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“新新总裁”的偶像气质


     锡恩根据对y一代网民的不记名调查、访谈及网络bbs上的留言与讨论,希望评出国内十大最受y一代喜爱的企业家。遗憾的是,y一代的“胃口”实在是太高了,在他们心目中,只有三位能够担当此任——李嘉诚、王石和张朝阳。
    
     根据这三个人的共同点及y一代对心目中优秀企业家的描述,我们勾勒出了能够被新新人类喜爱的总裁的“体貌特征”。
    
     显得年轻有朝气
    
     不是长得年轻,就是心态年轻,由内而外的帅气,有气质,仪表不凡,自然,随和,不做作。
    
     表现欲强,媒体曝光率高
    
     愿意与媒体合作,拍广告,把媒体当做宣传自己和企业的平台,注意个人形象和企业形象的融合和打造;不断尝试新鲜事物;不断有新东西来刺激媒体,善于制造媒体的兴奋点,使得媒体很好地跟进企业的发展历程。
    
     白手起家挣大钱
    
     不靠祖辈打下的江山过日子,不靠拉政府关系发财;懂得开拓市场,能创业,会守业,跟着他能学东西,赚大钱;拥有产业理想、激情和领导才华;懂得为企业设立一个具有挑战性但又可行的远景目标;能够凝聚和激励一群杰出的、承担主要责任的团队,给予团队足够的空间去发挥才能;提供的产品和服务能够满足市场和社会的某种特定需求,并成功地在客户心目中形成物超所值的印象。
    
     有qq号,经常上网聊天
    
     有自己的qq号,知道员工的qq 号,乐于构造与员工交流的平台,乐于与员工以平等的方式沟通,勇于接受新的生活方式;了解员工的想法,理解员工的做法;按现代企业制度运作公司,强调商业人格,战略思想、业务运作和管理模式都是透明、公开的;在员工生日的时候以自己的名义送小礼物,和员工一起吃饭aa制。
    
    
     有钱不卖弄,习惯穿牛仔
    
     追求愉悦身心的爱好,诸如阅读和运动;吃得惯麦当劳、肯德基,真实的贴近生活,不包装伪饰自己;挑战潮流,不盲从于别人的喜好,站在时尚前沿,知道什么是最流行的,但是决不盲目地跟进流行,能够引领潮流的方向。
    
     不内定儿子接班,不让亲属进公司
    
     不任人唯亲,懂得任人唯贤,能够做到“亲贤臣□远小人”,打破论资排辈,不避讳使用犯过错误的年轻人,敢于打破常规任用人才,不局限于“论资排辈”的框框;有“海纳百川”的胸怀。
    
     不在《道德经》中找管理真经
    
     看重名利,公开谈钱,鼓励靠奋斗多赚钱,真实地热衷于名利,认为名利是生命的一部分,认为名利体现了一个人的价值和被社会认可的程度;真实,不虚伪;不到老子《道德经》中找管理真经……
    
     可以笑着一起聊“超男超女”
    
     平和而开放,尊重下属的文化习惯和交流话题,乐于贴近大众的流行趋向,知道周杰伦是谁,喜欢《七里香》、《东风破》……乐于接受新思潮并保持思想上的独立性;有创意,有远见。
    
     y一代眼中的8种“菜鸟”
    
     1.喜欢天天往政府大院跑,喜欢让员工知道自己是“红顶商人”;
    
     2.喜欢动不动就拿自己的头衔压人;
    
     3.喜欢把官位、学历、资历挂在嘴边;
    
     4.与新生事物脱节,不知qq为何物,不懂英文;
    
     5.喜欢讲道理式说教,爱做思想工作;
    
     6.没有创新意识,读过时书,做过时事;
    
     7.表里不一,在企业里讲好好做人,在做生意时欺骗客户;
    
     8.事先不谈好条件就让下属做事,事后装糊涂。
    



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