工作态度六大类型：你属于哪种？
我们究竟在为“什么”而工作，在工作中最看重什么？我们好像并没有去思考这些与我们生活息息相关，又有着重要意义的问题。近日，中国人力资源开发网、联合新浪、雅虎、TOM等国内众多知名媒体采用国际上最流行的工作价值观问卷，共同启动《2005年·你为“什么”而工作》调查。共有7764位网友参与了调查，经过初步筛选最终得到有效问卷7632份。
近8成人希望在工作中被人尊重
调查结果表明，绝大部分中国人在中国工作都希望“能够被人尊重”、“自己在工作方面能够有影响力”、“工作对个人成长有帮助”、“工作上有成就感”、“工作能够得到认可”。从这一调查结果可以发现，中国人在工作中最看重的并不是“薪资”、“福利”等外部回报，也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件，而是一些“内在的回报”。
三成中国人是理想主义者
为了进一步揭示中国人的工作价值观类型，我们采用聚类分析对所有的调查数据进行了分析，结果表明，根据工作价值观的不同可以把中国人分成如下6类：
A、工作满足型：这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致，能够从事比较有意义的工作，
B、理想主义者：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。
C、安逸享受型：这类人最看重工作条件比较好，工作比较稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合他们的个人需要。
D、随波逐流型：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都不注重，这类大都是随遇而安的那种人。
E、回报驱动型：这类人特别看重通过工作所获得回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。
近8成人希望在工作中被人尊重
调查结果表明，绝大部分中国人在中国工作都希望“能够被人尊重”、“自己在工作方面能够有影响力”、“工作对个人成长有帮助”、“工作上有成就感”、“工作能够得到认可”。从这一调查结果可以发现，中国人在工作中最看重的并不是“薪资”、“福利”等外部回报，也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件，而是一些“内在的回报”。
三成中国人是理想主义者
为了进一步揭示中国人的工作价值观类型，我们采用聚类分析对所有的调查数据进行了分析，结果表明，根据工作价值观的不同可以把中国人分成如下6类：
A、工作满足型：这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致，能够从事比较有意义的工作，
B、理想主义者：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。
C、安逸享受型：这类人最看重工作条件比较好，工作比较稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合他们的个人需要。
D、随波逐流型：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都不注重，这类大都是随遇而安的那种人。
E、回报驱动型：这类人特别看重通过工作所获得回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。
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