企业培训 心理拓展更有效
来信困惑
我是一家中型企业的人力资源主管，公司经常对员工进行培训。一般都是利用讲座、研讨会或是户外拓展训练，这些培训方式所起的作用都不一样，但我发现，这类培训的短期效果很好，但时间一长就失效了。如何进行长效的培训呢？
郑州 马先生
记者回信
针对这一问题，郑州福斯特咨询服务有限公司首席咨询师彭熠说，如果觉得传统的培训效果难以长期维持，不如对员工进行心理拓展培训。
室内心理拓展培训所采取的是一种不同于传统培训方式的体验式培训方法。根据企业的需要有针对性地设计培训课程，例如提高团队凝聚力、提升员工的创造力、人际沟通协调能力、高级管理人员的工作减压等。
在培训中除了提供适当的知识培训，更多的是让成员在共同的活动中进行交往、相互作用，并由此产生了一系列诸如人际关系、暗示、模仿、气氛、感染等社会心理现象，使成员能通过一系列心理互动的过程，探索自我，尝试改变行为，学习新的行为方式，改善人际关系，找到解决工作、生活中的种种问题的方法。
相对于传统的企业培训模式，室内心理拓展培训不仅更能巩固学习的效果，而且还能使参与的员工内在潜能得到进一步开发和提高，使企业的培训效果更加明显和有效。
[网上收集]
我是一家中型企业的人力资源主管，公司经常对员工进行培训。一般都是利用讲座、研讨会或是户外拓展训练，这些培训方式所起的作用都不一样，但我发现，这类培训的短期效果很好，但时间一长就失效了。如何进行长效的培训呢？
郑州 马先生
记者回信
针对这一问题，郑州福斯特咨询服务有限公司首席咨询师彭熠说，如果觉得传统的培训效果难以长期维持，不如对员工进行心理拓展培训。
室内心理拓展培训所采取的是一种不同于传统培训方式的体验式培训方法。根据企业的需要有针对性地设计培训课程，例如提高团队凝聚力、提升员工的创造力、人际沟通协调能力、高级管理人员的工作减压等。
在培训中除了提供适当的知识培训，更多的是让成员在共同的活动中进行交往、相互作用，并由此产生了一系列诸如人际关系、暗示、模仿、气氛、感染等社会心理现象，使成员能通过一系列心理互动的过程，探索自我，尝试改变行为，学习新的行为方式，改善人际关系，找到解决工作、生活中的种种问题的方法。
相对于传统的企业培训模式，室内心理拓展培训不仅更能巩固学习的效果，而且还能使参与的员工内在潜能得到进一步开发和提高，使企业的培训效果更加明显和有效。
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