武汉鼓励公务员下海 自愿辞职可领5-8年工资
自愿辞职“下海”，可领5-8年工资；工作出现重大失误、失职，需引咎辞职；不作为、乱作为将被辞退。昨日，市委市政府联合发文，要求贯彻《关于建立健全公务员退出机制的意见》。
市人事局有关负责人称，《意见》将打破公务员“只进不出”的局面，“消肿清痈，精干队伍”。
政策解读
提前退休可加1-3档工资
除国家另有规定外，公务员男年满60周岁、女年满55周岁，应当办理退休手续。工作满30年；或男年满55周岁、女年满50周岁，且工作满20年的，本人要求，经批准可提前退休。提前退休1年以上不满3年的，增加一档职务工资；3年以上不满5年的，增加二档职务工资；5年以上的，增加三档职务工资。因公致残提前退休的，可享受以上待遇。
自愿辞职可获5-8年工资
据介绍，为鼓励公务员“下海”，领办、创办、租赁企业或从事非公经营，凡工作满5年的（最低服务年限），可申请辞职，除有规定不得辞职者外，任免机关应批准，并一次性发给本人5-8年基本工资的辞职补偿金。
其中，工作满5年的，按5年基本工资计发辞职补偿金；工作年限每增加1年，增发1年基本工资辞职补偿金，最高不超过8年基本工资。到企事业单位挂职并自愿留下工作的公务员，也可办理调动或辞职手续，享受以上补偿政策。
不作为、乱作为将被辞退
办事不讲原则、有群众不满意等行为的公务员，将被给予为期3-6个月的行政告诫。以下6类公务员一律辞退（国家另有规定的除外）：
1．在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2．不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3．因单位调整、撤销、合并或者缩减编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4．旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；
5．不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的；
6．严重损害经济发展软环境或行政不作为、乱作为，按照有关法律、法规及政策规定应予以辞退的。
工作失误须引咎辞职
公务员因工作严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣影响，或对重大事故负重要责任的，应当引咎辞职；不愿引咎辞职的，责令其辞职。严重违纪的予以开除。
此外，公务员年度考核为不称职，或者连续2年年度考核为基本称职的；2年内被给予2次行政告诫，或者被延长告诫期的；受开除以外行政处分，且在处分期内的，须离岗培训。培训后经考核仍不称职的，予以辞退。
市人事局有关负责人称，《意见》将打破公务员“只进不出”的局面，“消肿清痈，精干队伍”。
政策解读
提前退休可加1-3档工资
除国家另有规定外，公务员男年满60周岁、女年满55周岁，应当办理退休手续。工作满30年；或男年满55周岁、女年满50周岁，且工作满20年的，本人要求，经批准可提前退休。提前退休1年以上不满3年的，增加一档职务工资；3年以上不满5年的，增加二档职务工资；5年以上的，增加三档职务工资。因公致残提前退休的，可享受以上待遇。
自愿辞职可获5-8年工资
据介绍，为鼓励公务员“下海”，领办、创办、租赁企业或从事非公经营，凡工作满5年的（最低服务年限），可申请辞职，除有规定不得辞职者外，任免机关应批准，并一次性发给本人5-8年基本工资的辞职补偿金。
其中，工作满5年的，按5年基本工资计发辞职补偿金；工作年限每增加1年，增发1年基本工资辞职补偿金，最高不超过8年基本工资。到企事业单位挂职并自愿留下工作的公务员，也可办理调动或辞职手续，享受以上补偿政策。
不作为、乱作为将被辞退
办事不讲原则、有群众不满意等行为的公务员，将被给予为期3-6个月的行政告诫。以下6类公务员一律辞退（国家另有规定的除外）：
1．在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2．不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3．因单位调整、撤销、合并或者缩减编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4．旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；
5．不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的；
6．严重损害经济发展软环境或行政不作为、乱作为，按照有关法律、法规及政策规定应予以辞退的。
工作失误须引咎辞职
公务员因工作严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣影响，或对重大事故负重要责任的，应当引咎辞职；不愿引咎辞职的，责令其辞职。严重违纪的予以开除。
此外，公务员年度考核为不称职，或者连续2年年度考核为基本称职的；2年内被给予2次行政告诫，或者被延长告诫期的；受开除以外行政处分，且在处分期内的，须离岗培训。培训后经考核仍不称职的，予以辞退。