呼唤现代儒家企业制度
目前流行的所谓现代企业制度无疑具有不少优点，但它也存在着明显的不是，即把劳动生产率和经济效益作为企业唯一的目的，过于强调企业效益，经营管理以物为本、以企业为中心、以法律制度为依据、以规范的生产经营为前提，在很大程度上忽视了人的作用和人文的价值。事实上，人被严重地物化了。
如何避免人被物化，儒家思想提供了一种现实可能性。我认为建立现代儒家企业制度是未来经济发展的一个重大课题，它也许酝酿着企业制度发展史上的又一次伟大的革命。
现代儒家企业制度以企业法人制度、职工权利保护制度为前提，以有限责任的财产共有制度和儒家关怀制度为核心，以科学、人道的民主管理制度或民主治理结构为表征。
具体而言，现代儒家企业制度的特点是：一、产权关系明晰、股权分散、民众持股。由工会统一掌握本企业职工的联合股份、避免股权分散，以便在股东大会上以同一个声音发言，从而占有企业的主导地位。
二、企业以保障人的幸福、尊严为最高目标，赢利仅为实现最高目标的手段之一。
三、大力弘扬儒家的仁义智信、温良恭俭让、和为贵、有教无类、天下为公、小康大同等思想，使企业成为和谐、温暖、奋进的组织。企业既要注重生产，又要促进文明的进步、人格的完善和人的全面发展。
四、以人为中心进行经营管理，充分尊重职工愿望、调动职工的积极性和创造性、优化职工的精神处境、劳动条件和工作环境。企业内部达成效率与公平的最佳结合、企业之间形成既竞争又合作的关系，实现人的自由发展和全社会的福利保障、人才流动、资源共享、共同富裕、充分就业。
五、实行工人参与制度和民主治理制度，政企分开，依法保障企业职工当家作主的权利。股东大会、董事会、监事会三者之间互相制约。发挥职代会的作用，提高职工代表在股东大会、监事会中的比例，以确保劳动者的利益不被损害。
六、采用集约式的可持续发展模式，节约资源、节约劳动力。企业与社会、环境之间良性互动，形成自我发展，良性循环的生态型企业经济、绿色企业文明。企业成为技术进步、知识创新的中心，劳动者知识化，知识人性化克服技术对人性的伤害、桎梏和异化。
建立在儒家企业制度基础上的市场经济就是儒家市场经济。
[网络]
如何避免人被物化，儒家思想提供了一种现实可能性。我认为建立现代儒家企业制度是未来经济发展的一个重大课题，它也许酝酿着企业制度发展史上的又一次伟大的革命。
现代儒家企业制度以企业法人制度、职工权利保护制度为前提，以有限责任的财产共有制度和儒家关怀制度为核心，以科学、人道的民主管理制度或民主治理结构为表征。
具体而言，现代儒家企业制度的特点是：一、产权关系明晰、股权分散、民众持股。由工会统一掌握本企业职工的联合股份、避免股权分散，以便在股东大会上以同一个声音发言，从而占有企业的主导地位。
二、企业以保障人的幸福、尊严为最高目标，赢利仅为实现最高目标的手段之一。
三、大力弘扬儒家的仁义智信、温良恭俭让、和为贵、有教无类、天下为公、小康大同等思想，使企业成为和谐、温暖、奋进的组织。企业既要注重生产，又要促进文明的进步、人格的完善和人的全面发展。
四、以人为中心进行经营管理，充分尊重职工愿望、调动职工的积极性和创造性、优化职工的精神处境、劳动条件和工作环境。企业内部达成效率与公平的最佳结合、企业之间形成既竞争又合作的关系，实现人的自由发展和全社会的福利保障、人才流动、资源共享、共同富裕、充分就业。
五、实行工人参与制度和民主治理制度，政企分开，依法保障企业职工当家作主的权利。股东大会、董事会、监事会三者之间互相制约。发挥职代会的作用，提高职工代表在股东大会、监事会中的比例，以确保劳动者的利益不被损害。
六、采用集约式的可持续发展模式，节约资源、节约劳动力。企业与社会、环境之间良性互动，形成自我发展，良性循环的生态型企业经济、绿色企业文明。企业成为技术进步、知识创新的中心，劳动者知识化，知识人性化克服技术对人性的伤害、桎梏和异化。
建立在儒家企业制度基础上的市场经济就是儒家市场经济。
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