狗年:属狗者的就业“槛儿年”？
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农历新年刚过，关于狗年的各种新年吉祥物早已摆满了商场，然而，属狗人绝对无法预料的是，在招聘会上，既有单位因种种理由拒绝招聘属狗的应聘者，也有单位大张旗鼓招聘属狗的人。
针对这些现象，绝大多数人认为，时代发展到今天，对以属相为招聘条件这种无科学依据的做法应予反驳。
现象一：狗年不用属狗人
属狗者：我们招谁惹谁了
最近，某交通大学的阿良突然焦虑起来，媒体关于属狗而遭受就业歧视的新闻让23岁的他无以名状的担心，因为他也属狗，他不知道这种经历会不会落到自己头上。
我们无法统计，今年24岁毕业的大学生，有多少属狗，而他们的就业命运又将如何？
对我国民俗产生很大影响的十二生肖是我国民间特有的计算年龄的方法。古代盛行的以十二属相纪年起源于我国古代氏族社会的图腾崇拜，其名称“生肖”包含有中国先民以动物为亲属的理念与风俗。在古代，十二生肖所纪年份常被涂染上不同的吉凶色彩，一遇凶吉祸福，往往牵扯起来，由此而产生了对十二属相的禁忌与崇拜。
前不久，今年35岁的江西人徐女士去应聘一家化妆品公司的销售主管职位，负责面试的老总提了几个问题，徐女士都答得很流利，老板看起来似乎也比较满意，但当她再次翻了翻徐女士的简历之后，突然问了一句“你是属狗的吗”？有点惊愕的徐女士回答说是，结果老板说：“很遗憾，我不能聘用你。”徐女士觉得不解，就问是否自己的资历和能力不够，谁知这个老板回答她说：“虽然你刚才的表现我很满意，但是占卜的大师给我算过，说我明年的运势与属狗的人不合财。如果你不是属狗，我一定会聘用你的。”现在说起这些，徐女士还有些激动：“以前只听说过招聘时会有歧视户口、性别、年龄什么的，还是第一次听说有歧视生肖属相的。不管求职者的学历、能力、资历，反而把算命人说的话当作招聘的标准，这种观念真是太荒唐了。且不说那家公司没有录用我，即使想录用我，我也不会为这样迷信的老板效力。”
现象二：年薪二十万元 专招属狗者
“年薪20万，招聘属狗的猎手。”近日，长春市一家猎头公司打出了招聘广告，吸引人的不是因为那20万元的年薪，而是该公司只招聘属狗的。这一做法在社会上引起了较大反响。
该公司总经理董政民表示：“广告的初衷是因为该公司一直以猎狗精神作为企业文化的内涵，这次招聘就是为了招具有诚实、守信等猎狗精神的人才。”
董先生强调：“我们这么做并不是搞封建迷信，我们更注重人才本身的品格，我们相信应聘者的属相和他的品格、能力之间一定有着必然的联系。”
●各方观点●
专家：高薪招聘属狗者，违背《劳动法》精神
有相关人士认为，高薪招聘属狗者这一做法有歧视的嫌疑，违背了《劳动法》。
长春市劳动和社会保障局的工作人员表示：“用人单位在招聘时是可以根据岗位需求不同提出一些特殊要求的，但是该公司这种只招聘某个属相的做法对于其他属相的应聘者是不公平的，有歧视的嫌疑。但是目前相关法规中对这种做法并没有明确的规定，因此还不能认为这种做法属于违法行为。”
长春某律师事务所的王律师认为，该公司在招聘时完全可以在技能、知识等方面提出要求，甚至可以提出一些相对比较苛刻的要求。但是对所要招聘的人的属相提出如此要求，违背了《劳动法》精神。
反“就业歧视”要靠法律和舆论来监督
在谈到有些企业不招聘属狗的人时，参加了劳动合同法草案审议的全国人大常委会委员万学文委员略显激动地说：“这种做法太荒诞了，就业歧视竟然都已经荒唐到这种程度。我国宪法已经明确规定，用人单位在招聘过程中不能有民族、宗教、性别等歧视。但现在很多单位却明目张胆地列出诸多限制条件，有些限制让人觉得不可思议甚至可笑。”
就业遭歧视者到劳动部门投诉更“实惠”
北京康达律师事务所杨荣宽律师指出，劳动者在遭遇就业歧视后，可直接去法院提起诉讼。但就我国目前的情况来看，劳动者遭遇就业歧视后，到相关劳动监察部门投诉应是最直接、有效的方式。因为大部分遭遇就业歧视的劳动者都没有稳定的工作，无法承受去法院打官司的诉讼成本，而对于前来投诉的劳动者，劳动部门一般都会及时做出处理。
百姓议论
某网络公司人力资源部经理赵先生：
很多企业在招聘人才过程中，会有智商和情商测试，往往与特定的工作领域有关。依据属相作为招聘标准没有任何科学依据，纯粹是一种迷信行为。
外企销售人员邢先生：
要是靠算命就能发财，那还做什么生意啊。竟然不看能力，而把是否属狗当作选拔人才的标准，这样的企业主竟然也能经营一家企业真是奇迹，但长此以往肯定不会发展得持久。
某网站版主“疯狂”：
每个人都可能会遇到就业歧视的时候。那些以属相为招聘条件的人，不要以为今天自己对别人的苛刻条件明天自己就“享受”不到。