人员测评：18种性格人才

　　俗话说：“尺有所短，寸有所长。”人有所长，也有所短，其中性格因素起着很重要的作用。事实上完美的人才是没有的，也正是这一点考验着每个领导的用人理念和头脑，一位合格的企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则，而力戒长短不分以短为长的盲目行为，这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。

　　在这里，我们试从性格出发，来分析下属的行为特征，从中分辨出下属的“长”与“短”，以便领导用人时作为参考。

　　1、性格坚毅刚直的下属，长处在于能够矫正邪恶，不足之处在于喜欢激烈地攻击对方；

　　2、性格柔和宽厚的下属，长处在于能够宽容忍耐他人，不足之处在于经常优柔寡断；

　　3、性格强悍豪爽的下属，称得上忠肝义胆，却过于肆无忌惮；

　　4、性格精明慎重的下属，好处在于谦恭谨慎，却经常多疑；

　　5、性格强硬坚定的下属，起到稳固坚支撑的作用，却过于专横固执；

　　6、善于论辩的下属，能够解释疑难问题，但性格过于飘浮不定；

　　7、乐于好施的下属，胸襟宽广，很有人缘，但交友太多，有难免鱼龙混杂；

　　8、清高耿介、廉洁无私的下属，有着高尚坚定的情操，却过于拘谨约束；

　　9、行动果断、光明磊落的下属，勇于进取，却疏忽小事，不够精明；

　　10、冷静沉着，机警缜密的下属，善于探究小事，细致入微，却稍嫌迟滞缓慢；

　　11、性格外向饿下属，可贵之处在于为人诚恳、心地善良；不足之处在于过于太过显露，没有内涵；

　　12、足智多谋，善于掩饰感情的下属，长处在于权术计谋。他们狡诈机智，富有韬略，在下决断时又常常模棱两可，犹豫不决；

　　13、性格温柔和顺的下属，行事迟缓，缺乏决断。因此，这种人常常遵守常规，却不能执掌政权，解释疑难；

　　14、勇武强悍的下属，意气风发，勇敢果断，但他们从不认为强悍会造成毁坏与错误，视和顺忍耐为怯懦，更加任性妄为；

　　15、好学上进的下属，志向高远，他们不认为贪多务得、好大喜功是缺点，却把沉着冷静看作是停滞不前，从而更加锐意进取。因此这种人可以不断进取，却不甘心落后于人；

　　16、性格沉着冷静的下属做起事来沉思熟虑，他们不觉得自己太过于冷静以至于行动迟缓。因此这种人可以深谋远虑，却难以及时把握机会；