盛大“笼罩”下的新浪与汪延
在中国网络业，新浪的一举一动，都会引起业界的高度关注。盛大收购新浪，最值得关注的当然是人事，而新浪现任总裁汪延也就成了关注的焦点。
曾记得，王志东被资本逐出新浪的时候，茅道林说过这样一句话，"公众一直说资本很残酷，但这却是对大众投资人最负责的做法。"
没想到，不到两年时间，茅道林也被资本涮了一把，同样成了“对大众投资人负责”的一个注脚。
茅道林走了，汪延接任新浪ceo，又是不到两年时间，盛大突然入主新浪。这一次，汪延也站在了十字路口。
新浪好比一个大舞台，ceo你方唱罢他登场，走也好，来也好，都绕不开一个坎：赢利。能赢者，留，不能赢者，下。
在新浪的几次重大人事变更之后，汪延都得到了重用，也算得上新浪高管层的不倒翁了。这算是幸运的，而不幸的是，汪延必须在赢利的高压下不停地经受磨难。
资本的力量是不以ceo的个人意志为转移的。王志东钟情于技术服务，走得过稳了一点，钱赚得慢了一点；茅道林独爱资本游戏，步子迈得过大一点，钱赚得少了一点，两个人都没能让股东们满意。所以，王与茅的离去，也只能由着新浪董事会说了算。
在新浪，汪延一直很稳健，也一直在不懈努力，希望在管理上走出一条创新之路，尽快提升新浪的赢利能力，以避免重蹈前两任ceo的覆辙。但是，汪延也一直没能拿出让股东们满意的赢利财报。而且，新浪赖以赢利的支柱之一无线增值业务，还能坚挺多久呢，由于受移动运营商的制约，持续增长的压力越来越大。
现在，新浪出其不意地控股新浪，对于新浪的老股东，汪延当作何交代？能不能交代得了？对于新浪的新股东也是最大股东盛大，汪延又将如何面对？
这一次，盛大成了新浪的最大股东，陈天桥说话的份量就大不一样了。虽然管理企业不像政府组阁那样，一朝天子一朝臣，但是，谁也不能排除，陈天桥在盛大与新浪的整合中不会在人事上动手。
按正常逻辑推理，作为新浪的最大股东，盛大必须选择最佳人选肩任要职，以实现双方的完美融合，尽快增强整体赢利能力。陈天桥身为盛大的董事长，唐峻作为盛大总裁又一手操办了此次收购，都有可能担任新浪的重要职务。
那么，汪延在新浪还能呆多久？则是一个无可回避的问题。
从目前来看，盛大与新浪整合之后，还有一个磨合期，如果汪延留任，无论是对公司的稳定，还是对业务的拓展，都会有很大的好处。不过，汪延的管理风格与经营思路能不能与陈唐二人实现最佳磨合，则是关键所在。
另外，新浪已是中国互联网业的元老，船大掉头难，在人事和文化等方面，会不会形成“排异”现象，也是关系到现任高管去留的一个重要因素。（来源:tom科技）
附：新浪ceo兼总裁汪延致全体员工的一封信
亲爱的新浪全体同事：
我想有许多员工今天已经从各种渠道得知这样一个消息：盛大网络公司在昨天给美国证监会提交的文件中披露，盛大公司已经在公开市场上购入19.5%的新浪股份，并表明将在今后视市场状况及公司发展情况，有可能增持或减持新浪的股份。
我想这一消息的宣布，加上国内媒体及绝大多数网民对美国上市公司和联邦证券法的具体技术要求了解有限，一定会有大量对此事不全面不正确的报道和评论在媒体及网络上流传，而这些报道和评论也必然会引起我们员工、我们合作伙伴以及我们网民的极大困惑。因此我想通过此信郑重地向全体同事保证，盛大目前已经购入新浪19.5%股份这一事件本身对新浪董事会、新浪现任管理团队、新浪员工、新浪客户关系以及新浪的公司经营均不会有任何影响。
