职业女性如何面对晋升中的性别竞争
大多数人都认为：社会文明发展到今天，职场的竞争已没有性别之分，企业对男女职员的要求也是平等的，升职的主要依据来自个人工作业绩的好坏。但在灯塔职业顾问接待的来访者中，有很多情况却并非如此，特别是在双方业绩和能力都不相上下的情况下，无论是晋升还是奖励上，天平往往总会偏向男性那端。
案例：
苏娜在这家公司已经工作了九年，现在还在从事技术性的工作，只是从最开始的基层技术人员做到了技术骨干而已 。苏娜是名牌大学的硕士毕业，当时凭着扎实的理论知识和过硬的技术水平应聘到了这家知名企业。苏娜聪明伶俐，又善于交往加之努力的工作，进公司不久她就得到了领导和同事的认可和好评。工作一年后苏娜和心爱的男友结了婚，结婚并没有对她当时的工作产生什么影响。在她结婚的第二年有一次晋升的机会，可最终她输给了一位实力相当的男对手。后来苏娜生了孩子，虽然家庭的琐事多了但并没有影响她的工作。其中也有几次机会错过了，可一边照顾家庭和孩子的苏娜也无暇多想。今年三月份公司又有一次晋升的机会，和苏娜竞争的又是一位各方面都相差无几的男同事。最后仍然是苏娜败下阵来。原来的的同事又一次变成了自己的顶头上司，于是苏娜萌生了去意。
灯塔职业指导方案：
灯塔职业顾问对苏娜的个人情况以及公司情况进行了全面的了解和分析后发现：苏娜如果继续留在现在的公司，以后晋升的机会依然不大。一是，等多久才能再有晋升的机会还不确定；二是，即使机会来了她能否竞争过对手也是个问题。针对苏娜现在的情况，通过跳槽来实现职务的晋升确是一个切实可行的办法。由于苏娜九年来一直在同一领域工作，她对该领域的研发、生产、销售、市场等都已经很熟悉了，自己本身的技术水平也相当不错。成功跳槽没有什么问题。但如何使跳槽的价植最大化呢？职业顾问建议苏娜把目标定在才进入中国市场的同行业的跨国公司。这样才能使她的所有优势和工作经验都得到最大限度的发挥。
灯塔发展咨询方案：
成功的跳槽，职位的大幅度提升这看似解决了苏娜的问题。但实际上这只是解决了表面问题，是治标不治本。职业顾问通过对苏娜的咨询分析和心理测评结果的分析发现：苏娜不够自信、不善于主动争取、竞争意识不强，这些才是她屡次失败的根本原因。如果这些深层次的问题不能得到改变和提高，那么当她在新的企业里再次遇到晋升的问题时，结果仍然还是和以前一样。职业顾问根据苏娜这些性格上的特点，又从认知和行为两个角度为她做了发展性咨询。
现在的苏娜不仅得到了理想的职务，而且人格得以完善，各方面的能力也得到了提升。这使她今后更又信心和能力自己解决所遇到的问题，对她今后的职业生涯发展大有帮助。
女性最大的敌人是她自己。女性不是做不到第一， 是不想做第一。是你自己不想成功，不想出头，不想主动，不愿做主。但其实你并不是不能成功，也不是不能主动，更不是没有主见。战胜自己惰性的过程就是走向成功的过程，激起自己主动的过程就是走向自由的过程。女性经理人大多具有男性不具备的职业经理人所要求的优秀特性。她们更耐心，更具有亲和力，更加无私，所求不多，无怨无悔地付出，热爱工作，人品优秀，聪明肯干。她们更可能成为优秀的职业经理人。
[网上收集]
案例：
苏娜在这家公司已经工作了九年，现在还在从事技术性的工作，只是从最开始的基层技术人员做到了技术骨干而已 。苏娜是名牌大学的硕士毕业，当时凭着扎实的理论知识和过硬的技术水平应聘到了这家知名企业。苏娜聪明伶俐，又善于交往加之努力的工作，进公司不久她就得到了领导和同事的认可和好评。工作一年后苏娜和心爱的男友结了婚，结婚并没有对她当时的工作产生什么影响。在她结婚的第二年有一次晋升的机会，可最终她输给了一位实力相当的男对手。后来苏娜生了孩子，虽然家庭的琐事多了但并没有影响她的工作。其中也有几次机会错过了，可一边照顾家庭和孩子的苏娜也无暇多想。今年三月份公司又有一次晋升的机会，和苏娜竞争的又是一位各方面都相差无几的男同事。最后仍然是苏娜败下阵来。原来的的同事又一次变成了自己的顶头上司，于是苏娜萌生了去意。
灯塔职业指导方案：
灯塔职业顾问对苏娜的个人情况以及公司情况进行了全面的了解和分析后发现：苏娜如果继续留在现在的公司，以后晋升的机会依然不大。一是，等多久才能再有晋升的机会还不确定；二是，即使机会来了她能否竞争过对手也是个问题。针对苏娜现在的情况，通过跳槽来实现职务的晋升确是一个切实可行的办法。由于苏娜九年来一直在同一领域工作，她对该领域的研发、生产、销售、市场等都已经很熟悉了，自己本身的技术水平也相当不错。成功跳槽没有什么问题。但如何使跳槽的价植最大化呢？职业顾问建议苏娜把目标定在才进入中国市场的同行业的跨国公司。这样才能使她的所有优势和工作经验都得到最大限度的发挥。
灯塔发展咨询方案：
成功的跳槽，职位的大幅度提升这看似解决了苏娜的问题。但实际上这只是解决了表面问题，是治标不治本。职业顾问通过对苏娜的咨询分析和心理测评结果的分析发现：苏娜不够自信、不善于主动争取、竞争意识不强，这些才是她屡次失败的根本原因。如果这些深层次的问题不能得到改变和提高，那么当她在新的企业里再次遇到晋升的问题时，结果仍然还是和以前一样。职业顾问根据苏娜这些性格上的特点，又从认知和行为两个角度为她做了发展性咨询。
现在的苏娜不仅得到了理想的职务，而且人格得以完善，各方面的能力也得到了提升。这使她今后更又信心和能力自己解决所遇到的问题，对她今后的职业生涯发展大有帮助。
女性最大的敌人是她自己。女性不是做不到第一， 是不想做第一。是你自己不想成功，不想出头，不想主动，不愿做主。但其实你并不是不能成功，也不是不能主动，更不是没有主见。战胜自己惰性的过程就是走向成功的过程，激起自己主动的过程就是走向自由的过程。女性经理人大多具有男性不具备的职业经理人所要求的优秀特性。她们更耐心，更具有亲和力，更加无私，所求不多，无怨无悔地付出，热爱工作，人品优秀，聪明肯干。她们更可能成为优秀的职业经理人。
[网上收集]