人才的引力 威视股份创业历程解密
0走近清华同方威视技术股份有限公司(威视股份)，一个接一个的震撼迎面而来。的确，作为中国高科技成果产业化成功代表的威视股份，在短短的几年内，不仅在中国的海关口岸批量装备上了国产的集装箱检查系统设备，而且还将该产品成功打入了国际市场，成为和德国、美国并驾齐驱的世界三强之一。威视股份的成功备受业界关注。在那里，有这样一段话给我留下了深刻的印象：在激烈的竞争中，最终胜出的关键是创造力，而创造力源于优秀的人才、领先的技术、以及规模化的生产。这也许就是他们对自己所取得的业绩的最好诠释。
依靠人才创奇迹
威视股份是一家源于清华大学的高科技企业。1996年1月，清华大学承担的国家“八五”科技攻关项目“大型集装箱检查系统”通过了国家科委和国家教委的联合验收，使我国成为继法国、德国、英国之后世界上第四个拥有这一技术的国家。1998年1月大型集装箱检查系统通过产品化审定。面对当时走私猖獗的局面，1998年11月26日，威视股份与中国海关总署签订《关于实施H986工程的框架协议》。1999年5月和6月“同方威视”MT1213车载移动式集装箱检查系统和MB1215组合移动式集装箱检查系统研制成功。2001年5月，该公司与澳大利亚海关总署在北京签订两套“同方威视”组合移动式集装箱检查系统出口合同，成功打入国际市场。2001年9月，第一套海外运行的集装箱检查系统在阿联酋的迪拜港投入运行。截至2004年6月，威视股份先后同澳大利亚、韩国、委内瑞拉、阿联酋、比利时、挪威、香港等23个国家和地区签订了出口合同，开创了中国具有世界领先水平的大型高科技产品大规模出口的先例。一项高科技成果如此迅速地形成产业化运营，一个十几个人起家的小公司短短几年就成为各国海关关注的焦点，这不能不说是一个奇迹。而这一奇迹的背后，是人才在起着关键的作用。
回顾创业的历程，陈总说，多年来，为了一个既定的目标，我们形成了一个互助合作的团队，将诚信与责任、进取与合作的理念根植于团队每个人的心中。“这个团队不是简单的人数的代数和，而是要把每个人的奉献相乘，大家以共同事业为目标，以无私奉献为自豪，相互之间戮力同心，密切配合。如果没有这样一个团队，该项目就不可能取得成功。”目前，该公司有员工800余人，其中硕士及硕士以上人员100多人，占公司总数近1／8。今年上半年，公司招聘的30名应届毕业生中，有28名是硕士学历以上。进一步吸纳高学历人员是威视股份今后人才队伍发展的主要方向。
事业留人成关键
在用人方面，威视股份有一个很引人注目的数据：威视股份每年的人员流动率不到1%！在人才高速流动的今天，威视股份又是凭什么吸引和留住人才的呢？威视股份给出的答案是：“事业留人、感情留人、薪酬留人。最重要的是事业留人。”
威视股份的产品不仅广泛用于海关、反恐、公安、铁路、民航等领域，而且还在辐照加工、邮件灭菌等领域彰显威力。公司的发展空间很大，年销售增长率保持在50%-100%之间。作为一个云集了世界先进技术和一流专家的企业，公司也给了员工一个难得的学习机会。正是凭借着企业独特的魅力，威视股份吸引了众多有志于事业的高端人才。
可以说，项目成就企业或许带有一定程度的偶然，但企业能够从项目中不断培养技术和市场意识兼备的团队，则使其成功成为了必然。1998年，为了迅速修建起一道海关口岸的反走私屏障，国务院要求清华大学一年之内拿出以加速器作为辐射源的车载移动式大型集装箱检查系统样机。为了完成任务，威视股份的科研队伍不知度过了多少不眠之夜，他们吃住在现场，仅用10个月就完成了任务。当初的一批业务骨干，现在已经成长为企业的带头人。
依靠人才创奇迹
威视股份是一家源于清华大学的高科技企业。1996年1月，清华大学承担的国家“八五”科技攻关项目“大型集装箱检查系统”通过了国家科委和国家教委的联合验收，使我国成为继法国、德国、英国之后世界上第四个拥有这一技术的国家。1998年1月大型集装箱检查系统通过产品化审定。面对当时走私猖獗的局面，1998年11月26日，威视股份与中国海关总署签订《关于实施H986工程的框架协议》。1999年5月和6月“同方威视”MT1213车载移动式集装箱检查系统和MB1215组合移动式集装箱检查系统研制成功。2001年5月，该公司与澳大利亚海关总署在北京签订两套“同方威视”组合移动式集装箱检查系统出口合同，成功打入国际市场。2001年9月，第一套海外运行的集装箱检查系统在阿联酋的迪拜港投入运行。截至2004年6月，威视股份先后同澳大利亚、韩国、委内瑞拉、阿联酋、比利时、挪威、香港等23个国家和地区签订了出口合同，开创了中国具有世界领先水平的大型高科技产品大规模出口的先例。一项高科技成果如此迅速地形成产业化运营，一个十几个人起家的小公司短短几年就成为各国海关关注的焦点，这不能不说是一个奇迹。而这一奇迹的背后，是人才在起着关键的作用。
回顾创业的历程，陈总说，多年来，为了一个既定的目标，我们形成了一个互助合作的团队，将诚信与责任、进取与合作的理念根植于团队每个人的心中。“这个团队不是简单的人数的代数和，而是要把每个人的奉献相乘，大家以共同事业为目标，以无私奉献为自豪，相互之间戮力同心，密切配合。如果没有这样一个团队，该项目就不可能取得成功。”目前，该公司有员工800余人，其中硕士及硕士以上人员100多人，占公司总数近1／8。今年上半年，公司招聘的30名应届毕业生中，有28名是硕士学历以上。进一步吸纳高学历人员是威视股份今后人才队伍发展的主要方向。
事业留人成关键
在用人方面，威视股份有一个很引人注目的数据：威视股份每年的人员流动率不到1%！在人才高速流动的今天，威视股份又是凭什么吸引和留住人才的呢？威视股份给出的答案是：“事业留人、感情留人、薪酬留人。最重要的是事业留人。”
威视股份的产品不仅广泛用于海关、反恐、公安、铁路、民航等领域，而且还在辐照加工、邮件灭菌等领域彰显威力。公司的发展空间很大，年销售增长率保持在50%-100%之间。作为一个云集了世界先进技术和一流专家的企业，公司也给了员工一个难得的学习机会。正是凭借着企业独特的魅力，威视股份吸引了众多有志于事业的高端人才。
可以说，项目成就企业或许带有一定程度的偶然，但企业能够从项目中不断培养技术和市场意识兼备的团队，则使其成功成为了必然。1998年，为了迅速修建起一道海关口岸的反走私屏障，国务院要求清华大学一年之内拿出以加速器作为辐射源的车载移动式大型集装箱检查系统样机。为了完成任务，威视股份的科研队伍不知度过了多少不眠之夜，他们吃住在现场，仅用10个月就完成了任务。当初的一批业务骨干，现在已经成长为企业的带头人。