白领兼职丢饭碗：四种情况不能兼职
因为兼职，刚过24岁的他一度月收入近万元；也因为兼职，他被原单位解聘，丢掉了月薪6000元的工作。近日，王涛(化名)向晨报“法律在线”咨询：“我兼职并未影响到工作，公司有权干涉吗？”
【事件回放】
前年大学毕业的王涛，是某计算机公司软件开发部高层技术人员，月薪6000元左右。去年10月起，王偷偷到一家游戏软件公司做兼职游戏设计，两边的薪水加起来，月收入近万元。
好景不长，王在外兼职的风声传到计算机公司领导那里，上月30日，他被计算机公司解聘，理由是“擅自在外兼职”。
为此，王涛很不服气，他认为，国家没有任何法规规定不准兼职，而且他与计算机公司的合同未到期，公司此时解聘他涉嫌违约。他告诉记者，兼职从未影响他的本职工作，每月任务他都按时甚至超额完成，他认为，兼职是他个人的事，公司无权干涉。
昨日，记者致电该计算机公司人事部范经理，范称，王涛兼职的行为会影响到公司其他员工。王是公司高层技术人员，工资远高于普通员工，他在外兼职会让很多员工不好想，给公司的正常管理带来麻烦。公司为严肃纪律，才将其解聘。
【律师观点】
涉嫌泄露商业机密者不能兼职
湖北熠江律师事务所主任律师熊惟蛟表示，劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。王涛本职和兼职从事的都是软件开发，因此存在泄露商业机密的可能，企业有权解除与王的合同。
【话题延伸】
【事件回放】
前年大学毕业的王涛，是某计算机公司软件开发部高层技术人员，月薪6000元左右。去年10月起，王偷偷到一家游戏软件公司做兼职游戏设计，两边的薪水加起来，月收入近万元。
好景不长，王在外兼职的风声传到计算机公司领导那里，上月30日，他被计算机公司解聘，理由是“擅自在外兼职”。
为此，王涛很不服气，他认为，国家没有任何法规规定不准兼职，而且他与计算机公司的合同未到期，公司此时解聘他涉嫌违约。他告诉记者，兼职从未影响他的本职工作，每月任务他都按时甚至超额完成，他认为，兼职是他个人的事，公司无权干涉。
昨日，记者致电该计算机公司人事部范经理，范称，王涛兼职的行为会影响到公司其他员工。王是公司高层技术人员，工资远高于普通员工，他在外兼职会让很多员工不好想，给公司的正常管理带来麻烦。公司为严肃纪律，才将其解聘。
【律师观点】
涉嫌泄露商业机密者不能兼职
湖北熠江律师事务所主任律师熊惟蛟表示，劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。王涛本职和兼职从事的都是软件开发，因此存在泄露商业机密的可能，企业有权解除与王的合同。
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