职场提醒：面试失败n次以后
投了一份简历，是中国一个很有名的医药公司的职位。面试后对方回复说，我不符合他们的要求。之前也参加过很多公司面试，结果都是说我经验不足。一次次的失败也让我对自己有了新的认识，也不断的刺激我。发现一个工作经验不足的人，没有任何准备的人不要轻易跳槽。不如踏实的在原来的公司学习锻炼。
这么多次失败的面试，多少也总结了面试经验，对面试也麻木了。觉得主考官的问题都是类似的，我一直不明白他们问那些问题有什么意义？比如“你认为你的性格是什么样！缺点是什么！用英语介绍一下你自己！谈谈以前的工作中的困难！未来的职业发展是什么！”
觉得这些问题真无聊，光是这些问题就能判断出一个人的能力吗？
这是一位求职者对多次面试失败后的的闹骚，这样的情况并不是个别情况，是一种普遍情况。
看法：
1、心理的焦躁性问题。
我们的求职者在多次面试失败后的，普遍的会出现两种情况来，一种情况是，对自己是自信心完全丧失，对外部则是对社会对公司的不信任感加大。另外一种情况则是根据面试情况及时调整自己，最终获得自己希望的工作。
这两种情况之间是递进转化的，到了一定的时候，第一种情况会发展成第二种情况，问题是，我们需要花费多少时间，才能够从第一种情况转化到第二种情况，这一点取决于求职者，转化的越快，则踏入工作岗位的时间也越早。
2、求职的盲目性问题。
求职是需要有目标的，不能够随意投递简历给所有愿意接受自己简历的公司，也不能够在得到面试通知后，不管该公司是什么性质什么行业的，也不管该公司的岗位是什么样的，没有任何目的的稀里糊涂的就参加了面试。
现场投递简历时，应该跟收取简历的人稍微聊一聊，以确定自己是否能够得到面试机会，不要把简历投了，然后立刻就走人，然后就希望老天下雨的自己得到一次面试机会。也可以通过与收取简历的人的聊天，得到一些信息，比如公司期望的是什么样的职员等等。
在得到面试通知后，也应该及时准备，针对该公司所属行业、该公司规模、该公司所提供的岗位、可能会问到的问题，认真做好准备，做到有的放矢。考虑到在面试中会有突发性的问题，还有有所准备，针对突发性问题应该如何去面对。
3、招聘的信任性问题。
很多求职者对公司方面的招聘目的始终抱有一定的成见，这种态度是相当不可取的，一个对公司已经抱有成见的求职者，可以想象，他的成功的可能性了。
公司方面是否有招聘需求，我们可以通过多方面调查出来。 而作为求职者，首先应该对公司的招聘没有任何怀疑，只有在这样的前提下，我们才能够发挥更可能多的特点，获得面试的成功。
建议：
1、调整好心态。以一颗平和而自然的心态去参加面试，在面试过程中尽量发挥表现出自己，只要做到自认为很好，就足够了，至于公司方面是否录用，涉及到很多其他方面的问题，那些事情并不是我们可以控制掌握的了的。调整心态，对自己负起责任来，是我们需要做的事情。