EAP计划/员工帮助计划
* 什么是员工帮助计划？
员工帮助计划，英文意思为 Employee Assistant Program，简称EAP。最早出现于20世纪40年代的美国。它充分发挥心理学对企业生存发展的作用，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案。
如今，由于它对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已为世界各知名企业所广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段。有关资料显示，在美国《财富》杂志评选的世界500强企业中，75%的企业都聘请有EAP专业公司，为自己企业的管理者和员工服务。
“员工心理帮助计划”或“员工心理福利计划”是其中很重要的内容。
* 向阳生涯员工帮助计划
我们为企业设计并执行员工心理帮助计划。我们更发展了员工心理帮助计划的服务内容与范围，我们提出并设计的“向阳生涯心理健康工程”，不仅更适用于企业，而且可以适用于其他各类组织机构的需要。
我们除了提供心理培训课程设置、工作环境设计与改善以及心理健康宣传与教育的内容外，更注重对于员工作出认真的诊断与详尽的评估，然后根据企业的规范，针对员工作出合适的个性化设计（包括企业内的职业生涯设计乃至人生的规划），继之以适当地修正与持续地督导，促进个人潜能与价值的充分开发与实现，同时满足企业所要求达成的价值需求。
我们的特点，是我们的专家拥有个体咨询方面的专业技术与丰富经验作为整体方案实施的真正有效的保障。
* 向阳生涯员工帮助计划业务对象
· 面向企业等组织机构
* 向阳生涯员工帮助计划业务内容
· 通过企业人员心理素质评估和心理健康调查，帮助企业发现员工工作和生活中的各种心理问题，并提出解决方案或建议；
· 对企业有心理问题的员工，提供及时有效的咨询与辅导；
· 根据企业的要求，为企业举办满足各层次需要的针对性的团队建设培训；
· 为企业量身定制并搭建专业心理服务网络平台，及时、高效为企业服务。
[网上收集]
员工帮助计划，英文意思为 Employee Assistant Program，简称EAP。最早出现于20世纪40年代的美国。它充分发挥心理学对企业生存发展的作用，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案。
如今，由于它对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已为世界各知名企业所广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段。有关资料显示，在美国《财富》杂志评选的世界500强企业中，75%的企业都聘请有EAP专业公司，为自己企业的管理者和员工服务。
“员工心理帮助计划”或“员工心理福利计划”是其中很重要的内容。
* 向阳生涯员工帮助计划
我们为企业设计并执行员工心理帮助计划。我们更发展了员工心理帮助计划的服务内容与范围，我们提出并设计的“向阳生涯心理健康工程”，不仅更适用于企业，而且可以适用于其他各类组织机构的需要。
我们除了提供心理培训课程设置、工作环境设计与改善以及心理健康宣传与教育的内容外，更注重对于员工作出认真的诊断与详尽的评估，然后根据企业的规范，针对员工作出合适的个性化设计（包括企业内的职业生涯设计乃至人生的规划），继之以适当地修正与持续地督导，促进个人潜能与价值的充分开发与实现，同时满足企业所要求达成的价值需求。
我们的特点，是我们的专家拥有个体咨询方面的专业技术与丰富经验作为整体方案实施的真正有效的保障。
* 向阳生涯员工帮助计划业务对象
· 面向企业等组织机构
* 向阳生涯员工帮助计划业务内容
· 通过企业人员心理素质评估和心理健康调查，帮助企业发现员工工作和生活中的各种心理问题，并提出解决方案或建议；
· 对企业有心理问题的员工，提供及时有效的咨询与辅导；
· 根据企业的要求，为企业举办满足各层次需要的针对性的团队建设培训；
· 为企业量身定制并搭建专业心理服务网络平台，及时、高效为企业服务。
[网上收集]