最易跳槽的五大原因
一份由《中国青年报》完成的调查显示，五种情形最可能成为引发青年跳槽的理由，即：“发展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“不能学以致用”。
该项调查也显示：缺少发展空间已经成为当代青年跳槽的最主要原因，并且，文化程度越高的青年，喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。
调查发现，不同学历、职业和年龄的群体，喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高，“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少，从初中文化程度群体的34.9%逐渐下降到本科群体的19.4%。
调查也显示，“发展空间小”成为当代青年跳槽的最可能原因，有63.0%的青年都会因此而考虑换工作，其次是“待遇低”，获选率为46.7%，由此可见，相对于“钱途”，现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。此外，还有42.0%的青年会因为“学不到东西”而跳槽。将近三成的青年选择了“领导管理不善”27.8%和“不能学以致用”27.4%，然后是“没兴趣”18.2%、“太清闲”17.6%、“工作地点不合适”16.2%、“不稳定”15.9%、“太忙太累”13.6%、“社会地位低”11.0%等选项，而最不可能成为青年跳槽原因的是“与同事的关系不融洽”，只有5.7%的青年选择了该项。
[网上收集]
该项调查也显示：缺少发展空间已经成为当代青年跳槽的最主要原因，并且，文化程度越高的青年，喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。
调查发现，不同学历、职业和年龄的群体，喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高，“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少，从初中文化程度群体的34.9%逐渐下降到本科群体的19.4%。
调查也显示，“发展空间小”成为当代青年跳槽的最可能原因，有63.0%的青年都会因此而考虑换工作，其次是“待遇低”，获选率为46.7%，由此可见，相对于“钱途”，现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。此外，还有42.0%的青年会因为“学不到东西”而跳槽。将近三成的青年选择了“领导管理不善”27.8%和“不能学以致用”27.4%，然后是“没兴趣”18.2%、“太清闲”17.6%、“工作地点不合适”16.2%、“不稳定”15.9%、“太忙太累”13.6%、“社会地位低”11.0%等选项，而最不可能成为青年跳槽原因的是“与同事的关系不融洽”，只有5.7%的青年选择了该项。
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