职场路上、大学毕业生(也包括上班族)你缺少什么

　很多人的专业能力并不是不强，然而在达尔文的竞争理论中，你或许屡屡败北，是因为你缺少：

　　1、不清楚谁为你发工资

　　更多的人希望可以高薪但是工作轻松，但是注意，不是你的老板给你工资，也不是你自己给你自己发工资，更不是你的同事、上级给你工资。

　　而是你在和招聘者的关系、和上级的关系、和下级的关系、和同事的关系、和老板的关系、辞职、和企业外界的关系等的处理、竞争过程中体现自己的存在的价值而取得工资。

　　也就是你能够从上面这些人的利益需求、招聘你工作的目的和动机等方面，更好地、巧妙地处理你和他们的关系，实现、保障你自己的利益。

　　这里更加强调人与人之间的关系处理，因为有人存在就有利益，有利益就存在竞争，有竞争就意味着去与留、多与少等的微妙关系。

　　竞争，说到底就是人与人之间的竞争，也就是你在企业中和上面所涉及的那些人的竞争。

　　2、急切地想实现自己的目的

　　总感觉自己有“力拔山兮”的无穷力量和能力，可是实际中往往不能“提及弱草一根”，慨叹“我生不如意”、“伯乐难找寻”。

　　所以更多的人在网络、书店急切地寻找可以根治的“良方妙药”、“速效救心”，但是由于新闻、出版的管制，你所看到的永远是可以公开发表的、摸棱两可、符合社会基本明亮的观点，所以在这些观点的指导下，你永远地就是缺乏对社会、对自己能力的基本认识，也就体现了更多的迷茫。

　　3、缺少对社会的真实认识

　　因为你从小学到大学、到工作，一直生活在校园的、传输正统教育的、和你的老师同学没有根本的利益冲突的氛围中，一句话，就是从来没有想到过竞争。

　　之所以如此，就是因为你仍然生活在人类向往的、但永远不可能成为现实的、校园教育传输给的那个理想世界里（没有想到世界上还有这么多、别的和你理念不一样的存在），还没有步入这个你要生存存身的真实世界。

　　殊不知，你的身边不在是和你意识形态差不多、没有根本利益冲突的同学，而是工、农、商、学、兵等甚至坑、蒙、拐、骗、偷等各色人等。

　　即使周围可能学历、经历相仿，但是由于工资、职位等的各自生计需要，彼此也少了校园的无隙沟通。