新年职业规划全攻略
规划篇第一步：分析角色加以定位。
专业人才测评机构白玲工作室首席专家白玲说，进行新年后的职业生涯规划，首先要制定明确的实施计划，明晰自身定位，了解自己的个人价值。一般来说，衡量个人价值的标准有两个，一是市场竞争力，另一个是市场需求。构成竞争力的基本要件是个人素质（包括知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力）、工作绩效、职位高低、知名度等。
第二步：根据自身特点和现实条件，确立今年的职业目标。
职业规划专家认为，在新旧岁更替之时，很多人会对职业发展重新审视，对阶段性的职业目标进行小幅调整。确定目标时，应从职业发展前景和职业环境两方面入手。问问自己，是否准备改变自己的职业环境？是否寻求职位的提升？是否寻求薪水的增长？考虑清楚这些问题后，还要制定出详细的增长指标。不过，目标不宜过于琐碎，因为不可预知的因素或其它细致末节可能会打乱自己的计划。
求职篇
职业专家对具体的求职过程提出了以下建议： 1、不要轻视小公司。大部分空缺职位都来自规模孝但增长迅速的公司。大公司招聘员工时声势浩大，但去前景不错的小公司求职，成功率会高很多，个人发挥的余地也相对较大。而且，正在壮大的小公司不端架子，求职者更容易与公司高层接触。
2、找一个求职伙伴。求职过程艰难、孤独，经常要面对被人拒绝的窘境，很容易让人感到失望丧气，伙伴之间可以相互鼓励、安慰。
3、珍惜HR经理发出的每一次信息。为了让用人方对自己留下好印象，求职者可以事前准备一份提纲，设想人事经理会对简历中的哪一部分感兴趣，把自己想要表达的内容有条理地罗列出来。
4、制订找工作的预算。求职需要在收集信息、交通、职业咨询和着装上有所花费，所以需要“算计”一下，手头的钱能够支撑自己继续“搜索”多久。
[网络]
专业人才测评机构白玲工作室首席专家白玲说，进行新年后的职业生涯规划，首先要制定明确的实施计划，明晰自身定位，了解自己的个人价值。一般来说，衡量个人价值的标准有两个，一是市场竞争力，另一个是市场需求。构成竞争力的基本要件是个人素质（包括知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力）、工作绩效、职位高低、知名度等。
第二步：根据自身特点和现实条件，确立今年的职业目标。
职业规划专家认为，在新旧岁更替之时，很多人会对职业发展重新审视，对阶段性的职业目标进行小幅调整。确定目标时，应从职业发展前景和职业环境两方面入手。问问自己，是否准备改变自己的职业环境？是否寻求职位的提升？是否寻求薪水的增长？考虑清楚这些问题后，还要制定出详细的增长指标。不过，目标不宜过于琐碎，因为不可预知的因素或其它细致末节可能会打乱自己的计划。
求职篇
职业专家对具体的求职过程提出了以下建议： 1、不要轻视小公司。大部分空缺职位都来自规模孝但增长迅速的公司。大公司招聘员工时声势浩大，但去前景不错的小公司求职，成功率会高很多，个人发挥的余地也相对较大。而且，正在壮大的小公司不端架子，求职者更容易与公司高层接触。
2、找一个求职伙伴。求职过程艰难、孤独，经常要面对被人拒绝的窘境，很容易让人感到失望丧气，伙伴之间可以相互鼓励、安慰。
3、珍惜HR经理发出的每一次信息。为了让用人方对自己留下好印象，求职者可以事前准备一份提纲，设想人事经理会对简历中的哪一部分感兴趣，把自己想要表达的内容有条理地罗列出来。
4、制订找工作的预算。求职需要在收集信息、交通、职业咨询和着装上有所花费，所以需要“算计”一下，手头的钱能够支撑自己继续“搜索”多久。
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