电力降薪：电力系统降薪电力员工不服
在电力降薪热潮中电力系统降薪让电力员工不服：
“我们的收入增长都停止了，从年初开始就一直在减薪。”浙江省电力公司的一名中层干部说。“我们从这个月开始减薪了，算下来大概减了10%。”天津电力系统职工李宏博说，他刚转正一个月，原来的奖金每月有1700元左右，但这个月减了500元。
“我们降了28.5%，再降，估计以后要出去做兼职了！”江苏省某电力系统一位姓洪的工作人员称，他做了详细统计和对比，认为减薪对像他们这种基层人员影响最大。“我们的工资本来就是中等，难道一定要减成低收入群体才算符合社会公平？”广东省电力系统职工王先生说。种种迹象表明，电力行业减薪已在全国多个省市开始实施。
商道社区（bbs.icxo.com）以为，电力行业员工收入比社会平均水平略高并不足以作为减薪的理由。有关部门应该在降薪时拿出科学的依据来，比如电力行业的合理人工成本是多少？员工工资在行业成本中所占比重是多少？即便是减薪，减到什么程度才算合理？我想，如果没有这些足够科学的依据，电力行业减薪最后的结果只能是仇视高薪、同拿低薪，而不是合理分配。
社会是由不同行业、群体组成的，在收入分配上也理应求同存异。一些行业拿高薪是一种必然和客观存在。但是，在此之前的2005年，审计署的审计便已给电力行业贴上了“系统工资增长过快，没有统一的分配制度”的标签，让电力行业给人留下了“收入高且分配混乱”的印象。其实在我看来，“收入增长过快”并不等于不合理，问题在于我们是否从中找出了它增长过快的不合理之处，并且，分配混乱还不止于电力行业，反观其它行业亦是如此。社会分配如果没有一个横向的科学系数比较，我们就难以确定电力行业是否应该减薪。正如一位电力系统职工王先生所言：“我们的工资本来就是中等，难道一定要减成低收入群体才算符合社会公平吗？”
进一步问，电力行业因何而减薪？仅仅是垄断吗？我想不是的，这里面主要是电力涨价影响了大众心态。近年来，煤价接连上涨、运费提高、厂网分开等一系列的原因，使原本就利润不高的电厂(以前靠电网补贴)难以消化增支因素，而电价稍有提高，居民就会不满。再加上媒体见树不见林的新闻报道，使得公众对电力行业员工收入产生了异议甚至仇视心态。