山东省招聘人才引进技术的优惠政策规定
为了贯彻落实中央提出的沿海地区经济发展战略，加快外向型经济的发展，实行"科教兴鲁”，全面振兴山东经济，山东省政府决定，在充分调动本省广大科技人员积极性，创造性的同时，敞开大门，广招省外各方各类人才，到山东参加现代化建设。为此，我省将实行如下优惠政策和规定:
一、欢迎中央，国务院各部门和各省市的科研机构，设计单位，大专院校，大中型企业，以及各类专业技术人才，特别是外经外贸人才，懂技术会经营人才，高技术和新兴技术人才以及其他具有一技之长的人才，来我省从事各种经济技术开发和科技应用活动。他们可以在我省创办，联办，承包，租恁赂种所有制形式的企事业单位，可以利用技术，信息或资金到企业参股入股，可以进行技术转让，技术承包，技术开发，咨询，技术培训等技术服务。来山东的科技人员除享受我省已有优惠待遇外电，我们还将提供良好的工作，生活条件，并在税收，信贷等方面经人予照顾和扶持。
二、为加快山东半岛的开放步伐，凡来我省沿海经济开放市，县区，创办科技机构，外向型企业，科技开发企业和高技术新兴技术企业，可在城乡建设规划确定的范围内任选地点，并适当减免城市建设综合开发费和基础设施配套费，自开办起五年内减半缴纳所得税，三年内外汇收入全额成，自主使用，银行优先贷款，实行税前还贷，对经济效益好的技术先进企业和出口创汇企业还可提供巾息贷款，授予外贸经营权。到我省十四个贫因县投资创办企业物，三年内免征所得税可从扶贫资金和财政周围转金中划出一定数额给扶持。
三、来我省承包，租凭企业的，确保承包，租凭屠 享有充分的经营管理自主权，收益分配由双方议定。凡承包，租凭亏损企业要依靠技术进步和科学管理实现扭亏为盈的，其盈利部分，在内大头归承包，租凭者。
四、实行收益同效益和挂历钩。来我省进行技术转让，承包，技术入股的，凡要利用其技术取得了显著经济效益。合同取得合法收入外，受益方还可给予主要研究人员和推广，盈利较大的，可采用分级累进办法计奖，从年新利润达十万元提奖金1%算起，每增加十万元利润，奖1%，最高达成10%。
五、欢迎各界人士为我省提供经济信息，先进技术，科学管理经验，为引进技术，资金和开展对外贸易牵线搭桥。凡取得成效达成协议的，根据有偿服务的原则，给予相应的报酬。项目效益的，还可以从收入中提成。
六、对招出到我省工作的科技人员可分别不同情况，妥善排安属就业，子女孩子上学等，以解除后顾之忧。属于正式调入并长定居的，优先安排住房，办理家属子女的户口"农转非”或随迁安排子女就业，并尽可能照顾子女就近上学或进入当地重点学校，子女高者时可在合格的前提下照顾优称升学。
七、对辞职来我省从事技术及管理工作台科技人员可以聘或先聘后录，对于确有真才实学又是当地急需人才，有关部门直接办理录用手续，承认其原有的专业技术职务任职资格，工龄合并计算，并由用人单位发给一定数额的安家补用力费。对辞职应聘到乡镇企业和民办科技机构等单位工作的科技人员，可由用人单位提供保险金。工作年限，具体金额等由双方商定。
八、应聘到山东长期工作的科技人员，凡已惧备高，中级专业技术职务任职条件，尚未评审任职资格的，或已经评审了高，中级专业技术职务任职资格，因因限额所限没有聘任高，中级专业技术职务的，可经过评议，由省职称改革领导小组下达专项指标评聘相应的专业技术职务。对作出突出贡献的，可破格评聘高级专业技术职务，优先推荐国家级或知识更新 造句选为省级专业技术拨尖人才，并享受有关待遇。
九、应聘来我省工作的记，中级科技人员，凡具有较强组织管理能力的，可赋予一定的领导管理职权，或任合相应的行政领导职务，这些人员在任职期间享受同级干部的一切待遇，还可给予一定的知活补贴。
十、鼓励和保护我省各地，各单位招聘人才，引进技术的积极性。各地，各单位可根据自己的实际情况和需要量，制定比上述规定更优惠的政策和办法。对此，省政府积极给予支持。有关主管部门不得干预。对招聘人才，引进技术，促进生产力发展成绩卓著者，省里给予表彰、奖励。
十一、凡来我省从事各种科技活动的单位和人员，都要与有关部门和单位签订合同，明确双方的权利，义务以及收益分配必劳动报酬，并请公证机关公证。合同一经公证。就具有法律效力。各给人民政府和有关部门要保护其合法权益。确保全同况现。
十二、为使招聘人才，引进技术人工作顺利进行。由山东省科扫，省人事局会同有关部门在山东驻京办事处设立"招聘人才，引进技术联络站”，负责办理有关具事宜。各市地也要有专门班子或人员负责这项工作。所有愿意向山东提供技术和从事技术开发的单位和个人，均可到联络站商谈。也可直接同山东省各级科委，人事部门联系，受理单位要在一个月内作出签复。
