苦苦打拼熬出头 升职以后该咋做？
最让朝九晚五、殚精竭虑地在职场打拼的男女们兴奋和欣慰的事情，莫过于职位的升迁了，勤奋辛苦的付出终于得到回报，如履薄冰的日子又多了一份保障，事业的发展更有了奔头和方向。可是，就在你摩拳擦掌、跃跃欲试之际，你就会发现各种各样的意想不到问题，连数日前还得心应手的工作，现在也不那么好开展了。
升职以后，你该怎么做
学会放手
职场事例：安彤是几个月之前刚刚被提升为设计部主管的。可是几个月的时间里，虽然升了职位，但安彤比以前更辛苦、更忙碌了，一天下来经常是腰酸背疼的。不求有功吧，但是过失又来了，设计部的其他职员非但不领情，反而在背后说三道四，议论纷纷，“什么主管啊？我看倒像是个监工！”
“有本事啊，就把设计部的任务都拿去自己做啊？”
“既然是人家升职嘛，自然就不相信我们的工作能力！”
“独断专行，什么都是她一个人说了算！”
得知这一切的安彤，在觉得委屈的同时，还感到一头雾水，真不明白，自己辛辛苦苦地工作，到底是为了谁呀？怎么会弄成这样尴尬的局面呢？
编辑点评：这是很多专业技术人员在升职之后都会犯的错误。升职，本身就是对他们专业技术水平的认可和证明，但会因此导致他们过于相信自己的技术水平，对下属工作的能力总是不放心。每件事情都想面面俱到，并且事无巨细地插手，结果不但加重了自己的工作量，而且费力不讨好。下属觉得自己不被上司信任，集体上下形成不了良性的互动和参与。久而久之，主管会不堪重负，下属也会因此失去工作的积极性。
应该这样：信任下属的工作能力，学会适当地放手，合理安排下属的工作，起到设计部主管的把关、指导作用。
化解压力
职场事例：慧从升职到跳槽仅仅就是三个月光景的事情。她是在这家服饰公司的一次人才招聘上脱颖而出的，由于积累了很多销售方面的经验，并有大量的客户资源，所以很快就被任命为该服饰公司驻东北地区的市场总监。慧得知这个消息的时候，很是高兴，踌躇满怀。但在此后的一个月时间里，慧感觉到被一种无形的东西压抑着，新的公司、新的老板、新的同事、新的客户，都要从头去熟悉和适应。好强的慧越是想在短时间里弄好这些，就越是弄不好，总是出岔。所以，她对下属的要求也严格了许多，完成得不好，或者不满意，慧就会抑制不住地大发雷霆，结果越弄越糟。慧也因此深感力不从心，疲惫不堪，周围的人也不敢同她接近和沟通。慧成了名副其实的“孤家寡人”，三个月以后，慧不得不选择了黯然离开。
编辑点评：职位的升迁，意味着要承受更多的压力和新的挑战。这时的你很需要化解这种突然增大的压力。对下属苛刻要求，发脾气不是化解压力的最佳方式。
应该这样：不急不躁，提高心理承受能力。要给自己一段时间去接纳新的环境，要知道并不是每个人生来就会做领导的，迅速适应新角色才是当务之急。这时的你不要急功近利，要注意适时地请教同级，关心下属，不耻下问，没有谁会拒绝你的。你可以从容地理清工作的头绪，分出轻重缓急，有计划有步骤地完成部门的工作。
诚信为贵
职场事例：Lorna小姐在近日上任为一家法资化妆品公司的行政经理。这家企业在员工福利待遇上很是优厚，以Lorna的级别可以享受到公司的公务专车、带薪休假等特殊的待遇。根据公司的规定，员工在加班时间的餐费可以由公司按照每餐30元的标准来报销，部门经理的标准是每餐50元，而加班的时间则由自己来填报。于是有很多人投机取巧，加班的时候不吃得太多，将正常工作日的午餐也拿来报销，浑水摸鱼地多填报加班等，其中不乏和Lorna一起上任的其他部门经理，甚至还有更高一级的主管。Lorna发现了这一点，心中暗暗佩服他们的算计，本来也想效仿。但和丈夫提及此事时，丈夫连连摆手表示反对，并且一再叮嘱lorna，不要那样去做。在四个月后的公司年终大会上，有人举报了那件事情，有上述劣迹之人悉数落马，其中不乏在业务上相当优秀的人才，但董事长的大会发言铿锵有力：“诚信，是我们更加看中的品质。”Lorna长长地出了一口气：好险啊！
编辑点评：升职以后，权利放宽，福利提高，随之而来的利益和诱惑也水涨船高。因为眼前的蝇头小利，而失去来之不易的职位和事业，真真正正是得不偿失。
应该这样：别以为升了职位，就可以作一些小动作了。要想人不知，只有己莫为。身为上司，更应该为人表率，而诚信更是做人与做事的首要前提。
不做傀儡
职场事例：笑晗不是业务部最优秀的职员，但却被任命为业务部的经理。这本来是件高兴的事情，但上任伊始，笑晗却很矛盾，因为业务部里有一个大姐大级的人物潇潇。此人一直是这个部门业绩最好的员工，但个性张扬、口无遮拦，大家都不喜欢她。虽然如此，性格温和的笑晗却一直都很敬佩她。
