我的“SOHO”之路
将办公室放在家里，独自一人撑起一片事业的天空。这对追求自由空间的年青一族有相当的吸引力，打破旧的、传统的办公方式，没有‘朝九晚五’，没有约束，自由地发挥各自的才能。
二年前，广东某计算机公司(evsoft.com.cn)游戏部在招聘一名文秘，整个游戏部的员工都是虚拟员工，也就是家庭办公，被人们称之为“SOHO”一族。其中，有刚刚毕业的学生；有漂洋过海，在美国留学几年的研究生；有曾在国营企业“呕心沥血”3、5载的工程技术人员；也有已为人母的家庭主妇。我被这种新的， 富有挑战性的工作所吸引，毫不犹豫的加入了游戏部。
开始时，我的这种办公方式有很多人不理解也不赞同，没有‘朝九晚五’的时间约束，工作时间的不固定，懒得时候可以起得晚些，想加班的时候又做得很晚，甚至通宵；心烦时出去走走，看看周围的景致，看看朋友；也曾想，有台笔记本，就可以实现旅游办公两不误；如果停电可网络有问题，那就算是休假了。对于被传统工作方式约束着的人们来说，这种工作确实很不“正规”，但它的确是一种新的挑战。
与传统的工作方式差别最大的是：员工与员工之间，员工与老板之间都很少见面，甚至许多人根本就没有见过面。没有面对面的谈话，也没有与客户面对面的谈判，即使是每周一次的例会也是电话会议。但这并没有影响员工之间的了解，相互的关心与尊重。在工作中我们也曾遇到这样或那样的问题，新事物就有新的问题，大家在不同的地区不同的城市，不可能因为一个问题聚集到一起。所以，对于我们来说，沟通尤其重要。工作上的沟通，大到公司部门一个工作计划，小到一个具体项目的完成，都离不开员工的相互配合。在我们部门每个人有什么想法都说出来，大家一起来讨论，一起在讨论中提高，大家都明白只有说出来，才能更快，更完善的达到目的，也让大家了解自己，知道自己的不足，怎样来提高自己。电话、传真、因特网，成为沟通的主要工具。尤其是网络的日益普及，为虚拟办公提供了强大的硬件支持，小到一封电子邮件，大到数百兆的数据，都可以通过网络来传递。及时的沟通，提高了工作效率，也提高了员工的自身素质，换一个方式说，就是公司的整体提高。
“SOHO”一族，不同的地区，不同的文化背景，不同的思想性格，不同的工作特点的人群。在这个领域，大家都没有成功的经验和失败的教训。像其他的新生事物一样，有优点，也有缺点。但大家能够快快乐乐地工作，也有快快乐乐的生活，这岂不是另一片天空？
生活的不规律，也曾给我们带来苦恼，在家工作，时间由自己安排，如前面所说，懒得时候可以起得晚些，想加班的时候又做得很晚，甚至通宵。虽然时间上很自由，偶尔的通宵也增进工作的效率，但长时间的通宵工作也影响工作效率，觉得大脑不受自己的支配，工作中出错的次数也多起来，因通宵工作，饮食上也会受影响，使身体状况不佳。有效的安排自己的作息时间，在身体健康的基础上更好的去发挥自己的才能。
压力，曾看过一篇关于“SOHO”生活的文章，一个人在家工作看上去没有老板监督，但事实上公司还是有监督和制约机制存在的，虽然没有了“朝九晚五按部就班”，但你还是必须每月完成规定的效益定额。以往有困难同事可以帮帮你，或者看到大家都一样忙碌，相对比较心安理得。但如今一个人面对困难，有时会觉得压力远比过去大。尤其当个人对于成功和金钱等物质要求比较高时，即使公司当外界因素没有带给你直接的压力，当事人自己也会为实现自己目标和理想而逼迫自己，给自己施压。一旦这种压力超越了自己的承受力，对个人的身心就必将带来负面的影响。也有文章提到“SOHO”一族要注意抑郁症，当然，这些提示并不无道理，从正常上班到“SOHO”，毕竟是工作和生活方式的巨大改变。需要一段时间去适应，需要一个转变的过程，这就看一个人的适应能力和他的承受力。压力，正常的上班族也觉得有压力的，来自个人的、工作的、外围的不同方面的压力。就我们一族来说，心情不好的时候，出去走走，会发现在过去的生活中，自己忽略了很多的事物。同朋友聚一聚，聊一聊。为自己准备一份丰富的晚餐。用朋友一句话，‘仍然要学习管理之道，尽管只是管理自己，要尽量控制好自己工作和闲暇的比例，不要让原本自由，潇洒的SOHO变成了机械制的全天候工作’。
这是一场用工制度的变革，将会有很多人走到这个行列来，在更多的领域，更多的行业中，都会有众多的“SOHO”创造着传统办公方式所无法实现的价值。
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