事业成功的秘密武器
职业生涯规划是事业迅速发展的有效方法。我举个例子，你便会从中悟出道理。你现在住着平房，想在院内盖个小厨房。当你确定了盖厨房这个目标后，就会注意收集砖块、瓦片、木材、水泥等等。你就会注意那里有砖块，那里有瓦片，用不了多长时间，你就会把原料备全，小厨房盖起来了，你的目标实现了。
如果你没有盖厨房这个目标，走在街上就不会注意砖块，也不会注意瓦片，甚至摆在你的面前，你也不会认为它有用。也就是说，有目标意识的人在工作中，注意搜寻自己所需要的信息，注意发现自己所需要的条件，而没有目标的人就不会注意这些信息和条件。人生百年，在人生的道路上，即使从事同样的工作，每天收获不一样，日积月累，差距就会越来越大，两个人的发展速度也会相差甚远。有明确目标的人事业发展就快，没有明确目标的人事业发展就慢。请你想一想，是不是这个道理？
如何确立科学的职业生涯目标，是职业生涯规划的重要内容之一。有人难免会想，道理虽然如此，可是我曾多次树立目标，却没见任何效果，这又如何解释？此种现象的出现，是你虽然树立了目标，但没重视。因为人的大脑中有一个"网状激活系统"，它的作用相当于一个过滤器，我们在日常生活和工作中，看到的和听到的信息太多了，如果这些信息都进入大脑，大脑就会爆炸，神经就会错乱。所以，只有少量的信息进入大脑。
什么信息可以进入大脑，完全由网状激活系统决定。网状激活系统认为，这个信息重要，就让其通过，进入大脑。它认为这个信息不重要，就将信息拒之门外，不让其进入大脑。典型的例子是孩子与母亲，尽管孩子同母亲不在一张床上或不在一间屋子睡觉，但晚上孩子稍微一动，母亲就知道孩子醒了。可是，在同一个晚上，天上飞过飞机，楼下过汽车，噪声大的很，孩子的妈妈却照样打呼噜。为什么呢？因为，孩子对母亲重要，孩子动，大脑中的"网状激活系统"马上让信息通过，通知妈妈照顾孩子。外面的噪音不重要，被"网状激活系统"给屏蔽了，所以就听不到。"网状激活系统"对人生目标具有同样的作用。你只是树立目标，没有强化它，也就不会引起"网状激活系统"的重视。所以，有关实现目标的信息和条件，你听不到，也看不见。使你认为自己树立的目标，既没有信息，也不具备条件，显然不符合实际，目标自然就会消失。当然，目标也就不会实现。
有人可能会问，我对自己树立的目标高度重视，念念不忘，时时牢牢记在心，是否就可以实现呢？答案是不一定。因为，目标的确立，不但须要重视，还要讲究科学。目标确立的不科学，再重视，再努力，也实现不了。那么，怎样才算科学呢？这个问题涉及到职业生涯的基一内容。
目标的确立，有个幅度问题，幅度太宽，就难以实现。如果有人问，你的目标是什么？你回答："我的目标是成为一名人力资源开发专家。"懂得职业生涯规划技术的人一听，就知道这个目标根本实现不了。为什么呢？因为人力资源开发包括工资、福利、考核、奖惩、培训等等，样样精通是根本不可能的。今年搞工资研究，明年搞考核研究，后年搞培训研究等等。三五年过去了，哪样也不精深，别人懂的你懂，别人不懂的你也不懂，怎么称得上专家呢？目标太宽了，实现不了。如果将目标定得窄一些，假如你只搞企业工资研究或某一行业的工资研究，用不了几年，就能把这个行业的工资搞得一清二楚，别人说不清楚，你能说清楚，别人拿不出科学的工资改革方案，你能拿得出，你不就成为专家了吗。但说着容易，做到难呀。难就难在一个人要有所作为，有所不为。要将目标订得窄一些，就得放弃一些其他业务。但多数人往往舍不得，这个也要干，那个也要做，在当今时代，一个人能不能成才，并不完全取决于八小时（工作时间）之内，而是与八小时之外密切相关。在工作时间之内，你的工作职责是什么，就干什么。只要将你的业余时间利用起来，集中精力做某一方面的事情，三五年后你就会干成一件大事，成就一番事业。如果在业余时间，也不能将时间集中在某一个较窄的目标上，仍然放不下其他的业务，那就不好办了。对此有个形象的比喻，"爬山何必背着船呢"？这里所谓的"船"就是其他的业务。爬山是你的目标，爬到山顶，目标就实现了。可是你背着船爬山，怎能爬得上去呢？有些大学生毕业后就是背着船爬山，累得呼哧呼哧的，一直爬到60岁，奋斗了一生，结果一事无成。正确的做法是，先将船放下，轻装上阵爬山，爬到了山顶，目标实现了，再返回来背上船过河去，你山也爬了，河也过了，两个目标实现了，你的事业不就是获得很大成功么！这就是科学地确定目标的作用。
职业生涯规划不仅对人生事业的成功有重要作用，而且对一个人的职业稳定性更为重要。由于市场竞争不断加剧，科学技术发展日新月异，使得产业结构不断进行调整，具体到每一个人就是专业知识的调整，工作技能的变化。如果一个人没有根据科学技术的发展，产业结构的调整做出相应的反映，采取必要的措施，就有可能面临失业的可能。近15年来，美国产生了8000多种新职业，同时有6000多种职业消失了。新职业的产生多数是在高科技和信息产业。如果原在6000多种岗位上工作的人，没有学习新的工作技能，也只有失业了。
在当今时代，无论你现在做什么，无论你现在收入的高与低，无论你现在有什么学历，在你工作的同时，都必须考虑未来的变化。我现在掌握的工作技能，三五年后是否还有用？我所学的专业知识，三五年后是否还有用武之地？我现在工作的岗位，三五年后是否还存在？如果有问题，就得提前学习新的工作技能，及早采取措施。一旦旧的工作技能落伍了或原来的岗位消失，马上可以转入新的岗位继续工作。
如何进行各种因素的预测，规划自己的未来，这正是职业生涯规划所要解决的关键问题。
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