成功者将是这样的人
经过初步统计发现，未来的成功者最应该具备的素质是意志力方面的“坚定，有毅力，不屈不挠”，将近三成（28.2％）的嘉宾都提到了这一点。
其次，他／她还应该是一个在思维能力上能够“审时度势，有洞察力和前瞻性”（23.3％）的人；
排在第三位的是反映成就动机和抱负水平的“胸怀大志，进取心强”（17.5％）。但是“胸怀大志”并不等于“野心勃勃”，在调查中，不少嘉宾还特别强调了“心胸开阔、心态平和”这一点。
此外，在这个求新求变的时代里，“创新能力强”（14.6％）也被较多嘉宾视为获取成功的重要因素。其他比较重要的素质还包括：“年富力强，精力旺盛”、“熟悉中西文化和国际规则”、“有团队领导能力”、“诚实／诚信”等。具体比例如下：
未来成功人士应具备的素质（百分比）
坚定，有毅力，不屈不挠 28.2
审时度势，有洞察力和前瞻性 23.3
胸怀大志，进取心强 17.5
创新能力强 14.6
年富力强，精力旺盛 13.6
熟悉中西文化和国际规则 11.7
有思想，头脑敏锐灵活 11.7
有团队领导能力 10.7
诚实／诚信 10.7
有很强的学习能力 10.7
心胸开阔，心态平和 10.7
具有国际化和全球意识 9.7
有亲和力，公关能力强 9.7
智商高，情商和智商比较均衡 7.8
有令人折服的人格魅力 7.8
受过良好的教育 7.8
勤奋，踏实，敬业 7.8
除了上述条件外，对于未来成功者的素质，嘉宾们提及较多的还有：充满人性，有人情味；是某个领域的专家；应变能力强；有责任感；有激情和号召力；有快速果断的决策能力；有海外学习或工作的经历；实践能力强；善良，正直；有冒险精神等。
以下是部分嘉宾的回答（排名不分先后）：
◆郭为（神州数码总裁）：知人善任，审时度势，充满人性。
◆柳传志（联想集团董事局主席）：
年轻（45岁以下最好）；胸怀大志，有上进心和不屈不挠的精神，有责任感和诚信；具备工商管理、法律、经济等方面的专业背景和交流能力；有很强的学习和总结能力，善于从书本上、实践中，从自己和别人身上学习。
◆张继升（三联集团董事长）：
40岁左右，思想敏捷，创新意识强烈，有激情和号召力，熟悉中西文化，创造财富的欲望强烈但不以追求财富为目标，极具应变能力和公关能力。
◆孙振耀（惠普大中国区总裁）：“out of the box”，思维能力，能够跳出现有社会的思维模式；不断学习的能力及态度；有效处理人际关系并且知道如何激励人。
◆魏家福（中远集团总裁）：
懂得经济和企业经营；了解国际情况，受过国际性教育，有海外学习、培训或工作经历。
◆史玉柱（巨人投资有限公司董事长）：
年轻，有魄力、创新能力和超人的洞察力，同时身边有一群忠实能干的人才加以辅佐。
◆王石（深圳万科企业股份有限公司董事长）：
政治家：50—55岁，时任正部级干部，中央、省级工作经历，体力旺盛、有威望、精通平衡关系，开放心态，善于斡旋国际事务；企业家：30—35岁，连续5年在财富大陆首富排名100位，或连续5年在经营规模100亿的企业任CEO；经济学家：海外学习有成，能从制度经济学角度对中国经济改革的模式进行描述。
◆石滋宜（台湾全球华人竞争力基金会主席）：
快速果断的决策能力，敏锐，具有全球公民的胸襟，有临到关头带动团队达成目标的魅力。此外，还应有的特质是：关心人，关心地球，关心明天。
◆刘永行（东方希望集团总裁）：
天赋、学习、意志力、严谨、创新而能规避风险。
◆孙家正（文化部部长）：
首先应该分清“成功的事业”和“成功的人生”。事业成功者中，多有优秀人士，也不乏无赖之徒。理想的事业成功者，应有杀伐决断的“大将风度”，更应有慈悲深爱的“菩萨心肠”。
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