现代白领：你有几技之长？
看到一家不起眼的小公司在招聘时，居然连本科学历的应聘者都不予考虑，专挑硕士、博士来面试。让你纳闷现在的职场真的是“人才过剩”还是如传媒所说的时兴“人才高消费”？然而，无论怎样，你都不能不接受这样一个事实：面对今天这样一个竞争日益激烈的大环境，我们将如何来面对？我们自己还有多少资本可以利用？今天可以赚5000-10000万元薪资，可是，5年后的我们又会怎样？为此，笔者对相关人士进行了采访。
我正在坐吃山空
一位在某大公司做了5年人力资源经理的朋友说，如果现在失去了这份工作，我都不知道自己还能做什么！
“以现在各公司的人力资源管理职位而言，大部分是程序化的工作，虽然给外人的感觉有点高深莫测，其实，内虚呵。”朋友一脸的无奈。他业余时间在新世界外语培训中心报读了一个外语学习班，可是，工作一忙起来，去上课的时间和精力像是挤空的牙膏盒，再挤，就是透支生命了。
其实，不仅仅是人力资源管理岗位如此，财务会计乃至其他专业的人才亦然。
前两天与一位在某保健品公司负责文案写作的“才子”晤面，他现在上外夜大“中、高级英语口译培训班”学习。他说要让自己处在一种“前进”的状态里，不但提高口语能力，也要让自己在公司以外，接触到各种各样的人和新事物。如今，靠着一个专业打天下玩不转了，去人才市场上看看那些招聘要求：不仅需要会写，还要精通外语，甭管是不是真的能用上；更有招聘编辑的单位还增加了需要精通美术设计、排版的要求。让你干瞪眼睛没辙，反正你总会看到有符合要求的人在投递简历。
中国加入世贸组织后，越来越多的外资企业前来寻找商机，人才的竞争日益激烈，企业对人才的要求也向复合型人才看齐，加上大批“海归派”回流，“知识恐慌”或称“技能恐慌”必然在一批敏感的职业人心中产生。
从美国回来的陈先生现在一个MBA的学习班里执教财务课程，他表示：每天来上课的学员都是上海各大公司的老总级人物，而且出勤率是十分有保证的，无论多忙，他们都会准时出现在周六、周日的课堂上。
中科院博士、贝特学习型组织经济学顾问李保平先生说：在知识经济的时代，一个人如果不学习，即使学富五车，读了硕士、博士后也会很快葬身于知识与信息的海洋中。
经历：有时比证书重要
一家销售公司高薪招聘企业副总，人事部从应聘者中选出四位，最后交由董事会定夺，老总表示，要招一位有在失败的企业工作经历的人才，否则不予录用。他的思维是，有过失败经历的人，才会知道怎样规避风险。
而新东方学校在招聘老师时，不仅要求应聘者本身是考雅思的高手，还要会表达，最好有参加过大学辩论队的经历，要懂一点网络语言，才好与学生沟通。而且每位应聘者还必须过学生这一关，讲一堂公开课，让学生给老师打分，符合标准的才可以“上岗”。周成刚表示：他们还对每一个课程的任教老师做评估，好在哪里、不好在哪里，这位老师可以评多少分？迫使执教的老师每时每刻去努力。有的人经不起折腾下来了，有的愿意接受这种挑战，并把这种经历当成生命中的一种体验。
“成功不容易，一切靠自己奋斗”，周成刚说。
然而，在现实生活中，仍有很多人还存留着人才竞争就是文凭竞争、资格竞争的想法，其实，竞争的本质说到底是能力的竞争。一个人重要的是要培养自己的实践能力，全面提高自己的综合素质，而不应该把时间和精力放在盲目的考证上。
证件越多底气越足？
在某外资公司做产品市场销售总监的张小姐介绍，她从国外回来后，先后读了公共关系资格证书、文化经纪人资格证书，两本证书对应聘现在的工作根本没用。当时是要做模特经纪人才选择去上海交大读经纪人证书，一是有空闲时间；二是想多了解些做经纪人的知识，可是，拿到证书后，又放在了一边。模特经纪是一个特殊的行业，并非是你有了资格证书就能胜任，还会涉及社会关系、人力资源等等。所以，仍然选择了做自己熟悉的领域——产品销售。
记者就此采访了上海新东方学校周成刚校长，他表示：其实，张小姐是有目的的去考经纪人资格，只不过是后来又有了更好的发展方向。而有一些人报名参加各种学习班，其实是盲目的，他们会以为参加培训几个月，就能在职业发展上对自己有帮助，其实，任何一个专业的学习都是长期的行为，以外语读写训练为例，你能一下子写五千到一万个单词，但不一定是优秀，有人一碰到困难，就放弃了，等过了一年半载，又捡起来学习。所以，选准一个专业，坚持是重要的！
另外就是从众心理。据报道，目前上海的培训证书高达500多种，仅IT界就有200多种认证培训，每年还有数十种新的证书推陈出新，有许多人往往什么学习班热门，就也跟着去学。学习和物理学中的速度一样，都是个矢量，它包括速率和方向，如果方向不对，速率再大，学习再多，对目标的贡献很小，甚至为零或者是负数。相反，有的人学得不多，但方向正确，离成功的目标近而且很快成功。所以，我们选择考证或再学习必须结合自身的远期目标（终身目标）进行定夺，也就是要有职业规划，现在是讲求效率的时代，我们要学以致用，而不是证书越多越好。
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