IT业者缺乏职业安全感
在今天缩减规模与外包的时代，在技术工作者看来，似乎没有什么东西比职业不安全感更令人紧张。
Dice公司近日发布的一项职业调查表明，在被调查对象中，有43%的IT工作者称，缺乏职业安全感是造成工作压力的最大原因，有20%的人说，他们认为第二位最感紧张的因素是“总是不得不或多或少地做事。”
15%的被访者说，基本上没有机会加薪和升职，13%的人感觉自己“所得报酬过低”。还有9%的人表示要学习新技术。
在去年以来技术市场比较强劲的情况下，此次调查中所发现的对工作安全感焦虑的广泛程度有些令人吃惊。据美国劳工部统计数据，九项高技术行业（包括电脑程序员、数据库管理员和电脑硬件工程师）的平均失业人数已经从2003年的21万降至04年底14.6万。此外，去年，各个不同种类的电脑专业人员看见了他们的钱包比过去更鼓。
然而，仍然有证据显示技术工作者有理由担忧他们的工作。根据就业服务公司Chanlleger的报告，2004年技术公司发出的录用通知比2003年增加了23%多，但技术行业仍然解雇了17.5万名员工。
最近出现的合并浪潮，比如甲骨文收购仁科软件，也使数千人丢了工作。此外，技术专业人员面临他们的就业岗位被转到较低工资国家的危险，比如印度和中国。技术任务的自动化也是一种威胁。
[网络]
Dice公司近日发布的一项职业调查表明，在被调查对象中，有43%的IT工作者称，缺乏职业安全感是造成工作压力的最大原因，有20%的人说，他们认为第二位最感紧张的因素是“总是不得不或多或少地做事。”
15%的被访者说，基本上没有机会加薪和升职，13%的人感觉自己“所得报酬过低”。还有9%的人表示要学习新技术。
在去年以来技术市场比较强劲的情况下，此次调查中所发现的对工作安全感焦虑的广泛程度有些令人吃惊。据美国劳工部统计数据，九项高技术行业（包括电脑程序员、数据库管理员和电脑硬件工程师）的平均失业人数已经从2003年的21万降至04年底14.6万。此外，去年，各个不同种类的电脑专业人员看见了他们的钱包比过去更鼓。
然而，仍然有证据显示技术工作者有理由担忧他们的工作。根据就业服务公司Chanlleger的报告，2004年技术公司发出的录用通知比2003年增加了23%多，但技术行业仍然解雇了17.5万名员工。
最近出现的合并浪潮，比如甲骨文收购仁科软件，也使数千人丢了工作。此外，技术专业人员面临他们的就业岗位被转到较低工资国家的危险，比如印度和中国。技术任务的自动化也是一种威胁。
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