任命通知下来的那一天，潇潇的脸色很难看，但也没说什么。为了以后融洽相处，笑晗请潇潇在一起吃了顿晚饭，表示要向她学习什么的，希望她能多多支持。潇潇倒也没说什么，只是说大家都是好姐妹，以后要互相帮助。谁知她当面说得挺好，此后却经常在众人面前说笑晗的错误，挑剔她的不是，还违反规定休假，有什么事情也不和笑晗通报，自做主张。季度总结的时候，她竟然越级向高一级领导汇报工作计划和工作业绩。
大家都看不过眼，都说笑晗好性格，是个傀儡上司。
编辑点评：要知道不是每个人都会心平气和地面对别人的升迁的。不要让自己温和的性格成为自己在职场里的绊脚石。
应该这样：勇敢地对无视你存在，甚至有挑衅意图的人说“不”，也对自己的好性格说“不”，要在必要的时候拿出上司的样子。不要害怕，更不要懦弱，因为在这里你是上司。
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1.不要等到职位空缺
不要习惯地认为上司在位，自己就没有被提升的机会了。老板更欣赏做好本职工作，还想当将军的士兵。每一次额外的工作、新的任务、棘手的问题，背后极有可能是老板那双物色人才的眼睛，做好这一件件看起来不大的小事，极可能会为你的提升铺平道路。
2.帮助别人展示才华
不要小肚鸡肠地害怕别人超过自己。多帮助别人，分享自己成功的经验，本身也是让别人认可你的才华的过程。个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜的做法，可不是一个能做上司的人应该具备的呀。
3.时时准备蓄机待发
职场如战场，要打有准备的仗，准备得越充足，胜算的可能就越大。身处竞争激烈的环境中，你越是知道事情的发展走向，你的心态就会越平和，也就越有战斗力，面对随时而来的挑战应对自如。所以你要时时充电，蓄机待发。
4.不要张扬，保护自己
过于张扬、野心勃勃的负面结果，就是让大家对你都有提防，同时还可能树敌过多，到了那时，即使你有拳脚怕也施展不了。野心可以有，但要低调一些，注意保护好自己。
5.与众不同不断积累
如果你真的才华横溢，就要抓住所有可以抓住的机会，让自己表现得与众不同，这样才能吸引老板的眼球。会议发言的一针见血，早来晚走的兢兢业业，工作总结的合理建议、可行方案，都会为你制造好的印象。
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升职以后，你该怎么做
学会放手
职场事例：安彤是几个月之前刚刚被提升为设计部主管的。可是几个月的时间里，虽然升了职位，但安彤比以前更辛苦、更忙碌了，一天下来经常是腰酸背疼的。不求有功吧，但是过失又来了，设计部的其他职员非但不领情，反而在背后说三道四，议论纷纷，“什么主管啊？我看倒像是个监工！”
“有本事啊，就把设计部的任务都拿去自己做啊？”
“既然是人家升职嘛，自然就不相信我们的工作能力！”
“独断专行，什么都是她一个人说了算！”
得知这一切的安彤，在觉得委屈的同时，还感到一头雾水，真不明白，自己辛辛苦苦地工作，到底是为了谁呀？怎么会弄成这样尴尬的局面呢？
编辑点评：这是很多专业技术人员在升职之后都会犯的错误。升职，本身就是对他们专业技术水平的认可和证明，但会因此导致他们过于相信自己的技术水平，对下属工作的能力总是不放心。每件事情都想面面俱到，并且事无巨细地插手，结果不但加重了自己的工作量，而且费力不讨好。下属觉得自己不被上司信任，集体上下形成不了良性的互动和参与。久而久之，主管会不堪重负，下属也会因此失去工作的积极性。
应该这样：信任下属的工作能力，学会适当地放手，合理安排下属的工作，起到设计部主管的把关、指导作用。
化解压力
职场事例：慧从升职到跳槽仅仅就是三个月光景的事情。她是在这家服饰公司的一次人才招聘上脱颖而出的，由于积累了很多销售方面的经验，并有大量的客户资源，所以很快就被任命为该服饰公司驻东北地区的市场总监。慧得知这个消息的时候，很是高兴，踌躇满怀。但在此后的一个月时间里，慧感觉到被一种无形的东西压抑着，新的公司、新的老板、新的同事、新的客户，都要从头去熟悉和适应。好强的慧越是想在短时间里弄好这些，就越是弄不好，总是出岔。所以，她对下属的要求也严格了许多，完成得不好，或者不满意，慧就会抑制不住地大发雷霆，结果越弄越糟。慧也因此深感力不从心，疲惫不堪，周围的人也不敢同她接近和沟通。慧成了名副其实的“孤家寡人”，三个月以后，慧不得不选择了黯然离开。