一、欢迎中央，国务院各部门和各省市的科研机构，设计单位，大专院校，大中型企业，以及各类专业技术人才，特别是外经外贸人才，懂技术会经营人才，高技术和新兴技术人才以及其他具有一技之长的人才，来我省从事各种经济技术开发和科技应用活动。他们可以在我省创办，联办，承包，租恁赂种所有制形式的企事业单位，可以利用技术，信息或资金到企业参股入股，可以进行技术转让，技术承包，技术开发，咨询，技术培训等技术服务。来山东的科技人员除享受我省已有优惠待遇外电，我们还将提供良好的工作，生活条件，并在税收，信贷等方面经人予照顾和扶持。
二、为加快山东半岛的开放步伐，凡来我省沿海经济开放市，县区，创办科技机构，外向型企业，科技开发企业和高技术新兴技术企业，可在城乡建设规划确定的范围内任选地点，并适当减免城市建设综合开发费和基础设施配套费，自开办起五年内减半缴纳所得税，三年内外汇收入全额成，自主使用，银行优先贷款，实行税前还贷，对经济效益好的技术先进企业和出口创汇企业还可提供巾息贷款，授予外贸经营权。到我省十四个贫因县投资创办企业物，三年内免征所得税可从扶贫资金和财政周围转金中划出一定数额给扶持。
三、来我省承包，租凭企业的，确保承包，租凭屠 享有充分的经营管理自主权，收益分配由双方议定。凡承包，租凭亏损企业要依靠技术进步和科学管理实现扭亏为盈的，其盈利部分，在内大头归承包，租凭者。
四、实行收益同效益和挂历钩。来我省进行技术转让，承包，技术入股的，凡要利用其技术取得了显著经济效益。合同取得合法收入外，受益方还可给予主要研究人员和推广，盈利较大的，可采用分级累进办法计奖，从年新利润达十万元提奖金1%算起，每增加十万元利润，奖1%，最高达成10%。
五、欢迎各界人士为我省提供经济信息，先进技术，科学管理经验，为引进技术，资金和开展对外贸易牵线搭桥。凡取得成效达成协议的，根据有偿服务的原则，给予相应的报酬。项目效益的，还可以从收入中提成。
六、对招出到我省工作的科技人员可分别不同情况，妥善排安属就业，子女孩子上学等，以解除后顾之忧。属于正式调入并长定居的，优先安排住房，办理家属子女的户口"农转非”或随迁安排子女就业，并尽可能照顾子女就近上学或进入当地重点学校，子女高者时可在合格的前提下照顾优称升学。
七、对辞职来我省从事技术及管理工作台科技人员可以聘或先聘后录，对于确有真才实学又是当地急需人才，有关部门直接办理录用手续，承认其原有的专业技术职务任职资格，工龄合并计算，并由用人单位发给一定数额的安家补用力费。对辞职应聘到乡镇企业和民办科技机构等单位工作的科技人员，可由用人单位提供保险金。工作年限，具体金额等由双方商定。
八、应聘到山东长期工作的科技人员，凡已惧备高，中级专业技术职务任职条件，尚未评审任职资格的，或已经评审了高，中级专业技术职务任职资格，因因限额所限没有聘任高，中级专业技术职务的，可经过评议，由省职称改革领导小组下达专项指标评聘相应的专业技术职务。对作出突出贡献的，可破格评聘高级专业技术职务，优先推荐国家级或知识更新 造句选为省级专业技术拨尖人才，并享受有关待遇。
九、应聘来我省工作的记，中级科技人员，凡具有较强组织管理能力的，可赋予一定的领导管理职权，或任合相应的行政领导职务，这些人员在任职期间享受同级干部的一切待遇，还可给予一定的知活补贴。
十、鼓励和保护我省各地，各单位招聘人才，引进技术的积极性。各地，各单位可根据自己的实际情况和需要量，制定比上述规定更优惠的政策和办法。对此，省政府积极给予支持。有关主管部门不得干预。对招聘人才，引进技术，促进生产力发展成绩卓著者，省里给予表彰、奖励。
十一、凡来我省从事各种科技活动的单位和人员，都要与有关部门和单位签订合同，明确双方的权利，义务以及收益分配必劳动报酬，并请公证机关公证。合同一经公证。就具有法律效力。各给人民政府和有关部门要保护其合法权益。确保全同况现。
十二、为使招聘人才，引进技术人工作顺利进行。由山东省科扫，省人事局会同有关部门在山东驻京办事处设立"招聘人才，引进技术联络站”，负责办理有关具事宜。各市地也要有专门班子或人员负责这项工作。所有愿意向山东提供技术和从事技术开发的单位和个人，均可到联络站商谈。也可直接同山东省各级科委，人事部门联系，受理单位要在一个月内作出签复。