联想5000万年薪买来的思考
2005年年底，联想宣布，前戴尔亚太区及日本区高级副总裁威廉-阿梅里奥(Wiliam J. Amelio)为集团执行董事、总裁兼CEO,接替同日辞职的斯蒂芬-沃德(Stephen M. Ward,Jr.)。
根据通告，联想与阿梅里奥签订服务合约，暂定为期三年。根据服务合约，阿梅里奥基本年薪75万美元(人民币581.25万元)，另每财政年度可获酌情花红最多200万美元(1550万元)，当中包括全年目标花红100万美元(775万元)。同时联想将授予当日公平市值为400万美元(3100万元)的受限制联想股份单位作为初步股份奖励，可在三年届满时归属。如果有关财政年度达到表现目标，联想将每年再授予阿梅里奥目标价值为300万美元(2325万元)的长期股份奖励，并将在授出日期起五年内按比例归属。
感慨张瑞敏曾经的8万年薪
按照通告可以简单的计算，如果一切“顺利”，联想每年为阿梅里奥一个人付出的报酬将是超过5000万人民币的巨额财产，其中包含期权或股票3000万以上，现金报酬2000万以上。
这是什么概念？海尔CEO张瑞敏先生曾经在公开场合说自己的年薪只有8万人民币，虽然我们不能相信，但也反映出一个概念，与联想齐名的海尔CEO年薪和阿梅里奥相比其差距怎就这么大？
衡量一个人的价值最好的量化方法就是薪酬反映，空降的阿梅里奥都可以每年获得这么多，那么杨元庆、柳传志以及联想其他高管的年薪按理来说只会更高，如此而言，联想每年用于少数几个高管薪酬的费用将是一个庞大的数字，这个数字非常可怕。联想每年的销售额是多少？利润又是多少？高管获得的报酬几乎把利润全部瓜分掉了，这样的分配模式，难道不令人可怕？
难怪，海尔也要曲线上市。TCL集团与TCL通讯的分拆上市造就了一批富豪，格力集团的丑闻炼就了多名高管的悲惨入狱，如今，TCL风光不再，国际电工无奈之中卖给罗格朗又能如何？企业的光环对面职工集体的游行岂能视而不见？
张瑞敏的年薪增大10倍、100倍又能如何？不也就是80万，800万？与阿梅里奥还有很大一段距离，张瑞敏甘心么？