编辑点评：职位的升迁，意味着要承受更多的压力和新的挑战。这时的你很需要化解这种突然增大的压力。对下属苛刻要求，发脾气不是化解压力的最佳方式。
应该这样：不急不躁，提高心理承受能力。要给自己一段时间去接纳新的环境，要知道并不是每个人生来就会做领导的，迅速适应新角色才是当务之急。这时的你不要急功近利，要注意适时地请教同级，关心下属，不耻下问，没有谁会拒绝你的。你可以从容地理清工作的头绪，分出轻重缓急，有计划有步骤地完成部门的工作。
诚信为贵
职场事例：Lorna小姐在近日上任为一家法资化妆品公司的行政经理。这家企业在员工福利待遇上很是优厚，以Lorna的级别可以享受到公司的公务专车、带薪休假等特殊的待遇。根据公司的规定，员工在加班时间的餐费可以由公司按照每餐30元的标准来报销，部门经理的标准是每餐50元，而加班的时间则由自己来填报。于是有很多人投机取巧，加班的时候不吃得太多，将正常工作日的午餐也拿来报销，浑水摸鱼地多填报加班等，其中不乏和Lorna一起上任的其他部门经理，甚至还有更高一级的主管。Lorna发现了这一点，心中暗暗佩服他们的算计，本来也想效仿。但和丈夫提及此事时，丈夫连连摆手表示反对，并且一再叮嘱lorna，不要那样去做。在四个月后的公司年终大会上，有人举报了那件事情，有上述劣迹之人悉数落马，其中不乏在业务上相当优秀的人才，但董事长的大会发言铿锵有力：“诚信，是我们更加看中的品质。”Lorna长长地出了一口气：好险啊！
编辑点评：升职以后，权利放宽，福利提高，随之而来的利益和诱惑也水涨船高。因为眼前的蝇头小利，而失去来之不易的职位和事业，真真正正是得不偿失。
应该这样：别以为升了职位，就可以作一些小动作了。要想人不知，只有己莫为。身为上司，更应该为人表率，而诚信更是做人与做事的首要前提。
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职场事例：笑晗不是业务部最优秀的职员，但却被任命为业务部的经理。这本来是件高兴的事情，但上任伊始，笑晗却很矛盾，因为业务部里有一个大姐大级的人物潇潇。此人一直是这个部门业绩最好的员工，但个性张扬、口无遮拦，大家都不喜欢她。虽然如此，性格温和的笑晗却一直都很敬佩她。
任命通知下来的那一天，潇潇的脸色很难看，但也没说什么。为了以后融洽相处，笑晗请潇潇在一起吃了顿晚饭，表示要向她学习什么的，希望她能多多支持。潇潇倒也没说什么，只是说大家都是好姐妹，以后要互相帮助。谁知她当面说得挺好，此后却经常在众人面前说笑晗的错误，挑剔她的不是，还违反规定休假，有什么事情也不和笑晗通报，自做主张。季度总结的时候，她竟然越级向高一级领导汇报工作计划和工作业绩。
大家都看不过眼，都说笑晗好性格，是个傀儡上司。
编辑点评：要知道不是每个人都会心平气和地面对别人的升迁的。不要让自己温和的性格成为自己在职场里的绊脚石。
应该这样：勇敢地对无视你存在，甚至有挑衅意图的人说“不”，也对自己的好性格说“不”，要在必要的时候拿出上司的样子。不要害怕，更不要懦弱，因为在这里你是上司。
相关链接：获得升职的秘籍
1.不要等到职位空缺
不要习惯地认为上司在位，自己就没有被提升的机会了。老板更欣赏做好本职工作，还想当将军的士兵。每一次额外的工作、新的任务、棘手的问题，背后极有可能是老板那双物色人才的眼睛，做好这一件件看起来不大的小事，极可能会为你的提升铺平道路。
2.帮助别人展示才华
不要小肚鸡肠地害怕别人超过自己。多帮助别人，分享自己成功的经验，本身也是让别人认可你的才华的过程。个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜的做法，可不是一个能做上司的人应该具备的呀。
3.时时准备蓄机待发
职场如战场，要打有准备的仗，准备得越充足，胜算的可能就越大。身处竞争激烈的环境中，你越是知道事情的发展走向，你的心态就会越平和，也就越有战斗力，面对随时而来的挑战应对自如。所以你要时时充电，蓄机待发。
4.不要张扬，保护自己
过于张扬、野心勃勃的负面结果，就是让大家对你都有提防，同时还可能树敌过多，到了那时，即使你有拳脚怕也施展不了。野心可以有，但要低调一些，注意保护好自己。
5.与众不同不断积累
如果你真的才华横溢，就要抓住所有可以抓住的机会，让自己表现得与众不同，这样才能吸引老板的眼球。会议发言的一针见血，早来晚走的兢兢业业，工作总结的合理建议、可行方案，都会为你制造好的印象。
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