5000万年薪能否打水漂？
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2005年12月22日，联想宣布，前戴尔亚太区及日本区高级副总裁威廉·阿梅里奥为集团执行董事、总裁兼ceo，接替同日辞职的斯蒂芬·沃德。
联想与阿梅里奥签订服务合约，暂定为期三年。
根据服务合约，阿梅里奥基本年薪75万美元（人民币581.25万元），另每财政年度可获酌情花红最多200万美元（1550万元），当中包括全年目标花红100万美元（775万元）。同时联想将授予当日公平市值为400万美元（3100万元）的受限制联想股份单位作为初步股份奖励，可在三年届满时归属。如果有关财政年度达到表现目标，联想将每年再授予阿梅里奥目标价值为300万美元（2325万元）的长期股份奖励，并将在授出日期起五年内按比例归属。
感慨张瑞敏曾经的8万年薪
如果一切“顺利”，联想每年为阿梅里奥一个人付出的报酬将是超过5000万人民币的巨额财产，其中包含期权或股票(相关:理财 财经)3000万以上，现金报酬2000万以上。
这是什么概念？海尔ceo张瑞敏先生曾经在公开场合说自己的年薪只有8万人民币，虽然我们不能相信，但也反映出一个概念，与联想齐名的海尔ceo年薪和阿梅里奥相比其差距怎就这么大？
衡量一个人的价值最好的量化方法就是薪酬反映，空降的阿梅里奥都可以每年获得这么多，那么杨元庆、柳传志以及联想其他高管的年薪按理来说只会更高，如此而言，联想每年用于少数几个高管薪酬的费用将是一个庞大的数字，这个数字非常可怕。联想每年的销售额是多少？利润又是多少？高管获得的报酬几乎把利润全部瓜分掉了，这样的分配模式，难道不令人可怕？
难怪，海尔也要曲线上市。tcl集团与tcl通讯的分拆上市造就了一批富豪，格力集团的丑闻炼就了多名高管的悲惨入狱，如今，tcl风光不再，国际电工无奈之中卖给罗格朗又能如何？企业的光环对职工集体的游行岂能视而不见？
张瑞敏的年薪增大10倍、100倍又能如何？不也就是80万，800万？与阿梅里奥还有很大一段距离，张瑞敏甘心么？
商业浮华圈，人值几何？
在美国，企业高管年薪可能只有象征性的1美元，也可能是疯狂的2亿多美元，数字只是一个符号，真真假假，局外人迷糊，当局者仍然锲而不舍。
一个人大学毕业，碰上好运气，可能会拿个3000月薪，或者5000月薪，运气不佳者或者在小城市，拿个800、1000月薪也乐悠悠。尽情的妒嫉，尽情的眼红吧，5000万年薪在多少人的眼里纯粹只是一个纸上的数字？
无论如何，5000万年薪的好事不可能落到每个人的头上，在这里，可能会传递一个信息：水涨船高。中国企业的国际化已经渗透到物质的层面，也给并购外国公司的国内企业敲了一个警钟，买国外企业很容易，也很便宜，但运作好外国的企业所花费的人力成本一定要掂量，不知道tcl是不是因为没有足够的掂量这个细节而导致并购项目的暂时失落。用国内企业的人分派过去管理国外公司，可能远非拍脑袋那么的简单。
名利场，一切都是过客
当联想惊人的收购ibm的pc业务的时候，我们看到，沃德顺理成章的成为并购公司的总裁。铺天盖地的联想宣传文章令我们确信，沃德成为联想的一分子将为联想打拼一生，沃德也信誓旦旦的保证将奉献毕生力量，振兴并购的业务，超越惠普，超越戴尔。
沃德走了，没有任何征兆，沃德只是过客。
阿梅里奥来了，如果他不能顺利地把戴尔的经验复制给联想，那么，我们很快就会发现，阿梅里奥也只是过客。
如果一切只是过客，5000万一年的代价确实是拍脑袋的结果。
为什么要拍脑袋，因为对未来的业绩期望看不到完成的结果。阿梅里奥能否找到结果？每一个过客都只有一个梦想，就是收钱走人，联想的钱袋已经被阿梅里奥解开，那么，阿梅里奥即将组建的团队又将掏走联想多少老底？
来源：民营经济报/作者：张德华