十八个超经典故事 启迪你一生
一：去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口
黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账
务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得
人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，
笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私,锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤
人，关键看如何运用。
二：一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。 另一只鹦鹉
前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。 该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可
爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价
八百元。 这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？ 店主说：不。 这人奇怪
了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？ 店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这
只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，
懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。 相反许多能力非常强的人却
因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代
表，成不了优秀的领导人。
三：A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能
见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！
A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何
时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。 他们的同
事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问
题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次
招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。
愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备
二字，并非说说而已。
四：一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。一天下来觉得这些人疯疯癫
癫，行事出人意料，可算大开眼界。 想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了。
“一定是哪个疯子干的！”教授这样愤愤地想道，动手拿备胎准备装上。 事情严重了。下
车胎的人居然将螺丝也都下掉。没有螺丝有备胎也上不去啊！ 教授一筹莫展。在他着急万
分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的
教授，停下来问发生了什么事。教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。疯子哈哈大笑
说：“我有办法！”他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上
去。教授惊奇感激之余，大为好奇：“请问你是怎么想到这个办法的？” 疯子嘻嘻哈哈地
笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊！”
其实，世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样
的狂热，让人难以理解。许多人在笑话他们是疯子的时候，别人说不定还在笑他呆子
呢。 做人呆呆，处事聪明，在中国尤其不失为一种上佳做人姿态。
：有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。 有一天他到单位后面的小池塘去
钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，
有啥好聊的呢？ 一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上
厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕
所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己
是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士
更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ 博士生也内急了。这个池塘两边
有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意
去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不
能过。 只听咚的一声，博士生栽到了水里。 两位所长将他拉了出来，问他为什么要下
水，他问：“为什么你们可以走过去呢？” 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，
由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。
你怎么不问一声呢？”
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好
的团队，也应该是学习型的团队。
六：A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！” B建议道：“我举双手赞成你报
复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A
问：？？？ B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命
去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这 些客户突然离开公司，公司
才会受到重大损失，非常被动。” A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年
多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。 再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动
哦！ A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得
到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
：曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可
"
是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？ 皇帝想了许多的办法，请
来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱
泱大国，不会连这个小事都不懂吧？ 最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者
请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳
朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚
子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳
朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
八：有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系
好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大
师，您为什么又要将鞋带解呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途
跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴.” “那你为什么不直接告诉
你的弟子呢？” “他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这
种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他
表演，可以下一次再说啊。”
人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。
九：陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出
了国。 国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准
间。这让他新奇不已。 早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：
“GOODMORNING SIR！” 陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人
见面都会问：“您姓？”
于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！” 如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，
每天都大声说：“GOODMORNING SIR！”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！” 但他非
常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他
忍不住去问导游，“GOODMORNING SIR！”是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸
死了。 陈阿土反复练习“GOODMORNING SIR！”这个词，以便能体面地应对服务生。又一
天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道“GOODMORNING SIR！” 与此同
时，服务生叫的是：“我是陈阿土！”
这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响
他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可
以成为最强者。
十：有个富家子弟特别爱吃饺子，每天都要吃。但他又特别刁，只吃馅，两头的皮尖尖就
丢到后面的小河里去。好景不长，在他十六岁那年，一把大火烧了他的全家，父母急怒中
相继病逝。这下他身无分文，又不好意思要饭。邻居家大嫂非常好，每餐给他吃一碗面糊
糊。他则发奋读书，三年后考取官位回来，一定要感谢邻居大嫂。大嫂对他讲：不要感谢
我。我没有给你什么，都是我收集的当年你丢的饺子皮尖，晒干后装了好凡麻袋，本来是
想备不时之需的。正好你有需要，就又还给你了。 大官思考良久，良久……
有一个有名的三八理论：八小时睡觉，八小时工作，这个人人一样。人与人之间的
不同，是在于业余时间怎么渡过。时间是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，
非常公平。但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功。白天图生存，晚上求发
展，这是二十一世纪对人才的要求。
十一：有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 而犹太人说，
他要一部与外界沟通的电话。 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪
茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手
里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 最后出来的是
犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停
顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我
们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信
息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
十二：两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换
上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！” A说：“我只要跑得比你快
就好了。”
二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，
甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老
虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋？
十三：父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，
弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！” 有一次父亲因病没
有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又
拉，用青草诱之，牛一动不动。 到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法
了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！”
牛应声而动。
牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习
惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。
十四：五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一
块雨披。 爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了汉克。 汉克问道：“为什么
爸爸给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢？” 爸爸回答道：“因为爸爸比妈妈强
大，妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。” 汉克左右看了
看，跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。
这个故事告诉我们，真正的强者不一定是多有力，或者多有钱，而是他对别人多
有帮助。 责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。
十五：有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第
一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦
到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二
天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上
种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却
背靠背，不是没戏吗？” 秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇
怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？” 秀才如此这般说了一番，店老板
乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高
种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说
明你翻身的时候就要到了吗？” 秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中
了个探花。
积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想
法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。
十六：在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？” 骆驼妈
妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。” 小骆驼又
问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！” 骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以
帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。” 小骆驼又
问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？” 骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子
不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。” 小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有
用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”
天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的
舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
十七：有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 一开
始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是
自己分粥的那一天。 后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐
败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。 然后大家开始组成
三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 最后
想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不
自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气
气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的
工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何
制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
十八：我想跟什么样的人合作
曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说：因为又有更多的成功人士在为我
工作。 陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让
成功的人为你工作。成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而
让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。只有合作，是我最喜欢和最欣赏
的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自
己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点：
一、不甘心。二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望
远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己
找出路.
二、学习力强.学历代表过去,学习力掌握将来.懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感
悟,并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才
能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在
更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是
因为它比所有的河流都低。
三、行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不
知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝
试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。
四、要懂付出。要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精
神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的
价。
五、有强烈的沟通意识。沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当
然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭
等等，都在沟通的内容之列。
六、诚恳大方。每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公
地谈清楚，不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。
七、有最基本的道德观。曾经有一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。记者很
烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说：“ 你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就
陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸我拼好了，陪我玩！” 记者很
生气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界
地图！”
儿子非常委屈：“可是我真的拼好了呀！” 记者一看，果然如此：不会吧？家里出现了神
童？他非常好奇地问：“你是怎么做到的？” 儿子说：世界地图的背面是一个人的头像。
我反过来拼，只要这个人好了，世界就完整了。所以做事先做人。做人做好了，他的世界
也就是好的。
内容
[网上收集]