创业选单干还是合伙几点原则
每一个创业者在做出创业的决定后首先就会遇到这个问题：是自己单枪匹马地“单骑走天下”，还是与人合伙集体上阵打天下？现实的情况是，有人单刀独干闯出了一片天地，有人却因独木难支败下阵来；有人合伙创业却因为“一山难容二虎”结果令本已形势大好的事业半途而废，甚至合伙人对簿公堂，反目成仇，有人则因合伙人能“同仇敌忾”，结果“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，干出了一番大事业……如果您选择了合伙创业，那本篇文章将告诉你一些不可或缺的经验教训。
一些下岗职工创业资金不足，与他人一起出资合伙创业，无疑是一个比较理想的创业方式。但因不了解有关法规，易生纠纷。据某机构统计，合伙纠纷已成为民事案件的常见纠纷，其中60％以上是下岗职工合伙创业中发生的。因此，让下岗职工了解合伙经营中的种种禁忌十分必要，尤其要了解和掌握以下3个原则。
朋友不等于合伙者
亲密的朋友并不等于最理想的合作伙伴。理想的合作者不仅要求知根知底，相互信任，而且要求双方在能力、性格上都有较好的互补性。默契的合作者有可能在长期的合作中成为知心朋友，但知心朋友并不一定都能成为最好的合作伙伴，所以在选择合伙人的时候，千万不能感情用事。
李哥有了在多家电脑公司工作的经历后，想自己办家电脑公司。一个人势单力薄，需要找人合作，他想到了从小一起长大的铁哥们张君。两人长大后虽然走上了不同的生活道路，但仍时常往来，友谊不减当年。李哥找张君的理由是：好朋友好商量。
李哥向张君透露了自己的想法，并列举了一大堆别人创业的成功范例和自己预测的美好前景。张君当时在中专当教师，对生意本没多大兴趣，有些犹豫，但到底碍于朋友情面，义气一来，便答应了。他辞去了中专教师的工作，两人合伙把公司办起来。然而，在公司的运作过程中，两人没有了做朋友时的默契，原因是两人的脾性、处事方式各异，做朋友没问题，但合在一起做生意，又是权益平等的股东，这些差异就成为问题，在公司决策上出现了分歧。李哥主张主动出击，扩大经营规模，而张君却认为公司实力不强、宜静观市场变化，伺机出击，两人往往因公司的一些小事发生争吵，使得公司的运作无法正常进行，公司因此而背上一屁股债。在僵持一年后，张君从合作中退了出来，认为他们只能做朋友，不能做合作者。
先小人后君子
合伙创业一定要签订好合作协议，把双方应尽的职责和应享的权益仔细协定下来，决不能口头说说，一句话，宁可“先小人后君子”。
陈先生当初是通过中学的老师认识开服装店的合伙人的，因为深知老师的人品，所以陈先生对这位合伙人也是一百个放心，便在这家服装店里投了5万元的资金，成了服装店的一个小股东。服装店老板写了一张收条给他，并说大家朋友一场，赚了钱决不会亏了他，每年最少要分给他10％的利润。
出于信任，又碍于面子，陈先生也就没有要求签订书面协议，结果，虽然服装店的生意十分红火，但年终服装店老板却只给了他几百元钱了事。由于没有明确的合作协议，现在陈先生既无法要到应得的利息，也难以抽回所投的5万元资金，处于进退两难的尴尬境地。亲兄弟明算账合伙创业一定要做到账目清楚、手续齐全，随时禁得起检查；对于所有账目的进出情况、合作实体的经营状况和损益情况，要定期在合伙人间进行公开，合伙人的利益分配要严格按照合作协议中的规定办理。
小林和小梁合伙开了一家酒楼，两人齐心协力，经过几年的苦心经营，终于将酒楼的牌子打响，酒楼的人气非常旺盛。小林交际甚广，经常带朋友到酒楼里来用餐，而小梁也觉得小林的交际是必要的，对增加酒楼的客户有好处，便从不记账。一段时间后，小梁觉得奇怪，怎么酒楼天天这么忙活，却没有赚到多少钱？后经旁人提醒，方才觉悟到有很大一块利润被小林和他的朋友们“吃”掉了。于是，小梁也开始在酒楼里宴请自己的朋友，没过半年，一家好端端的酒楼就开始出现了赤字。
以下四个禁忌更详细的说明了合伙创业中的问题。
一忌不做充分市场调查，盲目合伙。市场有风险，但许多下岗职工求职心切，对市场没有做充分调查，就草率合伙。加之法律意识淡薄，只凭义气办事，什么事只要口头说一下，根本想不到签协议。因此，对合伙人的盈余分配、债务承担、退伙、合伙解体的财产分配等均无规定，很容易产生纠纷。
二忌一方私自处理合伙经营体的财产。合伙人的财产应由合伙人统一管理和使用。但有的合伙人不经其他合伙人的同意，私自处理共同管理的财产。
三忌不讲信用，损害对方。某单位纺织女工方某、刘某同时下岗后，商议合伙开—个美容店。双方约定各出2万元，方某负责租门面、搞装潢，刘某负责投资设备。合伙协议签订后，方某很快花了几千元租金盘了一间门面，花1万多元搞了装潢，但刘某投资迟迟不到位，突然提出不愿合伙了，方某遂诉至法院。
四忌账目不清，手续不全。合伙经营体必须做到账目公开，便于互相监督。但许多下岗职工合伙创业时，为节约开支，往往确定由一方做账，但因不懂会计，致使账目不清，导致合伙人不信任。李某和赵某合伙经营一家超市，每天进出的账目繁多，双方协商由李某记账，但李某在单位一直从事机械精加工工作，从没有接触过账务，因此李某做的账目很混乱，常出现漏记、少记营业收入的情况，引起了赵某的猜忌，不到半年时间，双方就散了伙。
