SOHO 天堂还是地狱？
「SOHO族」是一個21世紀新興的名詞。有人說， SOHO族可以獲得高利潤，可以擁有高自主權，可以自己當老闆，可以達到心理學家Maslow所說的「自我實現」層次。而資訊社會來臨後，許多的CMC(computer mediated communication)更可以廣為應用在人際的溝通上，透過同步或非同步的去時間與去地域的溝通，在家工作者的生活型態漸漸被討論，未來社會更被冀以休閒社會的美麗夢幻。
工作本質的轉變
我們試著爬向台灣以前的生產體系再來對照現在的生產體系，來看看有什麼變化。50年代的台灣，以家庭網絡為經濟發展的主體，意思就是家庭本身形成了一個複雜的分工體系，藉由政府計劃性的輔助，這些都市地區邊緣的鄉村社會參與農業和手工業的製造，形成台灣動態網絡的基礎，就是我們俗稱的中小企業。這些家庭當時所扮演的角色，與我們現在稱的「SOHO族」有滿多相似的地方，不同的地方是，從單純的去技術性(deskilling)工作到技術性或再技術性(reskilling)工作的轉變，工作內容所形成的可取代性，直接的或間接的，影響了對雇主的選擇能力。
休閒與工作的認知失調
資訊時代的「SOHO族」，有人說這是勞工將生產工具奪回的時代，利用本身的知識資本（生產工具）賺取利潤，勞工可以從工廠（公司）裡被解放出來，從被壓迫的意識型態到現在自主自決的意識型態，我們看到了窒礙難行的人性有張開延展的氣勢，在時間的掌控上有更高的自由度，在工作夥伴與對象的選擇上可以依照自己的喜惡，延伸出來的問題是，在家工作如何將「休閒」與「工作」做一個適當的區分，會不會因為兩種態度相差過遠而產生了「認知失調」(cognitive dissonance)，因而憂鬱伴隨著壓力而來，更甚者產生了躁鬱的病症，這些就是我們俗稱的文明病。
兩性因為就業機會而平等？
有人說，新時代的女性可以因為「SOHO族」的型態而獲得就業機會上的平等，藉由工作重新自我肯定，可以自我調配整理家務，可以掌握時間照顧小孩，擺脫以往女性因家務而無法勞動的論述，這意味著兩性向平等又趨近了？其實不然，這兒展現的是女性被雙重剝削了，從以往負擔一份家務事，到現在多負責一個工作來做自我肯定，豈不弔詭？男性似乎依舊擁有支配權而不用負擔家務事？
就業人口的新義
「SOHO族」的存在，其實是一個很難測量的族群，在政府所認定的就業人口裡，「工作」的定義越來越難去區辨，從固定、長時間的投入的工作，到不固定、短時間的工作，後者就可能在就業人口裡被排除。當然，如果我們可以預測「SOHO族」是一個龐大的族群，那最近約3%的失業率其實也不必懼怕（產業外移、股市慘綠、也有可能造成這樣的警訊）。
勞基法放兩旁 利字擺中間
一般企業看待「外包」的工作，大多放在企業本身資源不足，自行發展又覺得不划算，或是能力不足，於是交由外部專業的執行者來做，因此許多的「SOHO族」冒出了頭。然而在保障勞工權益的勞動基準法（勞基法）所記載的條款裡，雇主對part time工作者與full time工作者負責的勞工福利雖然相差不遠，可是在「工作」的認定與執行上卻還相當不完整，於是雇主可以游走勞基法裡疏漏的部分，漠視所應該提供卻逃避的臨時性、短期性勞動者的福利。
工會的瓦解
工業革命之後，勞工對抗資本家最大的力量來自於工會的組織，藉由工會的運作進行勞工權益的協商與談判，如果「SOHO族」漸漸蔚為潮流的話，這個為勞工喉舌論長短的組織也將潰散。屆時，如果國家機器沒有辦法將社會福利做適度的改善，或者是推動「退休基金主義」，當勞資雙方認知有差距時，哀鴻的，一定是較弱勢的一方。這也是我們常說的：黃金萬萬條，不值人命一條，不可不慎！