10万缺口和泉州民企“抢工潮”
一边是企业产能扩张，使出浑身解数急切招工，一边是外来工谨慎在厂外徘徊，闽东南地区今春再次经受“民工荒”的考验
2月17日，福建泉州市晋江陈埭镇乌桥头，十字路口向四个方向一字排开的招工牌令人眼花缭乱，横跨马路的层层红色招工条幅和数十名招工人员身上的绿色军用棉袄，成为这里的主色调。
这里是泉州市自发形成的最大的外来工劳务市场，也被称作泉州市150万外来工务工情况的“晴雨表”。
何洋在招工摊点前挤进挤出。阵阵寒风不时撩起这位23岁的湖北农民略显单薄的衣角。在他身后，两名老乡紧密跟随。
“春节后刚来，不急着进厂，再找四五天后定。”虽然元宵节已过去4天，何洋的脸上并不见焦急神情，“今年保底工资好像高了，各厂给的待遇看上去挺诱人，但不知是否信得过。”
一边是企业产能扩张使出浑身解数急切招工，一边是外来工谨慎地在厂外徘徊，中国民营经济发源地之一的闽东南地区，今春再次经受“民工荒”的考验。
泉州“抢工潮”
泉州市某包袋厂门口，红纸招工牌的墨迹已经褪色。约500平方米的厂房车间里，60台崭新的针车中40台无人操作，被堆放的成品、半成品包袋占据，整个车间显得空荡冷清。
“你是来应聘的吗？”40多岁的厂长、成都人卿明久和记者初次见面时这样打招呼。
“今年车工很难招。2月3日至今60个机位只招到近20人，工一直开不起来。”卿明久说，“今年我给的条件已高于去年，但招来的工人有的又走了。”
卿明久称，去年他给组长开出的条件是固定工资1800元，没有提成。而按今年的条件，只要所在组员的工资总额达到2万元（组员人数要达到20多人），组长的月收入就可达2000多元。
卿明久还要求组长带人加盟，“去年我就吃过亏，组长把全组工人都带走了，他们是老乡，跟着组长走收入有保障，现在招工时还得整组引进，否则生产线无法开工，现在泉州各厂都这样。”
2月17日，晋江市陈埭镇乌桥头，这里九成以上的招工单位都是中小鞋服企业，几乎所有企业打出的招工理由都是产能扩张，给出的条件都和卿明久的工厂相差无几，很多企业甚至不惜为每个熟练工人支付几百元的中介费。
“夸张一点说，今年招工的比打工的还多。”泉州市奈步体育用品有限公司一位人力专员向记者表示，“很多厂花100~200元‘买’（支付中介费）车工。”
这个公司当天将21英寸的彩电搬到了现场，反复播放2005年公司元旦晚会的情景，吸引了不少外来工的眼球。“摆摊十几天了，两辆厂车每天都将几十人送到厂里参观，总缺口还很大。”上述人力专员说。
在卿明久看来，能否及时找到足够的工人是工厂能否生存的最关键因素，而业务稳定、货源充足也是外来工们找工关心的要素。
“去年8月至10月业务淡季，我贴了3万元用于保证工人收入。工人赚不到800元我要补足800元。今年是第三年，除了10家大厂的加工订单外，我自己接到了一些小订单，这样工人收入应该更稳定些。”
卿明久称，现在该厂主动跟工人签订合同，平均每日工作时间约10小时，具体工作时间和内容由组长确定，工资每月10日按时足额发放，即便遇到周日顺延，也一定提前告知。
为丰富工人的业余生活，他甚至愿意表示多支出一倍月租将厂房从偏僻的角落迁移到繁华的市区街边。而当地一些企业甚至表示提供配有空调、独立卫生间的公寓式宿舍、为外来工子女提供免学杂费、住夫妻房的待遇。
“现在的外来工跟以前的不同了，他们喜欢自由，有难度的工种不愿干。我不得不注意这些。”卿明久说。
在泉州，很多工厂都开出了与卿明久类似的条件。“写都这么写，但很多公司实际做不到。”在泉州下属的县级市晋江打工5年的何洋称。
“抢工潮”的背后
2月6日，劳动和社会保障部在北京、上海、苏州、温州、泉州、广州、深圳、佛山等23个城市的2600家企业进行了调查,调查结果显示：计划在春节之后的2个月内招用新员工的企业超过80%，其中有40%的企业将在春节后半个月内招用新员工，被调查企业计划招用新员工的总人数超过30万人。
广州、深圳、东莞等地早在春节刚刚结束，也掀起了新一轮“抢工”热潮。有预测称，整个珠三角地区缺工达到100万以上。但来自劳动和社会保障部的统计数字，今年工作岗位净增比例最高的还是闽东南地区。
晋江市劳动局局长邵萍萍认为，晋江缺工增量主要来源于企业扩大再生产。同样的说法在泉州的企业界也得到了证实。
泉州市劳动保障局就业科科长黄礼智保守估计泉州缺口大概“10万多一点。正在调查，下周才能报上来”。此前，泉州市总工会副主席张惠评向记者表示，缺口约15万。
“今年招工难与上海、广州、杭州、温州的扩招大环境有关。”福建柒牌（集团）有限公司人力资源部经理孟宗伟说。
福建晋江市八哥鞋业有限公司董事长丁清华也对今年的招工情况深表忧虑。他称，虽然很多企业认为尚有部分员工正在节后返厂的路上，但亦有消息称部分熟练工人已流向待遇相对较好的上海、广东、江苏等地。
在劳动和社会保障部调查的企业中，有63%的企业预计2006年员工工资将有所增加。工资预期最高的是长三角地区，为1063元/月。但对打算2006年继续外出务工者的调查则显示，他们对工资的预期平均为1189元/月。
“如果缺工30％，企业就很紧张了，大家纷纷掏几百元钱‘买’工人，或者开出好条件，但日后却很难兑现，加上有些组长故意从中渔利，带领老家的工人抬高自己的身价，这样恶性循环怎么得了？”但丁清华也承认，现在泉州用工单位已经意识到必须善待外来工人。
春节后，晋江市劳动局对当地100家企业进行用工调查，结果显示，今年的返岗率有较大提高，开工情况好于去年。“规模以上企业缺工不明显。今年很多企业开出保底1000元的条件。经过几年来的维权宣传和政策落实，1月份的劳动投诉率同比下降两位数。”邵萍萍说。
尽管今年的“民工荒”愈演愈烈，但更长远的考验还在等待着整年在外寻找工作的农民工。劳动和社会保障部最近对企业的调查显示，83%的新增岗位要求具有初中以上的文化程度，53%的岗位需要初级工以上的技能水平。而对农村外出务工人员的调查则显示，虽然有68%的农村外出务工人员具有初中文化程度，但却有43%的人没有接受过任何培训，25%的人只接受过不超过15天的简单培训，接受过正规培训的人员仅占14%。
“企业关键还是要提高技术含量，继续善待员工，但外来工加强培训最重要。”邵萍萍称，国家尤其应加大对乡村一级外来工的培训投入。
17日下午，何洋仍在带领两个老乡在陈埭镇乌桥头四处询问，他还是不着急马上作决定。
“如果不小心找错厂，就要跳槽，一跳槽一般厂里会扣住两个月的工资，如果一年跳两次槽，等于没赚到钱。”今年23岁，但已经有了5年打工经验的何洋说。
来源：第一财经日报