不断完善盛大的“空降兵”
留学日本、美国两地的经历，在唐骏身上打上了深深的烙印。看外表，他无论何时出现都是严谨的西装领带，标准的职业装扮，待人温和有礼；但谈起话来，丰富的手势、张扬的语言，让人马上就可以感觉到他的激情与活力。
这两种看似截然不同的特质，在唐骏身上整合，练就了一个拥有金刚不坏之身的“打工皇帝”。作为一个职业经理人，他说自己可以在任何企业畅通无阻。
随时抓住机会
记者：进入微软之前，您已经开始自己创业，当时为什么还要选择转而为别人打工？
唐骏：去微软工作是一个融入美国主流社会的机会，我当时还想考察微软运作管理的经验，偷师学艺，学习把事情做大的秘密。
在微软的10年里，从销售到市场，从人员管理到财务管理，从研发到跨国代表，几乎所有高层经理经历过的，我都经历过了，即使做工程师的时候，我也会注意去了解客服、管理等工作。
工作一做到底是没有发展的，不要当机器人。当时我创造了一个新的开发模式，使windows系统的全球发布做到零时差。测试成功后，我直接给比尔·盖茨发了封邮件，把自己的想法和测试结果告诉他。我的上司接到盖茨转发的邮件，不敢怠慢，找我演示给他看，就这样获得了重视和提升。
记者：您通过和陈天桥短短3个小时的谈话就决定到盛大出任总裁。对于机会，您是怎么判断和把握的？
唐骏：我离开微软是想完善自己。那时我最缺的一块东西就是资本运作，而盛大恰恰提供给我这样一个机会。在微软的10年改变了我的人生，也让我感到了事业的成功，但因为种种原因，我的激情当时在微软受到了一点挫折，很难马上再延续，需要换一个环境，追求新的激情。
记者：从您任职盛大开始，离职、被架空的传言就没断过，你怎么看？
唐骏：我多次说过，我在盛大的使命还没有完成，不会离开。我到盛大来，主要是带来了一些微软的理念。盛大在转型，从传统的游戏公司变成互动娱乐了。
以后的事情谁也不能肯定，我也不会说一辈子在盛大。世界变得太快，现在就计划若干年后的事，反而是一种阻碍。我的规划一般以三年为一阶段，如果做的过程中发现机会，我就会去抓住它。
性格决定命运
记者：人才的“4+1”理论您似乎更看重性格，这和您个人经历有关吗？
唐骏：我认为一个人才除了具有智慧、机遇、勤奋、激情4项素质外，性格也很重要。一个人不成功要么是能力不行，要么是性格不好，如果两个条件都具备，想不成功都难。
性格就是一种习惯，只要你意识到了，不断自我修炼，告诫自己以积极的态度看问题，就一定能改变。
大学时代我的性格不好，心高气盛，不乐于助人，老师和同学也都不太喜欢我，三好学生、干部从来都轮不到我，以至于后来申请出国的事都受到了影响，吃了很大的亏。
在微软我才开始改变，我得到的第一次晋升机会也是因为性格不错。当时，总部有位同事被降职，但我没有因此疏远他。后来他升到更高的职位，当总部决定派人到中国时，他就推荐了我。
记者：在微软练就的好性格，是不是在您作为“空降兵”加入盛大后也起到了作用？
唐骏：“空降兵”的心态很重要。把自己扮演成一个救世主的角色，试图改变这个公司，是“空降兵”最容易犯的错误。
我并不是来改造盛大的，而是完善它。微软是全世界最好的企业，但还在不断地完善。盛大也要不断完善，并不是因为我来了，是管理团队一起在完善。等到融入团队以后，你就不是“空降兵”了。
来源：精品购物指南
这两种看似截然不同的特质，在唐骏身上整合，练就了一个拥有金刚不坏之身的“打工皇帝”。作为一个职业经理人，他说自己可以在任何企业畅通无阻。
随时抓住机会
记者：进入微软之前，您已经开始自己创业，当时为什么还要选择转而为别人打工？
唐骏：去微软工作是一个融入美国主流社会的机会，我当时还想考察微软运作管理的经验，偷师学艺，学习把事情做大的秘密。
在微软的10年里，从销售到市场，从人员管理到财务管理，从研发到跨国代表，几乎所有高层经理经历过的，我都经历过了，即使做工程师的时候，我也会注意去了解客服、管理等工作。
工作一做到底是没有发展的，不要当机器人。当时我创造了一个新的开发模式，使windows系统的全球发布做到零时差。测试成功后，我直接给比尔·盖茨发了封邮件，把自己的想法和测试结果告诉他。我的上司接到盖茨转发的邮件，不敢怠慢，找我演示给他看，就这样获得了重视和提升。
记者：您通过和陈天桥短短3个小时的谈话就决定到盛大出任总裁。对于机会，您是怎么判断和把握的？
唐骏：我离开微软是想完善自己。那时我最缺的一块东西就是资本运作，而盛大恰恰提供给我这样一个机会。在微软的10年改变了我的人生，也让我感到了事业的成功，但因为种种原因，我的激情当时在微软受到了一点挫折，很难马上再延续，需要换一个环境，追求新的激情。
记者：从您任职盛大开始，离职、被架空的传言就没断过，你怎么看？
唐骏：我多次说过，我在盛大的使命还没有完成，不会离开。我到盛大来，主要是带来了一些微软的理念。盛大在转型，从传统的游戏公司变成互动娱乐了。
以后的事情谁也不能肯定，我也不会说一辈子在盛大。世界变得太快，现在就计划若干年后的事，反而是一种阻碍。我的规划一般以三年为一阶段，如果做的过程中发现机会，我就会去抓住它。
性格决定命运
记者：人才的“4+1”理论您似乎更看重性格，这和您个人经历有关吗？
唐骏：我认为一个人才除了具有智慧、机遇、勤奋、激情4项素质外，性格也很重要。一个人不成功要么是能力不行，要么是性格不好，如果两个条件都具备，想不成功都难。
性格就是一种习惯，只要你意识到了，不断自我修炼，告诫自己以积极的态度看问题，就一定能改变。
大学时代我的性格不好，心高气盛，不乐于助人，老师和同学也都不太喜欢我，三好学生、干部从来都轮不到我，以至于后来申请出国的事都受到了影响，吃了很大的亏。
在微软我才开始改变，我得到的第一次晋升机会也是因为性格不错。当时，总部有位同事被降职，但我没有因此疏远他。后来他升到更高的职位，当总部决定派人到中国时，他就推荐了我。
记者：在微软练就的好性格，是不是在您作为“空降兵”加入盛大后也起到了作用？
唐骏：“空降兵”的心态很重要。把自己扮演成一个救世主的角色，试图改变这个公司，是“空降兵”最容易犯的错误。
我并不是来改造盛大的，而是完善它。微软是全世界最好的企业，但还在不断地完善。盛大也要不断完善，并不是因为我来了，是管理团队一起在完善。等到融入团队以后，你就不是“空降兵”了。
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