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    没有任何借口:不要让借口成为习惯

    没有任何借口--不要让借口成为习惯:借口是一种不好的习惯,一旦养成了找借口的习惯,你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯,你就不会为工作中出现的问题而沮丧,甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧,这样借口就会离你越来越远,而成功离你越来越近。经典故事--

    经理所必备的素质--

    曼凯斯是美国一家广告公司的公关部职员。在他的幼年时,就深受老师和家庭教育的影响——立志将来一定要做一个勤勤恳恳的人。无论走到哪里,实干型的员工最受老板的欢迎。

    从纽约州立大学毕业,直到进入这家公司,他发现有些员工做事总喜欢找借口,是公司的闲人,可是过不了多久,他们总会被扫地出门,纵然他们有非常优秀的业务素质。而那些不折不扣执行老板分配的员工,即使有时做的不够完美,却往往得到老板的重用。曼凯斯算不上一个精明的人,但做事总是勤勤恳恳,虽然老板分配给他的任务量有时很大,但他一直没有抱怨什么。

    就这样过了一段时间,有一次,老板分配给曼凯斯一个很重要的任务,曼凯斯立即就开始开展工作,他向往常一样尽自己的全力去做,但是在任务的完成过程中,他犯了一个小错误,任务完成的不是很好,他的心理忐忑不安。这时老板叫到曼凯斯到他的办公室去,曼凯斯以为这次肯定要被老板大骂了,哪知道老板微笑着对他说:“你知道吗?这个任务我曾找了三个员工去做,可是他们都说自己能力不行推脱掉了,其实我知道他们怕自己完成不了这个重要的任务受到我的斥责,只有你没有任何借口就去做,而且我一直发现你做很多事都从不找借口,年轻人要保持这个好的习惯呀,因为这是一个经理所需要的必要的业务素质之一呀!”

    “什么……什么……什么经理呀?”曼凯斯感到很迷惑,于是支支唔唔。 “也许你不知道,我跟董事会已经说了,推荐你当部门的经理,聘任书马上就下来,你可不要让我失望哦。” 曼凯斯简直不相信自己的耳朵,他现在才知道了那些老找借口的人为什么在公司呆不了很长的时间。

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