职场秘笈：不做办公室里的滥好人
人们都说我是一个好人，无论在工作还是生活中，我总是热心助人，谁有个大事小情，我都是二话不说，倾力而为。就这样几十年如一日，虽无大富大贵，却也自觉活得很坦然。我特别喜欢的一首歌就是《好人一生平安》，真是平安是福，平安就足够了，这也算是对好人的最好回报吧！
可是，前一段时间，厄运找上了家门，妻子不幸患上了尿毒症，定期的透析乃至换肾，令我不堪重负。实在没办法，我只好求助于一些朋友，孰料这些曾接受过我帮助的人顷刻间却变了副面孔，不是找托词就是敷衍塞责，就是不肯伸出援手。甚至我打电话时说：“你不在了，连桌子都没人擦了。”这真是令我心寒，难道果真是好人没有好报吗？
专家点评：
非常理解你的心情，但千万不要就此消极萎顿。送你一句话：好人是一缕无约的风，飘忽在你寂寞无助的心灵；好人是一炉有灵性的炭火，出现在你大雪封门的小屋。
其实，在很多情况下，我们只欣赏那么一种活生生的、平平淡淡的举动。它没有感动得痛初都不理解她为什么会在这家公司呆这么长时间，虽然大家都知道这段职业经历对她来说太不值。通过对其职业状况及部门管理状况的深入分析我们才发现原来部门人手一直很紧，而老板又对她太好——像是公司少了自己就运转不了了似的，而自己也认为如果就这样跳槽会太对不起老板了——一种负债感。通过各方面的利弊分析，John才最终下定决心——炒了老板，原来自己还会有更广阔的发展空间。
备注：在个人职业生涯发展中，最关键的影响因素有三个方面：1、合适自己的职业；2、能给你提供发展空间的企业—舞台；3、一个好的上司／老板。作为领薪水的职业人，前面两项都可在开始你新的职业历程之初进行很好地选择的——你的主动性很大，而第三项，即你的老板，在企业中却会有很多变数。而如果你想好好干一番事业的话，那么是否有一个合适的老板／上司作为你的“领路人”就显得十分重要。
职业规划专家特别提醒各类职业人士，如果你的职业发展处于不利状态，那你就该及时检查——年终总结是个好机会，及时拿出应对措施。该充电的充电，该跳槽的跳槽，该转型的转型。只有对自己的职业发展掌握足够的主动权，才能保持自己良好的职业竞争力，才能保持良好的职业发展态势，立于职场不败之地。
[1]