能源及环保行业迎来“好薪情”
薪酬是一个行业动力与态势的风向标。在2005年，各个行业感受到的“风向”是不同的，不同行业间的薪酬差距进一步明显拉大。一些行业的薪酬大踏步向上增长，一些传统行业却显得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏观调控和国际经济环境的影响下，房地产、汽车等一些行业的薪酬增长速度远远低于预期的速度。
根据太和顾问发布的2005年薪酬调查报告显示：在连续几年经历了行业发展和薪酬增长双双突飞猛进之后，今年整体市场薪酬上涨幅度趋冷，略低于年初预计的水平，平均达到7.8%。在这个薪酬排行榜中一些重点行业的变化，成为人们关注的焦点。
能源及环保行业：咸鱼翻身
随着国际原油价格的一次次上涨，不少企业获得了高额利润，使得能源和环保行业已不再是多年来备受冷落的受气媳妇模样。为了能够更好地巩固自身的优势，在国际竞争中取得有利位置，不少原来国有能源企业纷纷通过改革、上市等方式加大与市场的合作，增加薪酬的竞争性和激励性，来吸引、保留最优秀的人才。
能源及环保行业的平均薪酬仅次于金融行业，排位第2，年度总现金超过了17万元。
金融行业：高薪“挖墙脚”
金融行业薪酬上涨的推动力主要是来自外资准入和国内资源重组。众所周知，2005年，以四大国有商业银行为首，中国的银行业掀起股改和上市的风潮。11月份，中国建设银行会赴港上市；而中国银行上市的脚步也在加快。与此同时，外资银行纷纷成为中资银行的股东。
不管是外资的进入也好，还是中国金融的资源重组也罢，必然的结果是在抢市场、资金的背后出现大量的金融人才流动，特别是针对掌握渠道资源的核心人才。而薪酬理所当然成为了人才争夺战中的制胜武器。
金融行业在太和调研的行业中薪酬水平排名第一，其薪酬水平超过市场平均水平达40%。而且整个行业的薪酬水平增幅迅猛，2005年比2004年增幅超过15%。
高科技行业：一场游戏一场梦
高科技行业能搭上高薪列车，完全得益于电信、网络游戏、sp等行业新贵们。尽管网络游戏和sp服务是位于it产业链的最下游，但正是由于它们的兴起，拉动了整个行业的发展。大量的信息传递不仅为代理商带来大笔利润，也为硬件厂商、电信服务商等相关行业提供了市场空间，信息通信重新成为热点行业。而互联网行业在一度沉沦之后，通过创新产品、服务组合迎来新的利润上升空间。
电信增值业(sp)薪酬水平超过软件及集成业近20%，经理层岗位平均薪酬达到20万元。
房地产行业：东边不亮西边亮
虽然受到宏观调控的影响，房地产行业在一类城市中发展受到了严重限制，但是从另一个方面看，这也为二类城市的地产开发带来了无限活力。在重庆等二类城市中，房地产行业的发展状况逆市上扬，众多实力雄厚的地产开发商已经将二类城市中的竞争看做战略重点。由此不难判断在这些城市中，房地产行业将会成为新的热点。
同时，宏观政策的限制使得依靠资源的优势成为行业的领先者越来越难，只有充分利用自身资源，依靠出众的设计和良好的施工，打造精品楼盘才能在新的竞争环境中生存和发展下去。从事这些领域工作的员工在房地产行业企业中将变得更为重要，导致相应岗位薪酬上涨。
因为房地产业薪酬水平本身较高，受行业发展限制，其薪酬涨幅将会放缓，在达到某一水平后平稳增长。
代理销售行业：薪酬才是硬道理
销售一直是价值链中最直接创造价值的环节。如何能够更为充分地对销售渠道和销售资源进行有效的销售，是降低销售成本，提高销售效率的最好方式。随着这种理念的形成，代理销售行业渐渐在上海、广州、深圳等市场意识较为先进的城市中应运而生。和it等高投入行业相比，代理销售行业的投入要小得多，因此，行业的预期利润也比较高。在这种情况下，较高的薪酬水平也是企业可以接受的。同时作为新生行业，大多数从业公司采取较为积极的激励策略和薪酬策略，使得业绩优秀的员工可以获得很高水平的薪酬。对于有着较强销售能力的从业者而言，代理销售行业值得关注。
此行业经理层平均薪酬在13万元左右，但对于销售能力强，业绩好的可以达到甚至超过22万元。
家电行业：需求转向“高档”
在经受生产成本上涨和市场价格被挤压的双层压力下，2005年家电行业的薪酬水平却喜出望外的普遍实现了较大幅度的增长，其中来自华南区10余家龙头企业的薪酬数据显示，华南家电的年度基本现金收入总额平均增长高达22%。
随着我国人均收入水平的不断提高，消费重点逐步向高层次转移，对于家电用品的需求也转向高档产品。而人们支出结构的变化在一定程度上拉动了家电行业对于技术等各种人才的需求和职位待遇。
手机行业：涨薪信号中断
2005年12.82%的增幅显然远赶不上2003年到2004年手机行业薪酬“井喷式”的高速增长，趋于理性的薪酬增长速度也取决于行业发展的阶段。国内的手机经历了一个由高档奢侈品向日用消费品过渡的过程，普通彩屏手机已经从几年前的4000元天价降至1000元左右，同时群狼共舞中各厂商为了吸引消费者，降价促销的浪潮一浪高过一浪，从而挤压了手机产品的利润空间。当手机利润越来越薄，企业自然选择合理的薪酬增幅。
与2004年相比，2005年手机行业的薪酬增长水平不超过12%，远远低于2004年近30%的增长水平。但其薪酬水平在高科技行业中仍然是最高的。
（来源：中国经营报）