成功源于专业 总裁解析创业者素质模型
精挑细选出3000位选手，其人才挑选标准究竟是什么？中华英才网人力资源专家怎样保证筛选过程的公正性和客观性？最近，中华英才网总裁张建国和副总裁张廷文与广大选手进行了沟通，公布了赢在中国三千人面试大名单诞生的内幕。
作为“赢在中国”惟一指定报名网站，中华英才网被此次活动主办方看重的，正是其在人力资源领域深厚的专业积累。成立于1997年，中华英才网在人力资源领域已经有9年的深厚积累。现在已经成长成为国内第一招聘网站。中华英才网现有65万多的企业会员，拥有600多万份简历，每天的点击量超过1千万，在全球的所有网站排名前200名，其专业化的服务能力已经得到业界的瞩目。此次赢在中国创业选拔活动，中华英才网不仅脱颖而出一举成为大赛的报名海选网站，更被委以组建专家团，担当面试法官，充分反映出中华英才网在人力资源服务，尤其在人才选拔领域极强的专业化能力。
“对中华英才网来说，我们拥有一个强大的网络系统，同时，我们有一个专业的专家团队和外围资源，这也正是主办方所看重的。” 中华英才网人力资源专家张廷文说，“作为大赛的报名网站和前期海选的选拔者，我们比任何一方都关注此次海选的公正性，为此，我们调用各种手段来保证选拔标准的统一性和一致性”。
中华英才网的人力资源专家们深深明白，赢在中国与社会上其他的一些娱乐性的选拔活动有着本质的区别，专家们面临的首要问题就是找到一种标准，也就是怎么去定义创业者。“首先，创业者必须是一项事业的创立者，具有创新精神；其次，必须是一个创业团队的核心人物。这是成为一名创业者的最基本的条件。”张廷文在走访了众多投资家后得出如是答案。
确定创业者素质量化标准是专家们考虑的第二个关键步骤——行为特征量表诞生了，即反映创业者整体特征的素质模型。在这个过程中，中华英才网在人力资源考核方面的专业积累起到了很大作用。“中华英才网的某些专业产品在行业里边是独一无二的，在‘赢在中国’过程中，包括筛选程序标准，都是通过我们专业化的队伍，跟国内外专家，一起研究、分析、设计，反映出中华英才网巨大的人才选拔能力。”中华英才网总裁张建国说。
中华英才网人才研究中心长期以来对人才市场动态、人才招聘标准、人才招聘筛选程序方面积累了丰厚的积累，此次面对赢在中国十几万人报名，中华英才网专门组织专家对成功创业者的素质模型进行了专门的课题研究。其中既包括了浙江大学人力资源教授对几十名成功企业家跟踪调查的成果，也包括了著名的心理学家对成功创业者的行为特征量化。在这个过程中，中华英才网与业内的著名专家进行了紧密而又富有成果的合作。“素质模型”最根本的意义在于找到优秀者与一般者的显著区别。“这个过程对中华英才网的专家来说，本身也是一种挑战”。
“行为特征量表的更大意义在于给广大创业者一个参考的模型，让更多的创业者有一个交流和学习的机会，这正是‘赢在中国’活动本身的意义”。中华英才网总裁张建国指出。
行为特征量表诞生后，为了在实践上论证该表的准确性，中华英才网专门在成功企业家群体中进行比证，结果非常满意。行为特征量表得到了实践的检验，是扎实理论和多年实践的成果。这正是中华英才网信心百倍进行赢在中国报名选手筛选的根本所在。