赞美力量大无边

    外国现代热门歌曲作曲家史提夫．摩利斯少年时眼睛不好。一次学校实验室的老鼠从笼里逃了出来，老师和同学找来找去找不到，史提夫．摩利斯叫大家静一静之后，给老师指出了老鼠藏躲的地方。老师从中发现他听声辨位的敏锐听力与

    音觉，大加赞赏，并鼓励他发挥独特的优势，主攻歌唱。这位老师对史提夫的认可，从此开启了他崭新的人生：1970年起，史提夫．摩利斯便以“史提夫．汪达（Steve Wonda）”之名扬名全世界，至今仍是顶尖的热门歌曲歌星与作曲家。



    心理学家王行说，男人在外面世界与工作中追求肯定，女人走出家庭抛头露面为悦人。身边很多的事实告诉我们，与人相处过程中，如果我们对别人表示有信心，对方真的也相信自己能做到，一定会有办法完成我们指定的目标，这就是赞美的力量。企业调查发现，凡是对员工期望高的经理人，通常收获较大；学校里要求特高的老师，其学生的分数也较高；常预期球队会赢的教练也常出师凯旋。

    “士为知己者死”啊！古时荆轲受燕太子丹赏识，明知将死也乐为他刺杀秦王。现代企业中，因为老板一句“公司发展不能没有你”之类的赞语，不知造就了多少现代版的荆轲愿为老板赴汤蹈火。前任福特汽车总裁皮特森就有习惯每天写纸条称赞员工。他说，“你每天最重要的十分钟，就是你花在鼓励员工的时间”。员工的潜能充分发挥出来了，团体的事业就必能成功。

    黄金脑智囊群由此认为，成功是没有标准的，它只是一个人发挥了自己天赋之后的成果。成功并不是你拥有什么，而是不间断的运用你的资源来造福他人，快乐自己。成功并非终点，而是一种旅程。有些人认为成功就是留些财富给孩子，我们却认为，留给孩子值得仿效的榜样更为重要。

    简言之，成功就是你和那些生活受你影响的人，所共同经历相互鼓励与赞美过种种快乐回忆的集合。

[网上收集]