高度关注建立、提升核心竞争力
高度关注建立和提升核心竞争力，现在有了一个好的开端，中国科技咨询协会2005年2月25-26日举行的第二届论坛上发表的《咨询公司的经营发展模式》和论坛在上海浦东新区张江科技园区发表的《中小企业建立核心竞争力问题》，终于引起了咨询业界和企业界的广泛兴趣和高度重视，在政府领导层面、管理咨询专家和企业家中引起了广泛的、强烈的反响，以至于会议被要求向一百多位有关人士迅即发送有关的电子文件，以满足进一步的研究和应用，这也是在咨询业界和企业界中开始发出沉寂已久的战略管理变革之声，并藉这一命题的出现有力地促进两个业界的交流，显示了咨询专家群体在创新上的有所作为。
例如，在张江高科技园区，拥有众多留美博士学位的企业CEO们，对管理的变革和核心竞争力及竞争模式表现了极大的兴趣，虽然他们都曾以科学家和技术专家的背景和身份感到自豪，但战略和管理上遇到的种种困扰，却使他们展现了对开展管理创新的迫切愿望，通过交流，他们对影响核心竞争力建设的市场活动创新开始有了发人深省的初步认识。一位很有经验的海归派先生非常坦承地表示，对咨询专家目前评估许多企业的现状的三句话很有感触、值得深思的评语：
1、 为昨天的错误在辛勤弥补；
2、 为今天的生计在疲于奔命；
3、 为明天的发展在盲目行动。
经验证明，对这三句话所反映的问题，传统的管理系统和方法始终未能有效地予以化解，现在提出的核心竞争力的系统和模式，才有可能给予较彻底的解决，在论坛上，用心思考的咨询专家和企业家将能发现，核心竞争力系统模型的通体，蕴藏有结构化的创新思维和创新能力，足以一扫长久以来存在的传统、保守的弊端，认识到企业家模仿竞争对手将永难超越，咨询专家模仿竞争对手将永处下风，中国的企业家和咨询专家携手，高度重视核心竞争力的建立与提升，掌握系统的普适性方案进而提出与实战个性化问题解决方案，充分地将创新机制与核心竞争力系统融合在一起，将会实现与显示市场竞争的逆转，扭转波动局面，达致今后十年间的与洋争锋，今后二十年以上的平起平坐，都将具有实现的可能。这三句话的评语，表示了一种严峻的状态，对此，会议表达了一种深层次的呼吁，对此不可等闲视之——竞争，已进入到体现隐性竞争的层面，模式竞争是今后竞争的最高级形态。停留在一系列显性的思考，只会为竞争失败创造条件。
落后的竞争力
中国企业的大多数，都处于一种最低层次的竞争力，即我们称之为“自然竞争力”的这一种竞争力，以便宜的资源特别是人力资源和土地资源参与竞争。这种低成本是一种无边界的流动成本，很难长期维持。更高层次的是经营竞争力，目前达到这种层面的竞争力还有很大的差距，对多数企业，尚未入门。这种经营竞争力由于缺少核心竞争力所具有的竞争战略的长期导向，因而具有暂时性的特征；而具有核心竞争力的企业最多也只是凤毛麟角。
竞争力的依托层面，也同样存在很大的问题，作为最基本的细胞，核心竞争力也可以依附于一个个体人才，个体人才的集合，可以依附于一个组织，称之为组织核心竞争力，如企业，再向上走，可以是一个地区，一个更大的组织（如行业），也可以是一个国家的核心竞争力（表示产业差别），它显示了国际竞争力。作为最基层的个体和一个组织的核心竞争力，是最高形态国家核心竞争力的基础，目前正处在一个非常虚弱的境地，国际上跨国公司运用各种手段在市场上对我国低成本的竞争阻击与在国内阵地的战略合围，在事实上证实了以上的评估。
可以设计的核心竞争力
经过多年的研究，咨询专家将有能力在普遍适应的核心竞争力基础上，具体帮助指导企业建立核心竞争力（这需要一个不断实践、动态发展的过程），现在在什么是核心竞争力方面的表现，要么就是名词的玩弄、炒作，要么就是信口开河，或是把它当作一种学术游戏，学者夸夸其谈，企业无法实施。现在核心竞争力方面的咨询专家大声疾呼，研究这一大问题的目的，就是为了实施并体现企业进步，现有已经开发的普适性模型中，已经蕴有可以实施的关键因素，核心竞争力是完全可以设计、实施、评估、跟踪的，咨询专家和企业家千万不要误入歧途，仅仅停留在玩噱的层面上。
