当女人管理女人
女人管理女人的“女儿国”渐渐多了起来，不可否认，女人身上不可避免地有一些缺点，如敏感、多疑和嫉妒等。
如果身为女下属，莫对友情期望过高。夏绿得知被调往行政部时候非常开心，因为行政经理是她的大学同窗，和她共事肯定轻松，但情形并非如此，同窗完全没有以前那么热情，公事上她言简意赅，有事向她请教，她含糊地一带而过，下班后则各走各的。聪明的夏
绿当然看得出来，同窗这样做是想和她保持距离以分清职位高下，也担心成为她的竞争对手，从此夏绿不再对友情抱有太高期望。
职场友情固然存在，但在有利益冲突的情况下常常另当别论。小苒工作能力强，常博得老总赞许，其他同事也不乏赞美之词。不仅如此，她人也长得漂亮，爱把自己打扮得光彩照人。小苒的部主任是个颇有风姿、年近四十岁的女性，小苒刚进公司的时候，主任对她也很亲切，现在却越来越冷淡了。小苒一直不明就里，直到有一次，部门全体出动举行年终庆贺，酒桌上小苒出尽风头，在众人的掌声里，她无意中看到有点受冷落的女主任，扭到一边的脸有着明显的不快。在那一刻，小苒明白了一切，喜欢出风头是女人常犯的毛病。
如果身为女上司，也最好应该大气些，对女下属应该有恻隐之心，别让她们说你心太狠，也不可显示出婆婆妈妈、唠叨琐碎。
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