年薪20万元 难招钢材业务员
行业升温钢贸民企闹“才荒”
不像IT那般时尚大众，也不及制造业的声势浩大，带着些许厚重色彩的钢铁行业对大多数职场人来说可能比较陌生。然而，钢铁业的迅猛发展和大好前景正使其跻身新兴的人才需求热门行当。
19日在上海虹口足球场举行的“2005钢铁行业春季人才交流会”是沪上钢铁贸易类企业首场招聘专场，近80家钢贸企业参会招募，涉及钢铁制造、贸易、电子商务、信息技术等各个领域。招募职位范围较广，管理、技术、营销以及电子商务等职位均有需求，尤以具钢铁行业背景的商贸类人才需求最大。
两类专业人才缺口最大
“最近两年钢铁行业发展太快，每年平均以超过130％的速度递增，钢材市场行情持续上升，市场迅速扩容，对人才的需求也随之上涨，专业人才十分紧缺。”上海舜业钢铁集团人力资源总监马荣忠告诉记者。据介绍，目前沪上钢贸企业主要集中在宝山区，因为宝钢的存在，使得钢铁业在该区域一业独大，形成了以宝钢为中心的精品钢材制造基地。宝钢是我国三大钢铁公司之一，且占据港口物流、国际贸易信息等优势，年外贸出口钢铁已达800万吨以上。目前在宝山周边区域经营钢材生意的钢贸企业达500多家，其中90％以上是民营企业，其中不乏年销售额达数十亿元的企业。“钢贸行业大规模的人才需求已经产生，而原有人才储备跟不上需求，导致人才缺口严重。”钢贸专场招聘会主办方的一位负责人士告诉记者。
人才紧缺，哪些人才缺口最大？马荣忠说，目前缺口最大的专业人才主要有两类：一是进出口贸易、国际贸易人才，如国际贸易项目经理、国际贸易业务等；二是市场营销以及采购人才。两类人才企业需求量都较大，且高级人才难求。“部门经理级别、有丰富钢铁行业运作经验，能够独当一面，对某一类或几类钢材品种有深入研究的资深人才尤为紧缺。”。
应届毕业生有机会，MBA受青睐
于人才缺口大，现有高级人才常常成为各类企业“挖角”的对象，但不少钢贸企业已经意识到自主培养人才的重要性。以舜业钢铁集团为例，去年该集团就从高校招募了二三十位毕业生。尽管谁都想“拿来主义”，但由于人才缺口太大，企业在招聘时对应届毕业生已不设门槛，希望招募到更多优秀生自己培养。国际贸易、冶金、外贸、外语等专业的高校毕业生加盟钢贸行业也机会多多。
由于高层次人才紧缺，MBA格外受青睐。“MBA常常有一定的工作经历，在市场运作方面的专业知识和实践经验都比较丰富，为钢贸企业所看重。”马荣忠告诉记者。
行业的专业性和特殊性决定了企业招什么样的人。记者了解到，沪上钢贸企业在招聘时，最为看重的有两个方面：一是应聘者的专业知识，即对钢铁业是否有一定的了解，熟悉钢铁专业知识。由于行业的专业性很强，各类钢材品种多而杂，熟悉这个行业至少需要一两年时间，没有一定的专业知识基础很难胜任工作；二是是否能够适应民营企业的运作模式。沪上90％的钢贸企业都是民企，在管理、运作模式、企业文化上都带有民营企业的色彩，且由于行业发展太快，不少企业的体制机制都还不够成熟。能否认同民企的文化，适应那里的环境，安下心来踏实工作，也是招募中企业着重考察的内容。
5年内人才缺口难填补
钢贸企业“人才荒”日益显现，业内人士预计，5年内人才缺口难以得到有效缓解。中国钢铁工业正处于景气周期上升阶段，由工业化和城市化带来的钢铁工业的增长势头仍将持续，钢铁工业属于成长性行业。目前上海拥有钢材交易市场近50家，大小钢材贸易商6000家，每年需求的专业人才数以万计。另据了解，由于行业发展势头良好，钢贸企业也越来越舍得在人才上投资，尤其对高级人才开出的价码节节攀高，最吃香的国际钢贸业务人才年薪已升至20万元。伴随行业的继续升温，专业人才发展前景看好。想要加盟钢贸行业者，现在正是时候。
[网络]