新浪是在开曼群岛(cayman)注册、在美国纳斯达克上市的公司，受开曼公司法及美国联邦证券法的监管。因此与中国的惯例不同，虽然盛大已经成为新浪目前的第一大股东，但它并没有任何法律或实际意义上的控股权或控制权。新浪将继续由全体股东选举产生的董事会来负责，以及由董事会所选择的管理团队来管理和经营。
我想在这里进一步强调，新浪的董事会及管理层将一如既往地以新浪员工的利益为最高利益，以新浪公司的利益为最高利益，以新浪股东的利益为最高利益。新浪的员工以及管理团队已经为新浪公司作为一个独立企业的永续经营打下了坚实的基础。我们的前途光明灿烂，今天盛大的投资更加证明了新浪的价值，而这宝贵的价值是我们新浪全体员工用智慧及汗水创造的。在此，我代表我本人及管理团队的其他成员向大家表示由衷的感谢。
在今后一段日子里，报道会很多，评论会很多，而误解和谣传也会很多。事实上，新浪公司没有被收购，盛大没有控制我们的董事会和管理层，我们的高层管理人员(包括曹国伟和我自己)，也从未在盛大购买我们的股票前夕抛售过股票或期权。无论是对内还是对外，我们每一个员工都应该只有一个信息要传递：新浪没有变。对内，请大家继续努力、专注工作；对外，请把这一信息传递给每一位客户及每一位用户。如果大家有具体问题，请与直接主管沟通。我们将通过各种会议及场合，将有关情况与全体员工做进一步沟通。
2005年已经在我们的脚下，这将是新浪发展历程中至关重要的一年。我们必须沿着既定的目标，消除所有浮躁心态，巩固我们在网络传播上的核心竞争力，同时潜心打造新产品、新服务，秉承新浪的核心价值：以客为尊，突破创新，回馈社会，永续经营！让全球华人生活在数字时代最前沿。
新浪，一切由你开始！
ceo兼总裁
汪延
曾记得，王志东被资本逐出新浪的时候，茅道林说过这样一句话，"公众一直说资本很残酷，但这却是对大众投资人最负责的做法。"
没想到，不到两年时间，茅道林也被资本涮了一把，同样成了“对大众投资人负责”的一个注脚。
茅道林走了，汪延接任新浪ceo，又是不到两年时间，盛大突然入主新浪。这一次，汪延也站在了十字路口。
新浪好比一个大舞台，ceo你方唱罢他登场，走也好，来也好，都绕不开一个坎：赢利。能赢者，留，不能赢者，下。
在新浪的几次重大人事变更之后，汪延都得到了重用，也算得上新浪高管层的不倒翁了。这算是幸运的，而不幸的是，汪延必须在赢利的高压下不停地经受磨难。
资本的力量是不以ceo的个人意志为转移的。王志东钟情于技术服务，走得过稳了一点，钱赚得慢了一点；茅道林独爱资本游戏，步子迈得过大一点，钱赚得少了一点，两个人都没能让股东们满意。所以，王与茅的离去，也只能由着新浪董事会说了算。
在新浪，汪延一直很稳健，也一直在不懈努力，希望在管理上走出一条创新之路，尽快提升新浪的赢利能力，以避免重蹈前两任ceo的覆辙。但是，汪延也一直没能拿出让股东们满意的赢利财报。而且，新浪赖以赢利的支柱之一无线增值业务，还能坚挺多久呢，由于受移动运营商的制约，持续增长的压力越来越大。
现在，新浪出其不意地控股新浪，对于新浪的老股东，汪延当作何交代？能不能交代得了？对于新浪的新股东也是最大股东盛大，汪延又将如何面对？
这一次，盛大成了新浪的最大股东，陈天桥说话的份量就大不一样了。虽然管理企业不像政府组阁那样，一朝天子一朝臣，但是，谁也不能排除，陈天桥在盛大与新浪的整合中不会在人事上动手。
