人的不道德行为; 3.即使属于少数,也有良知,坚持原则,能信守承诺,对自己的目标负责; 4.从多种来源寻找新构想,以原创的方式解决问题,愿冒风险; 5.有适应力,对事情的看法要有弹性,随情况调整反应和策略。

    (三)自我激励

    当我们投入自己热爱的工作,挑战自己的能力时,就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。

    激励情绪的能力包括:以成就作为驱动力,寻求资讯以降低不稳定性,不断改进;许下诺言,将自己和组织的远景结合,用团体的核心价值决策,牺牲自己以达成目标;主动抓住机会,订立超过别人要求的目标,并以不寻常的方式激励别人;保持乐观心态,因为希望成功,而不是害怕失败而行动,把失败视做可控制的情况,而不是个人失误。

    (四)同理心

    以同理心为基础的情绪能力包括:了解他人的感觉和观点,主动关心别人并加以协助;以服务为导向,预测、了解、达成顾客的需求;协助他人发展;善用多元资源;具有一定的政治敏感性,解读关键权力关系;了解影响客户、竞争者的因素。

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