例如，在张江高科技园区，拥有众多留美博士学位的企业CEO们，对管理的变革和核心竞争力及竞争模式表现了极大的兴趣，虽然他们都曾以科学家和技术专家的背景和身份感到自豪，但战略和管理上遇到的种种困扰，却使他们展现了对开展管理创新的迫切愿望，通过交流，他们对影响核心竞争力建设的市场活动创新开始有了发人深省的初步认识。一位很有经验的海归派先生非常坦承地表示，对咨询专家目前评估许多企业的现状的三句话很有感触、值得深思的评语：
1、 为昨天的错误在辛勤弥补；
2、 为今天的生计在疲于奔命；
3、 为明天的发展在盲目行动。
经验证明，对这三句话所反映的问题，传统的管理系统和方法始终未能有效地予以化解，现在提出的核心竞争力的系统和模式，才有可能给予较彻底的解决，在论坛上，用心思考的咨询专家和企业家将能发现，核心竞争力系统模型的通体，蕴藏有结构化的创新思维和创新能力，足以一扫长久以来存在的传统、保守的弊端，认识到企业家模仿竞争对手将永难超越，咨询专家模仿竞争对手将永处下风，中国的企业家和咨询专家携手，高度重视核心竞争力的建立与提升，掌握系统的普适性方案进而提出与实战个性化问题解决方案，充分地将创新机制与核心竞争力系统融合在一起，将会实现与显示市场竞争的逆转，扭转波动局面，达致今后十年间的与洋争锋，今后二十年以上的平起平坐，都将具有实现的可能。这三句话的评语，表示了一种严峻的状态，对此，会议表达了一种深层次的呼吁，对此不可等闲视之——竞争，已进入到体现隐性竞争的层面，模式竞争是今后竞争的最高级形态。停留在一系列显性的思考，只会为竞争失败创造条件。
落后的竞争力
中国企业的大多数，都处于一种最低层次的竞争力，即我们称之为“自然竞争力”的这一种竞争力，以便宜的资源特别是人力资源和土地资源参与竞争。这种低成本是一种无边界的流动成本，很难长期维持。更高层次的是经营竞争力，目前达到这种层面的竞争力还有很大的差距，对多数企业，尚未入门。这种经营竞争力由于缺少核心竞争力所具有的竞争战略的长期导向，因而具有暂时性的特征；而具有核心竞争力的企业最多也只是凤毛麟角。
竞争力的依托层面，也同样存在很大的问题，作为最基本的细胞，核心竞争力也可以依附于一个个体人才，个体人才的集合，可以依附于一个组织，称之为组织核心竞争力，如企业，再向上走，可以是一个地区，一个更大的组织（如行业），也可以是一个国家的核心竞争力（表示产业差别），它显示了国际竞争力。作为最基层的个体和一个组织的核心竞争力，是最高形态国家核心竞争力的基础，目前正处在一个非常虚弱的境地，国际上跨国公司运用各种手段在市场上对我国低成本的竞争阻击与在国内阵地的战略合围，在事实上证实了以上的评估。
可以设计的核心竞争力
经过多年的研究，咨询专家将有能力在普遍适应的核心竞争力基础上，具体帮助指导企业建立核心竞争力（这需要一个不断实践、动态发展的过程），现在在什么是核心竞争力方面的表现，要么就是名词的玩弄、炒作，要么就是信口开河，或是把它当作一种学术游戏，学者夸夸其谈，企业无法实施。现在核心竞争力方面的咨询专家大声疾呼，研究这一大问题的目的，就是为了实施并体现企业进步，现有已经开发的普适性模型中，已经蕴有可以实施的关键因素，核心竞争力是完全可以设计、实施、评估、跟踪的，咨询专家和企业家千万不要误入歧途，仅仅停留在玩噱的层面上。
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