按正常逻辑推理，作为新浪的最大股东，盛大必须选择最佳人选肩任要职，以实现双方的完美融合，尽快增强整体赢利能力。陈天桥身为盛大的董事长，唐峻作为盛大总裁又一手操办了此次收购，都有可能担任新浪的重要职务。
那么，汪延在新浪还能呆多久？则是一个无可回避的问题。
从目前来看，盛大与新浪整合之后，还有一个磨合期，如果汪延留任，无论是对公司的稳定，还是对业务的拓展，都会有很大的好处。不过，汪延的管理风格与经营思路能不能与陈唐二人实现最佳磨合，则是关键所在。
另外，新浪已是中国互联网业的元老，船大掉头难，在人事和文化等方面，会不会形成“排异”现象，也是关系到现任高管去留的一个重要因素。（来源:tom科技）
附：新浪ceo兼总裁汪延致全体员工的一封信
亲爱的新浪全体同事：
我想有许多员工今天已经从各种渠道得知这样一个消息：盛大网络公司在昨天给美国证监会提交的文件中披露，盛大公司已经在公开市场上购入19.5%的新浪股份，并表明将在今后视市场状况及公司发展情况，有可能增持或减持新浪的股份。
我想这一消息的宣布，加上国内媒体及绝大多数网民对美国上市公司和联邦证券法的具体技术要求了解有限，一定会有大量对此事不全面不正确的报道和评论在媒体及网络上流传，而这些报道和评论也必然会引起我们员工、我们合作伙伴以及我们网民的极大困惑。因此我想通过此信郑重地向全体同事保证，盛大目前已经购入新浪19.5%股份这一事件本身对新浪董事会、新浪现任管理团队、新浪员工、新浪客户关系以及新浪的公司经营均不会有任何影响。
新浪是在开曼群岛(cayman)注册、在美国纳斯达克上市的公司，受开曼公司法及美国联邦证券法的监管。因此与中国的惯例不同，虽然盛大已经成为新浪目前的第一大股东，但它并没有任何法律或实际意义上的控股权或控制权。新浪将继续由全体股东选举产生的董事会来负责，以及由董事会所选择的管理团队来管理和经营。
我想在这里进一步强调，新浪的董事会及管理层将一如既往地以新浪员工的利益为最高利益，以新浪公司的利益为最高利益，以新浪股东的利益为最高利益。新浪的员工以及管理团队已经为新浪公司作为一个独立企业的永续经营打下了坚实的基础。我们的前途光明灿烂，今天盛大的投资更加证明了新浪的价值，而这宝贵的价值是我们新浪全体员工用智慧及汗水创造的。在此，我代表我本人及管理团队的其他成员向大家表示由衷的感谢。
在今后一段日子里，报道会很多，评论会很多，而误解和谣传也会很多。事实上，新浪公司没有被收购，盛大没有控制我们的董事会和管理层，我们的高层管理人员(包括曹国伟和我自己)，也从未在盛大购买我们的股票前夕抛售过股票或期权。无论是对内还是对外，我们每一个员工都应该只有一个信息要传递：新浪没有变。对内，请大家继续努力、专注工作；对外，请把这一信息传递给每一位客户及每一位用户。如果大家有具体问题，请与直接主管沟通。我们将通过各种会议及场合，将有关情况与全体员工做进一步沟通。
2005年已经在我们的脚下，这将是新浪发展历程中至关重要的一年。我们必须沿着既定的目标，消除所有浮躁心态，巩固我们在网络传播上的核心竞争力，同时潜心打造新产品、新服务，秉承新浪的核心价值：以客为尊，突破创新，回馈社会，永续经营！让全球华人生活在数字时代最前沿。
新浪，一切由你开始！
ceo兼总裁
汪延