上述种种禁忌是产生合伙纠纷的重要原因。下岗职工合伙创业时应注意处理好这些问题。
一些下岗职工创业资金不足，与他人一起出资合伙创业，无疑是一个比较理想的创业方式。但因不了解有关法规，易生纠纷。据某机构统计，合伙纠纷已成为民事案件的常见纠纷，其中60％以上是下岗职工合伙创业中发生的。因此，让下岗职工了解合伙经营中的种种禁忌十分必要，尤其要了解和掌握以下3个原则。
朋友不等于合伙者
亲密的朋友并不等于最理想的合作伙伴。理想的合作者不仅要求知根知底，相互信任，而且要求双方在能力、性格上都有较好的互补性。默契的合作者有可能在长期的合作中成为知心朋友，但知心朋友并不一定都能成为最好的合作伙伴，所以在选择合伙人的时候，千万不能感情用事。
李哥有了在多家电脑公司工作的经历后，想自己办家电脑公司。一个人势单力薄，需要找人合作，他想到了从小一起长大的铁哥们张君。两人长大后虽然走上了不同的生活道路，但仍时常往来，友谊不减当年。李哥找张君的理由是：好朋友好商量。
李哥向张君透露了自己的想法，并列举了一大堆别人创业的成功范例和自己预测的美好前景。张君当时在中专当教师，对生意本没多大兴趣，有些犹豫，但到底碍于朋友情面，义气一来，便答应了。他辞去了中专教师的工作，两人合伙把公司办起来。然而，在公司的运作过程中，两人没有了做朋友时的默契，原因是两人的脾性、处事方式各异，做朋友没问题，但合在一起做生意，又是权益平等的股东，这些差异就成为问题，在公司决策上出现了分歧。李哥主张主动出击，扩大经营规模，而张君却认为公司实力不强、宜静观市场变化，伺机出击，两人往往因公司的一些小事发生争吵，使得公司的运作无法正常进行，公司因此而背上一屁股债。在僵持一年后，张君从合作中退了出来，认为他们只能做朋友，不能做合作者。
先小人后君子
合伙创业一定要签订好合作协议，把双方应尽的职责和应享的权益仔细协定下来，决不能口头说说，一句话，宁可“先小人后君子”。
陈先生当初是通过中学的老师认识开服装店的合伙人的，因为深知老师的人品，所以陈先生对这位合伙人也是一百个放心，便在这家服装店里投了5万元的资金，成了服装店的一个小股东。服装店老板写了一张收条给他，并说大家朋友一场，赚了钱决不会亏了他，每年最少要分给他10％的利润。
出于信任，又碍于面子，陈先生也就没有要求签订书面协议，结果，虽然服装店的生意十分红火，但年终服装店老板却只给了他几百元钱了事。由于没有明确的合作协议，现在陈先生既无法要到应得的利息，也难以抽回所投的5万元资金，处于进退两难的尴尬境地。亲兄弟明算账合伙创业一定要做到账目清楚、手续齐全，随时禁得起检查；对于所有账目的进出情况、合作实体的经营状况和损益情况，要定期在合伙人间进行公开，合伙人的利益分配要严格按照合作协议中的规定办理。
小林和小梁合伙开了一家酒楼，两人齐心协力，经过几年的苦心经营，终于将酒楼的牌子打响，酒楼的人气非常旺盛。小林交际甚广，经常带朋友到酒楼里来用餐，而小梁也觉得小林的交际是必要的，对增加酒楼的客户有好处，便从不记账。一段时间后，小梁觉得奇怪，怎么酒楼天天这么忙活，却没有赚到多少钱？后经旁人提醒，方才觉悟到有很大一块利润被小林和他的朋友们“吃”掉了。于是，小梁也开始在酒楼里宴请自己的朋友，没过半年，一家好端端的酒楼就开始出现了赤字。
以下四个禁忌更详细的说明了合伙创业中的问题。
一忌不做充分市场调查，盲目合伙。市场有风险，但许多下岗职工求职心切，对市场没有做充分调查，就草率合伙。加之法律意识淡薄，只凭义气办事，什么事只要口头说一下，根本想不到签协议。因此，对合伙人的盈余分配、债务承担、退伙、合伙解体的财产分配等均无规定，很容易产生纠纷。
二忌一方私自处理合伙经营体的财产。合伙人的财产应由合伙人统一管理和使用。但有的合伙人不经其他合伙人的同意，私自处理共同管理的财产。
三忌不讲信用，损害对方。某单位纺织女工方某、刘某同时下岗后，商议合伙开—个美容店。双方约定各出2万元，方某负责租门面、搞装潢，刘某负责投资设备。合伙协议签订后，方某很快花了几千元租金盘了一间门面，花1万多元搞了装潢，但刘某投资迟迟不到位，突然提出不愿合伙了，方某遂诉至法院。
四忌账目不清，手续不全。合伙经营体必须做到账目公开，便于互相监督。但许多下岗职工合伙创业时，为节约开支，往往确定由一方做账，但因不懂会计，致使账目不清，导致合伙人不信任。李某和赵某合伙经营一家超市，每天进出的账目繁多，双方协商由李某记账，但李某在单位一直从事机械精加工工作，从没有接触过账务，因此李某做的账目很混乱，常出现漏记、少记营业收入的情况，引起了赵某的猜忌，不到半年时间，双方就散了伙。
上述种种禁忌是产生合伙纠纷的重要原因。下岗职工合伙创业时应注意处理好这些问题。