不像IT那般时尚大众，也不及制造业的声势浩大，带着些许厚重色彩的钢铁行业对大多数职场人来说可能比较陌生。然而，钢铁业的迅猛发展和大好前景正使其跻身新兴的人才需求热门行当。
19日在上海虹口足球场举行的“2005钢铁行业春季人才交流会”是沪上钢铁贸易类企业首场招聘专场，近80家钢贸企业参会招募，涉及钢铁制造、贸易、电子商务、信息技术等各个领域。招募职位范围较广，管理、技术、营销以及电子商务等职位均有需求，尤以具钢铁行业背景的商贸类人才需求最大。
两类专业人才缺口最大
“最近两年钢铁行业发展太快，每年平均以超过130％的速度递增，钢材市场行情持续上升，市场迅速扩容，对人才的需求也随之上涨，专业人才十分紧缺。”上海舜业钢铁集团人力资源总监马荣忠告诉记者。据介绍，目前沪上钢贸企业主要集中在宝山区，因为宝钢的存在，使得钢铁业在该区域一业独大，形成了以宝钢为中心的精品钢材制造基地。宝钢是我国三大钢铁公司之一，且占据港口物流、国际贸易信息等优势，年外贸出口钢铁已达800万吨以上。目前在宝山周边区域经营钢材生意的钢贸企业达500多家，其中90％以上是民营企业，其中不乏年销售额达数十亿元的企业。“钢贸行业大规模的人才需求已经产生，而原有人才储备跟不上需求，导致人才缺口严重。”钢贸专场招聘会主办方的一位负责人士告诉记者。
人才紧缺，哪些人才缺口最大？马荣忠说，目前缺口最大的专业人才主要有两类：一是进出口贸易、国际贸易人才，如国际贸易项目经理、国际贸易业务等；二是市场营销以及采购人才。两类人才企业需求量都较大，且高级人才难求。“部门经理级别、有丰富钢铁行业运作经验，能够独当一面，对某一类或几类钢材品种有深入研究的资深人才尤为紧缺。”。
应届毕业生有机会，MBA受青睐
于人才缺口大，现有高级人才常常成为各类企业“挖角”的对象，但不少钢贸企业已经意识到自主培养人才的重要性。以舜业钢铁集团为例，去年该集团就从高校招募了二三十位毕业生。尽管谁都想“拿来主义”，但由于人才缺口太大，企业在招聘时对应届毕业生已不设门槛，希望招募到更多优秀生自己培养。国际贸易、冶金、外贸、外语等专业的高校毕业生加盟钢贸行业也机会多多。
由于高层次人才紧缺，MBA格外受青睐。“MBA常常有一定的工作经历，在市场运作方面的专业知识和实践经验都比较丰富，为钢贸企业所看重。”马荣忠告诉记者。
行业的专业性和特殊性决定了企业招什么样的人。记者了解到，沪上钢贸企业在招聘时，最为看重的有两个方面：一是应聘者的专业知识，即对钢铁业是否有一定的了解，熟悉钢铁专业知识。由于行业的专业性很强，各类钢材品种多而杂，熟悉这个行业至少需要一两年时间，没有一定的专业知识基础很难胜任工作；二是是否能够适应民营企业的运作模式。沪上90％的钢贸企业都是民企，在管理、运作模式、企业文化上都带有民营企业的色彩，且由于行业发展太快，不少企业的体制机制都还不够成熟。能否认同民企的文化，适应那里的环境，安下心来踏实工作，也是招募中企业着重考察的内容。
5年内人才缺口难填补
钢贸企业“人才荒”日益显现，业内人士预计，5年内人才缺口难以得到有效缓解。中国钢铁工业正处于景气周期上升阶段，由工业化和城市化带来的钢铁工业的增长势头仍将持续，钢铁工业属于成长性行业。目前上海拥有钢材交易市场近50家，大小钢材贸易商6000家，每年需求的专业人才数以万计。另据了解，由于行业发展势头良好，钢贸企业也越来越舍得在人才上投资，尤其对高级人才开出的价码节节攀高，最吃香的国际钢贸业务人才年薪已升至20万元。伴随行业的继续升温，专业人才发展前景看好。想要加盟钢贸行业者，现在正是时候。
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